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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
InternetnutzungSie sind kompetente Ärzte, die wissen, wie sie ihre Patienten professionell behandeln.
Wenn die Arzte Maßnahmen gegen das Verhalten einiger Mitarbeiter ergreift oder sogar deren Kündigung (und das ist schon seit langem notwendig) wird, wird sich die Atmosphäre beruhigen. Solange sie keine Maßnahmen ergreifen, werden immer neue MFAs kommen, und wenn sie von einigen die gleiche Behandlung erhalten, werden sie in Kürze zurücktreten und es wird nie ein einheitliches Team geben.
Der am besten bewertete Faktor von Praxis für Gastroenterologie Innere am Stadtpark Dr. Tex, Dr. Hundorfean ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die älteren Kollegen waren sehr freundlich, einfühlsam und einfühlsam. Sie waren immer mit einer Antwort da, wenn ich eine Frage hatte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Praxis für Gastroenterologie Innere am Stadtpark Dr. Tex, Dr. Hundorfean ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Gehalt war etwas, das ich von Anfang an akzeptiert habe, aber leider entsprach es nicht der Realität und dem Stress, dem ich ausgesetzt war. Ich glaube, dass medizinisches Personal, das Gastroskopien/Kolonoskopien Anästhesien und Infusionen durchführt,, entsprechend seiner Verantwortung ein höheres Gehalt erhalten sollte. Eine weitere sehr schlechte Sache war, dass der Arbeitgeber den anderen Mitarbeitern die Gehälter ihrer Kollegen gezeigt hat, was streng vertraulich sein sollte.
Das Gehalt war viel niedriger als versprochen auf allen Plattformen, auf denen diese Arzte Stellen bewerben, und wenn eine Erhöhung beantragt wurde, kam diese erst nach langer Zeit oder als jemand seinen Rücktritt ankündigte.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es besteht die Möglichkeit, dass die Arbeitnehmer von den vom Arbeitgeber bezahlten Weiterbildungen profitieren, aber dies nur, wenn die Person (MFA), die die meisten Konflikte verursacht, zustimmt, dass bestimmte Arbeitnehmer an diesen Kursen teilnehmen sollten, sie werden gehen, wenn für sie passt.
