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2024-12-17
Wien
Selbstständig
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Neue Dinge ausprobieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Betriebsarzt
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
RabatteThemenvielfalt, Projektvielfalt.
Die Projekte sind oftmals sehr spannend
Nichts ausser hohes Gehalt
Außenwirkung, mein Projekt ist spannend.
Interessante Projekte
Führungsstil
WEing Eonbindung in die Abläufe
Die geringen Gehälter
Die nicht vorhandene Personalstrategie.
teilweise schlechter kollegialer Zusammenhalt, schlechte Bezahlung, keine Weiterbildungsmöglichkeiten, Personalverantwortlicher- / Führung quasi nicht existent
Fehlerkultur etablieren und Aufgabenmenge reduzieren
Demut, weniger Arroganz,
Reflektion
Die Führung sollte an ihrer Führungskompetenz arbeiten
Höhere Gehälter
Bessere Ausstattung
Mehr Weiterbildung, mehr zusammnehalt, mehr Geld
Der am besten bewertete Faktor von Regionalmanagement Nordhessen ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und herausfordernd und es gibt viele Möglichkeiten, an Projekten mitzuarbeiten, die einen direkten Einfluss auf die Region haben.
Themen- und Projektvielfalt sind top.
Aufgaben spannend
Hängt natürlich auch von der Abteilung und dem Cluster ab - aber es gibt schon einiges an vielfältigen Projekten und Aufgaben.
Viele sehr unterschiedliche und interessante Projekte und Aufgaben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Regionalmanagement Nordhessen ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Fest eingeplante Weiterbildungen gibt es nicht. Wer aber Interesse hat, dem werden keine Steine in den Weg gelegt.
Gerade eien durch. Ein in 14 Jahren
Keine Weiterbildungsangebote
Kaum/ keine Aufstiegschancen
In einem Betrieb mit 35 Mitarbeitern sind die Perspektiven überschaubar. Weiterbildungsoptionen gibt es nur wenige.
Weiterbildung wird nicht gefördert.
Kriterien für beruflichen Aufstieg werden nicht kommuniziert.
