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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Essenszulage
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
DiensthandyDas Unternehmen ist ein erfolgreiches Familienunternehmen, welches innovativ wirtschaftet und dabei den Arbeitnehmer stets wertschätzt.
Sehr offen und hilfbereit gegenüber neuen Mitarbeiter:innen. Sehr auf das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter:innen fokussiert.
Die familiäre Arbeitsatmosphäre, die Erreichbarkeit von allen Mitarbeitern und dass die Produkte einem guten Zweck dienen.
Die offene Arbeitsatmosphäre und das gute Verhältnis zwischen Kollegen.
Es wird frisch gekocht und günstig angeboten. Die Küche ist gut ausgestattet mit Mikrowelle, Wasserkocher und allem was dazugehört. Snack- sowie Getränkeautomaten in der Fertigung sind auch vorhanden. Außerdem gefällt mir besonders der Umgang der Mitarbeiter untereinander wie auch mit der Geschäftsleitung.
Die Wertschätzung der Mitarbeiter.
Es könnte so viel besser und effektiver laufen. Die verscherzen sich das Verhältnis mit ihren Mitarbeiten. Selbstreflexion ist nicht gewünscht. Die Mitarbeiter sind meistens Schuld. Wenn irgendwas nicht stimmt. Sollen die Mitarbeiter die Lösung finden.
Auch nach dieser Bewertung, wird wahrscheinlich wieder die Mitarbeit die Schuld haben.
Momentane Situation: Inflation, Mieterhöhung, die Lebensmittel werden teuer. Ist denen egal.
Inflationsausgleichprämie um den Mitarbeiter einen kleine Hilfe zu geben? Nichts.
Am Ende hat die Firma diese Mitarbeiter nicht ...
Sehr viel, der Platz reicht nicht aus.
Stellen die frei geworden sind werden nicht wieder neu besetzt und die Arbeit einfach nur weiter aufgeteilt wird obwohl jeder schon mehr als genug Aufgaben hat.
Der Arbeitgeber ist nicht in allen Bereichen auf der Höhe der Zeit. Jedoch lässt er sich gerne beraten und belehren.
Ich persönlich kann bisher nichts schlechtes über diesen Arbeitgeber berichten
Dafür reicht der Platz hier nicht aus.
Verantwortung übertragen.
Die Möglichkeit für Homeoffice und einen weiteren Schritt Richtung Digitalisierung
Bisher sind keine Verbesserungswünsche vorhanden.
Gleichberechtigung (Mann/Frau) sollte mehr in den Fokus rücken. Es handelt sich um ein traditionelles Familienunternehmen, das komplett von Männern geführt wird. Man könnte soviel neue Herangehensweisen dazu gewinnen, wenn es fähige Frauen einfacher hätten, mehr Verantwortungsbereiche zu übernehmen und in der Führung mit zu arbeiten. Leider findet sich dazu bis jetzt keine Möglichkeit
Der am besten bewertete Faktor von provita medical ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Kollegen sind untereinander gut befreundet, was zu einer positiven und produktiven Atmosphäre beiträgt.
Der Kollegenzusammenhalt ist gut - hängt von den Kollegen ab.
Unternehmungen auch in der Freizeit sprechen dafür
In meinem Abteilung war alles absolut positiv, aber auch innerhalb der ganzen Firma ist ein sehr respektvolle Umgang miteinander.
Sofern ich das beurteilen kann, ist dies sher gut bis ausgezeichnet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von provita medical ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Auch hier, keine Eigeninitiative kein weiterkommen. Davon mal abgesehen das es hier keine großartigen Sprünge was Karriere angeht machen kann.
Durch die flachen Hierarchien gibt es weniger Aufstiegschancen
- Keine Hirarchie mit Bewertungs-/Beförderungssystem.
+Durch Hervortun muss/kann man aber selbst Einfluss auf seinen Job nehmen.
-kein (automatisches) Weiterbildungssystem externer Schulungen etc.
+Wenn man sich hervortut, kann man sich (leicht)Freiheiten in der Jobgestaltung erarbeiten
Eine Karriere kann man in dem Unternehmen nicht anstreben.
Weiterbildungen werden gefördert, man muss sich dem Unternehmen verpflichten oder es bei Kündigung wieder zurück zahlen.
Kaum Möglichkeiten, da sehr flache Hierarchien. Im Büro gab es nur Azubis und Angestellte. Danach gab es keine weiteren Aufstiegsmöglichkeiten. Mehr Gehalt gab es nur, wenn man auch mehr Aufgaben angenommen hat.
