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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
ParkplatzModerne Einrichtung und Ausstattung.
Sehr oft genervt, auf immer mehr Profit aus und überarbeitet das Team.
Die ZFA‘s schmeißen den Laden! Verbrennt nicht euer Personal indem ihr immer mehr Profit machen wollt.
Nehmt euch Zeit für Fragen und versucht an eurer Ausdrucksweise zu arbeiten damit es nicht irgendwann zu der Situation kommt, in der lieber unwissend von den Angestellten gehandelt anstatt nachgefragt wird.
Der am besten bewertete Faktor von Rene Sindlinger und Kerstin Sindlinger ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Mir wurden mehrere Tätigkeitsbereiche zugeteilt. Manchmal war es schwierig alles unter einen Hut zu bringen aber im großen und ganzen hat es gut geklappt den Tätigkeiten nachzugehen. Interessant ist die Arbeit auf alle Fälle.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rene Sindlinger und Kerstin Sindlinger ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Keine Sozialleistungen.
Die Vergütung in und auch nach der Ausbildung ist sehr schlecht - nicht nur in dieser Praxis.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Nach der Ausbildung hat man die Chance übernommen zu werden und auch Fortbildungen werden angeboten aber diese müssen zum Teil selbst finanziert werden.
