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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungDie Aufgaben sind unsagbar vielfältig, kein Tag wie der andere. Man kann sich die Arbeit selbst organisieren und hat relativ freie Hand. Hilf Dir selbst, dann hilft Dir Gott! Und man sitzt im Grünen!
Den Zusammenhalt der Werker untereinander. Geholfen wird einander. Auch Neulingen.
Pünktliche bezahlung
Freiraum bei der Organisation der Arbeit, gutes Arbeitsklima
Er schaut gut auf die Mitarbeiter.
Organisatorisch ausbaufähig, manches überreglementiert, wichtiges oft gar nicht geregelt. Vertrauen einerseits vorhanden, aber andererseits organisatorisch nicht so behandelt. Und man sollte nicht immer gleich behandeln, wenn die Arbeitsleistungen unterschiedlich sind!
Das Image nach außen ist nicht das Selbe, wie innen.
Mitarbeiter werden ausgebeutet und müssen am Limit arbeiten.
Stand Leute einzustellen zu fairer Bezahlung.
Neueinsteiger bekommen mehr, als einer der mehrere Jahre dort arbeitet
es wird nicht ehrlich kommuniziert, Teamarbeit ist nicht erwünscht, keine Einarbeitung, neue Mitarbeiter werden sich selbst überlassen
Keine Führungsstärke
Mit den Mitarbeitern mehr reden, Datenschutz ist Blödsinn, wenn er die Leute in ihrer Arbeit behindert.
Offene und regelmäßige Kommunikation mit den Mitarbeitern, keine falschen Versprechungen machen, auf Kritik der Mitarbeiter eingehen und annehmen!
Verbesserung Organisation, gerechte Bezahlung und Ehrlichkeit gegenüber Mitarbeitern
Führungsstab sollten mehr auf Mitarbeiter eingehen
Abläufe eindeutig regeln und überwachen
Gute Mitarbeiter nicht demoralisieren, sondern motivieren und an sich binden - gern auch mal mit einer Prämie. Neue Mitarbeiter nicht gleich mit allen Goodies überschütten - die können erst einmal zeigen, dass sie das auch verdienen! Den Mitarbeitern zuhören und über das Gehörte nachdenken. Manchmal ist da viel Verbesserungspotential vorhanden.
Der am besten bewertete Faktor von RCS Rail Components and Systems ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Aufgaben sind schon extrem anspruchsvoll und nahezu jeder ist überlastet! Die Anforderungen werden immer höher, ohne dass es personelle Unterstützung gibt. Leider sind solche Anforderungen kaum noch durch junge Mitarbeiter zu bewältigen. Die gibt es zwar noch, aber sind nicht lange da. Entweder zu stressig oder einfach zu Höherem berufen. Jeder, der RCS verlassen hat, hat sich weiter entwickelt und den Wechsel nicht bereut. RCS ist eine gute Schule fürs Arbeitsleben! Mit dickem Fell hält man es auch länger ...
Man kann seine Nische finden.
großes Spektrum an verschiedensten Aufgaben, das ist abteilungsabhängig
sehr gute Kunden, innovative Produkte in spannenden Industriebereich
Durch Manufaktur, viele Bereiche und Aufgabengebiete
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RCS Rail Components and Systems ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Der Chef lässt sich gar nicht blicken, keine Mails, nichts
Es gibt kaum eine Bringepflicht, alles muss man selbst herausfinden oder an den richtigen Stellen bohren.
wenig bis keine Kommunikation zwischen den Bereichen, auch keine Veranlassung durch Organisation und Führung
viel auf eigene Faust gemacht, ohne Rücksprache oder Absprachen
an manchen Stellen verbesserungswürdig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
kann schon sehr kurzfristig und unplanmäßig von oben herab kommen, Themenangebot sehr gut.
Karriere: Wegloben, um jemanden loszuwerden funktioniert ganz gut; Gute Weiterbildung lässt sehr zu wünschen übrig. Kostet halt Geld.
Weiterbildungen/ Schulungen werden gefördert und gefordert. Hier ist auch Eigeninitiative gefragt! Wer sich fortbilden möchte, darf das auch und wird bestmöglich unterstützt.
keine Angebote
Persönlichkeitsentwicklung ist nicht gewollt, es wird viel erzählt und versprochen aber nichts umgesetzt
