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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungDie Vielfalt der Aufgaben und das Arbeitsklima
- Homeofficemöglichkeit
- Jobticket
- breit gefächertes Aufgabenspektrum
- IT-Ausstattung
- Zusammenhalt der Mitarbeiter und die gravierenden Unterschiede zwischen den Dezernaten diesbezüglich
- Konkurrenzdenken der Dezernate untereinander, die ähnliche Aufgabenbereiche haben
- die durch Führungskräfte offen dargelegte Einstellung nur 70 statt 100 % Arbeitsleistung zu bringen, um durch die dadurch entstehenden Rückstände mehr Budget abzugreifen.
Ich persönlich bin gerne voll bei der Sache, gebe mindestens 100 % und wurde dafür von meiner Dezernatsleitung gerügt. Ich sei "zu engagiert" und solle Rückstände und Überstunden aufbauen. Diese Arbeitseinstellung ist leider ...
noch nicht zu beurteilen
- Teambuildungmaßmahmen einführen
- Führungskräfte schulen, insbesondere im Umgang mit Konflikten
- Regelmäßige Überprüfung der einzelnen Dezernate durch anonyme Fragebögen hinsichtlich Mitarbeiterzufriedenheit, Problemen etc.
- Abschaffung des einsehbaren Abwesenheitsplans der Mitarbeiter
- Digitalisierung vorantreiben
derzeit noch nicht beantwortbar
Der am besten bewertete Faktor von Regierungspraesidium Darmstadt ist Interessante Aufgaben mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Regierungspräsidium hat vielfältige Aufgaben, die allesamt spannend und abwechslungsreich sind. Da sollte für jedes Gusto was dabei sein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Regierungspraesidium Darmstadt ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Probleme werden wegignoriert, in Dezernatsbesprechungen sich dann gegenseitig angegiftet. Führungskräfte sind nicht in der Lage Gespräche zu führen, Mobbing zu unterbinden oder Informationen zeitnah mitzuteilen. Mir ist ein Fall einer ehemaligen Kollegin bekannt, die von ihrer Kündigung in der Probezeit nicht durch die Führungskraft erfahren hat, sondern durch eine Mail der Hausverwaltung, dass sie ihre Schlüssel abgeben soll. Traurig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Grundsätzlich vorhanden. Hier wird aber auch gern mit zweierlei Maß gemessen, man wird auf Fortbildungen geschickt die man beim vorherigen Arbeitgeber bereits nachweislich absolviert hat und wichtige, interessante Fortbildungen werden abgelehnt. Zumindest in meinem Dezernat.
