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    Rene 
    Sindlinger 
    und 
    Kerstin 
    Sindlinger
    als Arbeitgeber

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    Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

      • 1,0Gehalt/Sozialleistungen
      • 2,0Image
      • 2,0Karriere/Weiterbildung
      • 1,0Arbeitsatmosphäre
      • 1,0Kommunikation
      • 1,0Kollegenzusammenhalt
      • 1,0Work-Life-Balance
      • 1,0Vorgesetztenverhalten
      • 4,0Interessante Aufgaben
      • 1,0Arbeitsbedingungen
      • 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
      • 3,0Gleichberechtigung
      • 3,0Umgang mit älteren Kollegen

    Seit 2022 hat ein Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit 1,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte).

    Alle Bewertungen entdecken

    Benefits

    Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.

    • ParkplatzParkplatz

    Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

    Was Mitarbeiter sagen

    Was Mitarbeiter gut finden

    Moderne Einrichtung und Ausstattung.
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    Was Mitarbeiter schlecht finden

    Sehr oft genervt, auf immer mehr Profit aus und überarbeitet das Team.
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    Verbesserungsvorschläge

    Die ZFA‘s schmeißen den Laden! Verbrennt nicht euer Personal indem ihr immer mehr Profit machen wollt.
    Nehmt euch Zeit für Fragen und versucht an eurer Ausdrucksweise zu arbeiten damit es nicht irgendwann zu der Situation kommt, in der lieber unwissend von den Angestellten gehandelt anstatt nachgefragt wird.
    Bewertung lesen

    Bester und schlechtester Faktor

    Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

    4,0

    Der am besten bewertete Faktor von Rene Sindlinger und Kerstin Sindlinger ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


    Mir wurden mehrere Tätigkeitsbereiche zugeteilt. Manchmal war es schwierig alles unter einen Hut zu bringen aber im großen und ganzen hat es gut geklappt den Tätigkeiten nachzugehen. Interessant ist die Arbeit auf alle Fälle.
    4
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    Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

    1,0

    Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rene Sindlinger und Kerstin Sindlinger ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


    Keine Sozialleistungen.
    Die Vergütung in und auch nach der Ausbildung ist sehr schlecht - nicht nur in dieser Praxis.
    1
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    Karriere und Weiterbildung

    Karriere/Weiterbildung

    2,0

    Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


    Nach der Ausbildung hat man die Chance übernommen zu werden und auch Fortbildungen werden angeboten aber diese müssen zum Teil selbst finanziert werden.
    2
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    Unternehmenskultur

    Coming soon!
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    Kultur
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    Kultur

    Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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