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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Diensthandy
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungDas man sein Hobby mit dem Beruf verknüpfen kann, so kann man tiefer in die Materie eintauchen und erlernt sehr viel neues!
Als Biker hat man viele Vorteile, was auch gerade die Benefits (Mitarbeitervorteile) betrifft.
Home-Office Möglichkeiten.
Das Mitarbeitercafé, den lockeren Umgang untereinander.
So einen Zusammenhalt und eine famililiär-freundschaftliche Atmosphäre unter Kollegen habe ich noch nie erlebt, auch nicht in anderen Unternehmen der Bikebranche, in denen ich bereits in vergleichbaren Positionen tätig war. Ich gehe jeden Tag mit einem Lächeln zur Arbeit und freue mich auf die Kollegen wie früher auf die Freunde nach den Schulferien!
Dass alle für das übergeordnete Thema brennen und alle gewillt sind, die Arbeit für jeden einzelnen so angenehm wie möglich zu gestalten.
Mitarbeitercafé, dessen Speisen und Mitarbeiter seines Gleichen suchen ;)
Das dieses Mitarbeiterkaffee mal wieder nur eine oberflächlische Lösung für tiefergreifende Probleme in der Firma ist. "Schaut wir sind Hip und haben Wurstsalat-Wednesday", wenn alles was man sich wünscht doch ein normales Vorgesetzten Verhalten, genug Arbeitsressourcen und eine gezielte Einarbeitung ist.
Wer Konzertstrukturen sucht, wird bei Propain nicht fündig. Hier ist noch vieles am wachsen und sich entwickeln. Darauf muss man Lust haben.
Falsche Personen an falschen Postionen.
Wenig Zusatzleistungen wie zum Beispiel Inflationsausgleich usw.
Es ist eine Illusion
Es gibt aktuell eine enorme Unzufriedenheit bei den Mitarbeitern und viele sind gegangen und werden gehen. Anstatt bei Hauseigenen Möglichkeiten und bekannten Problemen zu Arbeiten versucht man stur seine Schiene durchzuführen und gibt dem Mitarbeiter die Schuld daran.
In vielen Bewertungen hier ist schon alleine zu lesen dass das Gehalt schlecht ausfällt. Anstatt daran etwas zu ändern stehen mittlerweile mehrere Porsche für extrem viel Geld auf dem Parkplatz.
Die monatlichen Kosten für solch ein Fahrzeug ist ...
Corona Prämie wird nur anteilig ausgezahlt. Als Mitarbeiter hätte man Anspruch auf 1.500,- , lediglich 1/5 davon erhält der Arbeitnehmer!
13. Monatsgehalt oder ähnliche Gratifikationen gibt es nicht!
Vielleicht sollte Propain mal schauen, warum immer wieder Menschen das Unternehmen verlassen, und aufhören zu sagen, wir sind eine Familie und wir sind ja so toll.
Es gibt so viele Möglichkeiten Mitarbeiter glücklich zu machen wie zum Beispiel eine Tank-Karte, Weinachts-Urlaubsgeld und noch vieles.....
Ja es gibt Benefits, die aber für jmd. der nicht Bike (gibt es auch in dieser Firma) nicht bringen.
Einige Postionen sind falsch besetzt, den man besetzt diese nicht mit dem Bewerten von Fähigkeiten, sondern mit ...
Die interne Kommunikation und die Fokussierung auf eine einheitliche Marschrichtung für die nächsten Jahre könnten definitiv verbessert werden. In den vergangenen Jahren war dies einfach aufgrund der Größe nicht notwendig. Propain ist gerade in einer spannenden Wachstumsphase, die viele andere Unternehmen ebenfalls bereits durchgemacht haben, in der viel reorganisiert und -strukturiert wird. Das Unternehmen ist für mich ein ungeschliffener Rohdiamant, mit sehr viel Potenzial!
Fokus auf mehr Personal in verschiedenen Abteilungen zur Entlastung aller (auch unentbehrlicher) Mitarbeiter
Global Player Attitude ablegen und sich wieder auf die Werte konzentrieren die PROPAIN "groß" gemacht haben - bester Kundenservice, eine Brand mit Gesicht und ein überschaubares aber preisgekröntes Portfolio. Nicht nur die Euro-Zeichen in den Augen haben, sondern auch bemüht sein eine geile Brand aufzubauen.
Der am besten bewertete Faktor von Propain Bicycles ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Mit älteren Kollegen wird respektvoll umgegangen im Kontrast zu Berufseinsteigern wie ich finde.
Auch bei Teamevents und sonstigen Veranstaltungen wird stets Rücksicht genommen.
Der Umgang mit älteren Kollegen gestaltet sich in der Regel respektvoll und auf Augenhöhe.
Alles in allem ein junges Team aber auch die älteren Kollegen fühlen sich in dieser jungen, teils wilden Truppe augenscheinlich sehr wohl.
Dieser Unterschied existiert nicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Propain Bicycles ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Eine offene Kommunikation ist kaum vorhanden. Man bekommt nur einmal im Jahr bei der Betriebsfeier die tollen Zahlen und Ziele glorifizierend dargestellt, die unter dem Mangel an Ressourcen lächerlich erscheinen. Ansonsten wird in der Führungsebene gerne mal verbal ausgerastet oder andere Mitarbeiter, der mittleren Führungsebene, werden angestachelt andere zu kritisieren und klein zu halten. Nicht jeder lässt sich anstacheln, aber es kommt vor.
Es wird sehr viel reportet bei PROPAIN. Allerdings nur von der mittleren Management-Ebene ans Board, da dies von der Geschäftsführung eingefordert wird. Hierzu gibt es zahlreiche, verschiedene Meeting-Serien und Berichtsformen. Andersherum, also von oben nach unten findet Kommunikation wenn überhaupt auf Sparflamme statt. Das Fußvolk bekommt wichtige Informationen das Unternehmen betreffend einmal im Jahr bei der Betriebsversammlung und hat ansonsten dankbar zu sein bei PROPAIN arbeiten zu dürfen.
Verbesserungspotential gibt es immer, aber für ein derart schnell gewachsenes Unternehmen, tut jeder was er kann und man ist bereits weiter, als es viele Unternehmen mit ähnlichen Größen je sein werden. Man muss nur wollen & Gespräche mit den richtigen Stellen führen.
Ich hab leider viel zu spät gemerkt, dass es keine Kommunikation gibt. Ich habe versucht meine Probleme oder Verbesserungsvorschläge offen zu kommunizieren, diese stießen leider auf taube Ohren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Es gibt zwar keine vorgefertigten Karriere- bzw. Weiterbildungspläne, aber wenn man Interesse an einer Weiterbildung hat, wird man mit offenen Armen empfangen und erhält verschiedene Optionen und jede Menge Support!
Sehr gute Chancen auf Übernahme
Auf Nachfrage möglich
Ist möglich, aber hat ihren Preis (Überstunden, "Ja"-Sagen, keine andere Meinung haben)
„Wer fragt, dem wird geholfen“. Ich finde es cool, dass die Firma einen eigenen Coach an der Hand hat der regelmäßige Trainings abhält und auch auf individuelle Anfragen/Weiterbildungswünsche eingeht. Zusätzlich können alle Teams noch unterjährig Events zusammen starten, was von der Firma unterstützt wird.
Eine Firma die so schnell wächst wie Propain bietet entsprechend auch permanent neue Stellen und Positionen. Ich denke da wird es keinem langweilig der sich weiterbewegen will. ;)
