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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Homeoffice
DiensthandyDen Ausbildungsleiter sowie das Klima im Unternehmen.
Die top modernen Busse und die möglichkeit sich fortzubilden.
Es war meistens Verlass auf ihn es gab meist pünktlich Gehalt
Beste Busse weit und breit, meist guter Zusammenhalt
Betriebliche Altervorsoge sowie Betriebskrankenversicherung
Man bekommt denn Urlaub vorgegeben mit Familie blöde,
Der Dienstplaner teilt Dienste ein obwohl man andere brauchte
Die Art und Weise wie manche mit einem umgehen!
Fehlender Rückhalt
fehlende Digitalisierung
fehlende Toiletten an manchen Endstationen
dass das Spitzenniveau brökelt
Den unfähigen destruktiven Betriebsrat ( die meisten zumindest)
Bessere Kommunikation zwischen Azubis und dem Ausbildungsleiter!
Junges Personal versuchen zu halten anstatt diese gehen zu lassen.
Mehr auf die Kollegen im Fahrdienst hören - diese wissen am besten wie es auf der Straße läuft.
Hinter den Kollegen stehen und diese nicht im Stich lassen. Bei Verkehrsunfällen steht man alleine mit der Polizei da egal ob mit oder ohne Personenschaden. Es kommt keiner raus und steht dir zur Seite. Die Fahrgäste stehen über den Fahrern Man muss sich wegen jeder Kleinigkeit rechtfertigen.
An manchen Endstationen könnten Toiletten ...
Wertschätzung hat nachgelassen Kommunikation war schon mal besser
Erhört das Gehalt denn könnt ihr Leute auch halten
Weiß nichts
Der am besten bewertete Faktor von regiobus Potsdam Mittelmark ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
hohe Wertschätzung
Ganz große Wertschätzung
Respektvoll
Ältere Kollegen können teilweise Schichten umtauschen und können angepasste Schichten haben was kein muss ist. Stehts freundlicher Umgang von Jung nach Alt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von regiobus Potsdam Mittelmark ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es geht immer besser, dennoch ist es nicht zu viel Arbeit pro Woche.
Nicht vorhanden
branchenbedingt schwierig...
In meiner Zeit viele Überstunden ist aber mit dem Zeitpunkt der Bewertung schon besser da mehr Fahrer vorhanden sind
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Ja es gibt eine Übernahme nach Abschluss seiner Ausbildung
Naja nicht wirklich
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es zwar aber meistens wird dafür der Verkehrsmeister vorausgesetzt und den zahlt die Firma nicht. Es ist sehr selten, dass mal der Verkehrsmeister bezahlt wird. Es wird nichts getan um junges Personal zu halten oder gar zu fördern. Man lässt sie lieber gehen und tauscht sie durch Quereinsteiger aus...
Jeder der will und was kann hat alle Chancen
Wenn wer möchte wird gefördert
