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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Parkplatz
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Rabatte
Firmenwagen
Kantine
Hund erlaubtErgonomischer Arbeitsplatz, Fortbildungen werden ermöglicht, Gesundheitsschutz
Flexible Arbeitsmodelle, Familienfreundlich
Spielraum für eigenes Engagement
sicherer Gehaltslauf
- Gleitzeit und Möglichkeit von bis zu 50% Home-Office
- Möglichkeiten neue Produkte, Prozesse und Co. auszuprobieren und zu evaluieren
Das auf Grund des öffentlichen Dienstes, sowie des Tarifvertrages Gehaltsanpassungen teilweise nicht zeitnah umzusetzen sind.
Seit über einem Jahr keine Heizung, Reparatur scheint niemanden zu interessieren. Eine geringe Zahl an Heizlüftern vorhanden. Diese erhalten Mitarbieter mit Beziehungen oder die ersten, die darum kämpfen. Die anderen Mitabeiter müssen sich Heizgeräte selbst anschaffen und mitbringen.
Parkplätze sind kostenplichtig
- Abläufe sind oft träge, Neuerungen dauern (wie ein Öltanker lange zum steuern braucht z.B.)
Ungleichheit der Arbeitsverteilung im gleichen Arbeitsbereich
Parkplatzgebühren.
In den Bereichen von Prozessen und Kommunikation gibt es Bedarf an verschlankung und Laufzeitsverkürzung. Insbesondere bei Projekten die über den eigenen Arbeitsbereich hinausgehen sollte öfter ein Blick übern Tellerrand gewagt werden.
Offener für Bewerbungen und mehr Stellen schaffen
Engere Führung anbieten
weiter am Image arbeiten - die Arbeitsbedingungen sind bestens!
Bezahlung nach Leistung, Anerkennung der Mitarbeiter und deren Leistungen, aktuell: Anschaffung und Betrieb einer Heizung!
Der am besten bewertete Faktor von Regierungspräsidium Gießen ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Teilweise dauern Gehaltserhöhungen auf Grund der Ämtermühlen leider etwas länger.
Wenn nicht bei einer Behörde wo dann?
weitestgehend erfüllt
Die Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte und der Betriebsrat machen ihre Arbeit. Frauen haben (mindestens) die gleichen Möglichkeiten wie Männer.
Frauen werden meist bevorzugt!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Regierungspräsidium Gießen ist Image mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Behörden wirken gern etwas staubig.
kann nicht beurteilt werden
Wird von vielen nachfolgenden Stellen als unnötiger Klotz am Bein gesehen. Wenn es schwierig wird, schreien aber trotzdem alle nach dem RP.
Befördert wird nur nach Lebensalter, nicht nach Leistung
Bild: Die Firma arbeitet gegen die Beschäftigten
Realität: Die Firma engagiert sich nur an der Mindestgrenze des gesetzlich Vorgeschriebenen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Weiterentwicklung wird groß geschrieben und Schulungen werden in der Regel immer bewilligt, wenn es dem Aufgabengebiet dienlich sein könnte.
Fort- und Weiterbildung im Rahmen der Budgetvorgaben durchaus möglich und teileweise sogar gewünscht.
Diese Zusatzqualifikationen sind aber für die Karriere irrelevant
Jeder kann sich selbst Weiter- und Fortbildungen aus dem breiten Angebot aussuchen. Es wird stets unterstützt, sich weiterzubilden.
Es werden viele Verwaltungsinterne und -externe Weiterbildungen angeboten. Mitarbeiter können daraus frei wählen. Auch Führungskräfte erhalten Schulungen. Das Budget für Fortbildungen könnte größer sein.
Aktuell wird das Laufbahngruppenprinzip noch sehr stark gelebt. Der Aufstieg vom gehobenen in den höheren Dienst ist in der Regel nur mit entsprechendem Studienabschluss und bestandener Laufbahnprüfung möglich.
Schon gut. Weiterbildungsmöglichkeiten könnte noch etwas aktiver beworben und gefördert werden.
