Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
ParkplatzAbsolut nichts
den Kontakt zu den Bewohnern, die Kollegen, wenn sie denn bleiben
Personen die der AG nicht mag oder die dem AG krumm gekommen sind, werden schlecht behandelt, Erniedrigt und raus Mobbt.
Kann auch mal sein das du nen Monat kein Lohn kommst.. das ist so gut wie in fast jedem Monat vorgekommen das jemand kein oder zu wenig Geld bekommen hat( da bekommt man Existenz Ängste)
Keine Zusammenarbeit mit anderen medizinischen Einrichtungen
Die Haltung zum Mensch, sei es Bewohner oder Angestellte, hier zählt niemand, nur Geld.
Urlaubs und Weihnachtsgeld Zahlungen einrichten.
Mehr Urlaubstage und Gehaltserhöhungen
Mitarbeiter nicht wie Vieh behandeln
Man sollte sich vorher die Leute genauer anschauen die dort arbeiten und nicht Pflegekräfte einstellen die das Leben der Bewohner gefährden und schon mehrfach deswegen die Stellen gewechselt haben.
Überprüfung der Führungspositionen und Austausch! Empathie und soziale Kompetenz anwenden, weniger Gewinn erwirtschaften, mehr den Menschen in ihren letzen Jahren gönnen!!!
Der am besten bewertete Faktor von Pro Talis Seniorenzentren in Rheine ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Kollegen halten so gut es geht zusammen.. aber die Stimmung ist angespannt weil die Arbeitsbedingungen ein Witz sind..
die Kollegen geben 100% aber mehr als Arbeiten können sie auch nicht..
Jeder für jeden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pro Talis Seniorenzentren in Rheine ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Insgesamt zu viel Papierverschwendung, hier könnte von der Hauptverwaltung in Düsseldorf einiges verbessert werden (Digitalisierung)
Wenn Kollegen vom AG förmlich erniedrigt und raus gemobbt werden, kann hier von Sozialbewusstsein keine Rede sein
Fehlende Fortbildung, daher grosser Mangel
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Habe eine Weiterbildung gemacht, die wurde auch komplett übernommen aber Einarbeitung? Das Wort ist dort ein Fremdwort (egal in welchen Bereich)
Bildungsurlaub sowie Fortbildungen sind möglich. Wenn man es möchte
Kaum Interesse,
