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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
DiensthandySie gehen auf ihre Mitmenschen ein
Ein neuer Arbeitgeber bedeutet Veränderung. Man muss sich an neue Gegebenheiten, Kollegen und Strukturen gewöhnen und natürlich ist das nicht immer einfach. Die reha gmbh bietet einem die Grundlage und Sicherheit für eine berufliche Zukunft; nicht umsonst sind viele Kollegen bereits seit über 20 Jahren dort beschäftigt.
Die Arbeitsatmosphäre, den respektvollen Umgang, die tollen Kollegen, und die Chance sich persönlich innerhalb der Unternehmens weiterentwickeln zu können. Die soziale Verantwortung des Arbeitgebers und die sinnhafte Tätigkeit.
Außerdem die kostenlose Heißgetränke :-)
Er ist sehr freundlich und geht auf die Wünsche und das wohlhaben seiner Arbeiter ein
Pünktliche Gehaltszahlung.
Oft nur negative Motivation, Umgangston von Vorgesetzten.
Unterschiedliche Handhabung in den Bereichen. Zu hoher Leistungsdruck in den Produktionsgruppen, die bei zu kleinen Betreuungsgruppen für Frustration sorgen
Im Team werden Mitarbeiter nicht gleichberechtigt. Kein sozialer Umgang. Mitarbeitern wird nicht vertraut, es herrscht ständiger Kontrollzwang durch die Führungsebene. Freundschaften unter Kollegen werden unterbunden und sind nicht erwünscht. Kollegen die lästern und andere gegeneinander ausspielen sind bei den Vorgesetzen beliebt und geschätzt. Keine Struktur im gesamten Unternehmen. Mitarbeiter werden ohne zu fragen versetzt so wie es der Führungsebene grad passt.
- behinderte Menschen stehen nicht mehr an erster Stelle
- Mangelnden Respekt und Wertschätzung gegenüber den Angestellten
- „zweierlei Maß“ innerhalb des Teams
- ständige Kontrolle und diktatorisches Verhalten der Führungsebene
* Ich habe den Eindruck, dass leider keinerlei Struktur vorhanden ist, die Führungspositionen sind von nicht Ausgebildeten Kräften besetzt, es gibt keine Empathie oder so etwas wie Menschlichkeit, und das in einer Sozialen Branche.
* Mir scheint, dass sich hier leider weniger um die Förderung Behinderter Mitarbeiter handelt, eher werden hier Finanzielle Ziele verfolgt.
* Ich bin der Meinung, dass der Umgang mit Personal so wie auch mit den Mitarbeitern sehr Grenzwertig ist. Es werden Stellen geschaffen fur die es ...
Eigene Meinung zulassen. Die die es betrifft in Vorhaben/Entscheidungen mit einbeziehen um wieder eine Identifikationsmöglichkeit mit dem Unternehmen zu haben.
Einfach mal anfangen als Team zu agieren.
Schaut auf eure Teams, findet Schnittstellen zwischen Werkstatt und Wohnen. Sehe eure Mitarbeiter! Trennt endlich den Müll richtig. Sogar nicht an Qualität der Ausstattungsmerkmale, der Rattenschwanz wird niemals kleiner
Strukturiertere Einarbeitung von neuen Kollegen
Ihr vergrault euch nach und nach alle Mitarbeiter.
Priorität sollte nicht nur Geld, sondern auch das Wohlbefinden eures Personals sein.
Mitarbeitern mehr vertrauen und keinen ständigen Kontrollzwang ausüben. Den Sozialen Aspekt nochmal in den Vordergrund stellen und nicht nur auf Profit aus sein.
Der am besten bewertete Faktor von reha ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es gibt immer wieder neue, interessante Aufgaben an denen man selbst wachsen kann. Hier kann man sich auf die Unterstützung von Vorgesetzten und Kollegen verlassen.
Immer wieder neue Projekte bzw. Tätigkeiten, hier wird es nicht langweilig
Viel Raum für Kreativität, je nachdem in welcher Abteilung man ist
sehr abwechslungsreich
Sehr abwechslungsreich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von reha ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
In den meisten Fällen erfährt man Entscheidungen auch seines eigenen Arbeitsbereiches
über Umwege. Man selbst wird nicht gefragt.
lässt zu wünschen übrig
Infos erhält man hier zu spät, gar nicht oder durch dritte und nicht durch die Vorgesetzten. Flurfunk funktioniert besser als die direkte Kommunikation.
Im tratschen sind die Kolleginnen und Kollegen ganz groß. Gerüchteküche brodelt.
Keine offiziellen Ansagen, man erfährt wichtige Themen häufig erst über Dritte.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Nur für Personen, die Ihre eigene Meinung nicht vertreten.
Ansonsten keine Aufstiegschancen.
Nur für Auserwählte.
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten auch auf eigenen Wünsch
Weiterbildungen werden versprochen, ABER dazu kommt es nicht. Man zahlt alles selbst, keine Unterstützung.
Für Weiterbildungsvorschläge hat man immer Gehöhr
