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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungFlexible Arbeitszeiten, kurze Entscheidungswege
Regionalbank
gute Arbeitsbedingungen, flache Hierarchien, Mitgestaltung möglich, gute Schulungs- und Qualifikationsangebote
Regionalität, überschaubare Führungsstrukturen, familiäres Firmenklima möglich
kurze Entschedungswege
Die Mitarbeiterführung und Motivation ist eine Katastrophe. Daher gibt es dort auch eine überdurchschnittlich hohe Fluktuation.
junge Kollegen nutzen die Ausbildung als Sprungbrett in andere Unternehmen
Die komplette Führungsebene hat auf ganzer Linie versagt und es wird nicht gesehen, ein treten bergab
Führungsverhalten
Mitarbeitern sollte man als Führungskraft auf Augenhöhe begegnen. Das passiert leider nicht. Eine komplette Belegschaft ist der Laune der Unternehmensführung ausgesetzt.
aufgrund der Größe könnte das noch Unternehmen schneller am Kunden sein
mehr Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern
Der am besten bewertete Faktor von Raiffeisen-Volksbank Oder-Spree ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Werden ja alle gleich schlecht behandelt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildung wird sehr gefördert und hat einen hohen Stellenwert, was den Mitarbeitern gute Karrierechancen ermöglicht
