Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Dauernd Überstunden machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
EssenszulageFlache Hierarchien, jeder hat die gleichen Chancen und es wird viel für die MA gemacht auch wenn das nicht alle zu schätzen wissen.
Alles total toll dort. Wenn man nicht hingehen muss.
Aktuell ? außer Gehalt das kommt pünktlich
sasionelle Schwankungen dadurch auch mal weniger arbeiten mit mehr freizeit
Der verschiedene Arbeitsablauf.
Das man immer persönlich erscheinen muss. Kann auch von der Toilette zuhause arbeiten da mir dort die besten Ideen kommen
Ich war im Grunde immer Happy. Wenn man möchte findet man immer das Haar in der Suppe. Für mich war es einfach an der Zeit weiterzu ziehen.
Kommunikation fehlt teilweise an wichtigen Stellen
2014 habe ich meine Erfahrungen mit dieser Firma hier bei Kununu angegeben. 8, im Worten ACHT Jahre später kommt urplötzlich eine Mail, meine Aussagen seien unwahre Tatsachenbehauptung/Schmähkritik. Da ich nach so langer Zeit nicht mehr beweisen kann, dass ich diese Dinge tatsächlich erlebt habe, habe ich die Kritik gelöscht und lediglich eine Bewertung hinterlassen.
Gehalt könnte besser sein für die Arbeitszeit die man öfter hat und Fahrtkosten anpassen
Generell müsste man höhere Gehälter für die MA auf der Fläche bezahlen. Dann würde man auch eine andere "Qualität" bekommen. Jedoch gibt die Branche dieses nicht her da man hier in einem sehr hart umkämpften Umfeld ist.
Alles .
Die Mitarbeiter motivieren. Wäre ein Anfang
Mehr Pudding. Mehr Gesang während der Arbeitszeit. Mehr Liebe machen.
Mehr mit einem reden.
Mehr gleichberechtigung zwischen den zählern
Der am besten bewertete Faktor von RGIS Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Viele Ältere Mitarbeiter arbeiten besonders gut, weil sie die Erfahrung und Übung mitbringen
Der Mix ist sehr bunt. Von Schulabgängern bis fast Rentner ist alles dabei...unterschiede werden nicht gemacht.
Hier sind alle gleich egal ob jung oder Alt :)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RGIS Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Halten tut man nur den Kugelschreiber, den man eigentlich nicht braucht. Eine soziale Ader mit Leistung ist da. Aber nicht zu sehen.
Könnte besser sein, es geht besser
Das Einstiegsgehalt liegt aufgrund der einfachen Tätigkeit nur knapp überm Mindestlohn, aber Aufgrund der Einstiegsmöglichkeiten ist es durchaus möglich sich zu verbessern.
Gesamt gesehen mit den Monaten wo wenig los ist kann man sagen Normales Geld für Normale Arbeit.
Besser geht immer....
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Man hat die Möglichkeit sich von der Aushilfe zum Operations Manager hochzuarbeiten.
Popstar wird dort schwierig. Weiterbildung oder eher Weitetverblödung. ? Das ist hier die Frage.
wenig Aussichten, es ist eher ein Übergangsjob
Alles ist möglich, es gibt interne Beispiele vom Zähler zum Manager...Schritt für Schritt.
Öfter mal eine Schulung oder Tipps der TL würden so manchem Zähler viel bringen. Aber im allgemeinen kann jeder der lernen will auch Hilfe erwarten.
