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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Vorsichtig sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Homeoffice
DiensthandyDen Ausbildungsleiter sowie das Klima im Unternehmen.
Das wir eine moderne Flotte haben
Die top modernen Busse und die möglichkeit sich fortzubilden.
Beste Busse weit und breit, meist guter Zusammenhalt
Es war meistens Verlass auf ihn es gab meist pünktlich Gehalt
Könnte bisschen mehr Geld sein
Man bekommt denn Urlaub vorgegeben mit Familie blöde,
Der Dienstplaner teilt Dienste ein obwohl man andere brauchte
Die Art und Weise wie manche mit einem umgehen!
Fehlender Rückhalt
fehlende Digitalisierung
fehlende Toiletten an manchen Endstationen
dass das Spitzenniveau brökelt
Auf den ein oder anderen betriebshof die urlaubsgruppen abschaffen sodass man frei sein Urlaub wählen kann
Bessere Kommunikation zwischen Azubis und dem Ausbildungsleiter!
Junges Personal versuchen zu halten anstatt diese gehen zu lassen.
Mehr auf die Kollegen im Fahrdienst hören - diese wissen am besten wie es auf der Straße läuft.
Hinter den Kollegen stehen und diese nicht im Stich lassen. Bei Verkehrsunfällen steht man alleine mit der Polizei da egal ob mit oder ohne Personenschaden. Es kommt keiner raus und steht dir zur Seite. Die Fahrgäste stehen über den Fahrern Man muss sich wegen jeder Kleinigkeit rechtfertigen.
An manchen Endstationen könnten Toiletten ...
Wertschätzung hat nachgelassen Kommunikation war schon mal besser
Weiß nichts
Der am besten bewertete Faktor von regiobus Potsdam Mittelmark ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
hohe Wertschätzung
Respektvoll
Ganz große Wertschätzung
Ältere Kollegen können teilweise Schichten umtauschen und können angepasste Schichten haben was kein muss ist. Stehts freundlicher Umgang von Jung nach Alt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von regiobus Potsdam Mittelmark ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt einen Umlauf, dieser beinhaltet alle Dienste. Auf einigen Höfen gibt es Fahrer für die Frühdienste und einige für die Spätdienste, dies ist aber nicht auf jeden Hof so.
Es geht immer besser, dennoch ist es nicht zu viel Arbeit pro Woche.
branchenbedingt schwierig...
Nicht vorhanden
In meiner Zeit viele Überstunden ist aber mit dem Zeitpunkt der Bewertung schon besser da mehr Fahrer vorhanden sind
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Modul Schulung für die Verlängerung der Schlüsselzahl 95 war bisher bei der Firma Reich in Jüterbog, da war das sehr gut. Ab 2025 wird diese Schulung in der eigenen Firma gemacht, das wird wahrscheinlich nicht funktionieren.
Karriere kann man nicht machen, wenn man in dieser Firma 3 Jahre die Ausbildung gemacht hat, wird man nicht als Berufskraftfahrer sondern als Omnibusfahrer eingestellt. Die eigene Ausbildung wird nicht anerkannt. Es besteht auch keine Möglichkeit innerhalb der Firma aufzusteigen, ausser man steht ...
Ja es gibt eine Übernahme nach Abschluss seiner Ausbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es zwar aber meistens wird dafür der Verkehrsmeister vorausgesetzt und den zahlt die Firma nicht. Es ist sehr selten, dass mal der Verkehrsmeister bezahlt wird. Es wird nichts getan um junges Personal zu halten oder gar zu fördern. Man lässt sie lieber gehen und tauscht sie durch Quereinsteiger aus...
Naja nicht wirklich
Jeder der will und was kann hat alle Chancen
