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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungDie angenehme Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen und die positive Teamatmosphäre haben mir gefallen.
gute Chancen auch für branchenfremde / unterqualifizierte Mitarbeiter
Verbesserungswürdig ist die unzureichende Unterstützung bei Weiterbildungsmöglichkeiten. Hier könnte eine Anpassung an moderne Arbeitsanforderungen und eine stärkere Förderung der Mitarbeiterentwicklung erfolgen.
steigender Leistungsdruck bei ebenso steigenden Qualitätsansprüchen, schlechte Kommunikation
Arbeitszeugnisse sollten zeitnah und zuverlässig ausgestellt werden. Eine Verzögerung von sechs Monaten ist inakzeptabel und beeinträchtigt nicht nur die Jobsuche, sondern auch Gehaltsverhandlungen sowie die allgemeine Karriereentwicklung. Eine zeitnahe Bearbeitung von Anfragen bezüglich Arbeitszeugnissen ist entscheidend, um den Mitarbeitern einen reibungslosen Übergang zu ermöglichen und ihre beruflichen Chancen zu wahren. Die bestehende Praxis legt nahe, dass der Arbeitgeber Schwierigkeiten bei der zeitnahen Erstellung von Arbeitszeugnissen hat, was dazu führte, dass ich den rechtlichen Weg über das Arbeitsgericht gehen musste. Diese ...
Der am besten bewertete Faktor von ProCon Medizintechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Zusammenarbeit mit Kollegen außerhalb meiner Abteilung war positiv. Der Kollegenzusammenhalt trug dazu bei, effektiv in verschiedenen Teams zu arbeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ProCon Medizintechnik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Gehalts- und Sozialleistungen entsprachen nicht den branchenüblichen Standards. Gehaltsanpassungen erfolgten in größeren Zeitabständen und waren geringfügig im Vergleich zu den allgemeinen Marktbedingungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es gab keine Weiterbildungsmöglichkeiten oder Karriereaufstiege.
