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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
CoachingDas Team ist insgesamt toll und familiär (aber ohne die erdrückende Atmosphäre eines Familienunternehmens!). Es herrscht eine große Bereitschaft aus den Fehlern der Vergangenheit zu lernen und Kritik wird angenommen. Strukturen wurden in den letzten Jahren geändert und es wird weiter daran gearbeitet, diese zu verbessern.
Die Arbeitskollegen, die Aufgaben und Atmosphäre
Ich finde gut, dass man hier fair behandelt wird. Es wird weder an Kritik noch an Lob gespart. Man kann sich seinen eigenen Neigungen gemäß weiterbilden, positionieren und entwickeln. Dieser Arbeitgeber ist offen für innovative Ideen. "Nein, weil haben wir immer so gemacht!" wird man hier nicht zu hören kriegen.
Man wird als Berufseinsteiger eingestellt und kann hier sehr viel lernen.
Das Miteinander unter den Angestellten ist sehr gut. Gegenseitige Unterstützung ist nahezu immer vorhanden
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Gewinn und Prestige sind das einzige was hier wirklich zählt.
Aktuell wird viel Arbeit auf zu wenig Schultern verteilt. Aber daran wird auch gearbeitet.
Es mangelt an Führungsqualität
Wie über ehemalige Mitarbeiter gesprochen wird. Verdiente Mitarbeiter werden als unfähig dargestellt und teilweise schikaniert.
Der Profit ist das wichtigste in der Firma. Unwahrheiten am Alltag. Es ist ein Platz zum arbeiten, aber nicht zum alt werden. Kontrollgänge der Aufpasser zerren an den Nerven.
Raum nach oben ist immer, mit der Kommunikation tut man sich manchmal etwas schwer, aber das ist in den letzten Jahren auch schon sehr viel besser geworden.
Für eine gesunde Auslastung der Mitarbeiter und für eine gute Work-Life-Balance sorgen durch höhere Akzeptanz von Homeoffice und Familie. Dann arbeiten die Mitarbeiter auch motivierter, auch wenn sich die meisten Chefs das nicht vorstellen können.
Natürlich gibt es immer Dinge, die man besser machen könnte, allerdings wäre das hier Jammern auf hohem Niveau. Grundsätzlich wären ein höheres Gehalt und bessere Kommunikation wünschenswert. Aber wo ist das eigentlich anders?
Aktuellste Office-Anwendungen
Schulungen in Softskills wie Umgang mit Vorgesetzten und Angestellten, Lob und Kritik sollten dringend nachgeschult werden, Freizeitausgleich muss zur Entlastung der Mitarbeiter in den Vordergrund Rücken.
Der am besten bewertete Faktor von Ramm Ingenieur ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Innerhalb der Firma, soweit ich das beurteilen kann, wird großen Wert auf Gleichberechtigung gelegt.
Einkommen und Aufstiegsschancen sind für alle gleich.
Jeder Mitarbeiter wird gleichsehr geschätzt. Benachteiligung aufgrund äußerer Umstände habe ich nie mitbekommen.
Das gesamte Team ist ausgewogen aufgestellt. Die Gehälter werden abhängig von den Tätigkeiten kalkuliert.
Alles im Grünen hier!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ramm Ingenieur ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ziele werden zu hoch gesteckt, Fristen zu knapp und Unterstützung bei Überlastung einzelner wird nur selten gegeben.
Vorschläge seitens der Mitarbeiter werden angenommen, der Prozess dahin ist aber sehr langwierig.
Konflikte werden nicht sachlich gelöst, Vorschläge werden auf die lange Bank geschoben oder gänzlich ignoriert, Wünsche der Mitarbeiter nicht ernst genommen.
Entscheidungen werden vornehmlich im stillen Kämmerlein getroffen, sodass es oft nicht nachvollziehbar und aus heiterem Himmel neue Regeln regnete, deren Ursprung sich oftmals in dem Fehlverhalten eines einzelnen entpuppte. (Gerenalstrafen)
Probleme? Ich bin dann mal weg!
Man wird leider bei Problemen, egal welcher Art, alleine gelassen.
Eitelkeiten und Profit stehen an erster Stelle, Mitarbeiter sind nur gut so lange sie ohne Fragen funktionieren. Es wird viel versprochen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildungen sind regelmäßig möglich. Diese können selbst rausgesucht werden und mit der Teamleitung und der Geschäftsführung abgestimmt werden.
Jährliche Weiterbildungen möglich, insbesondere für Kammermitglieder.
Kosten werden idR übernommen.
Durch flache Hierarchien kaum Aufstiegschancen.
Aufgrund der Größe und der flachen Hierarchien steht die Karriereleiter hier nicht so steil.
Eine regelmäßige interne Weiterbildung und externe Weiterbildungen werden angeboten. Die flache Hierachie ermöglicht intern keine klassische Beförderung, jedoch eine sehr selbstständige und selbstbestimmte Arbeitsweise.
Eine externe Schulung je Mitarbeiter und Jahr ist standard. Interne Schulungen finden auch regelmäßig statt.
Aufstiegschancen gibt es aufgrund der kleinen Größe des Unternehmens nicht wirklich.
