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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungDie familiäre Atmosphäre und die Möglichkeit bei Betreuungsbedarf die Kinder zum Teil mitnehmen zu können.
Eine gerechte Entlohnung und eine bessere Struktur bezüglich der Urlaubsplanung wäre dringend nötig.
Eine bessere Informationspolitik mit klaren Strukturen wäre dringend nötig.
Der am besten bewertete Faktor von Rhein-Reha ist Interessante Aufgaben mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Ausgestaltung des Aufgabengebietes liegt komplett in den Händen der jeweiligen Angestellten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rhein-Reha ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Leider zum Teil sehr unlogische Forderungen. Kommunikation von oben nach unten fehlt zum Teil komplett.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Keine klaren Strukturen vorhanden an denen man erkennen könnte, wie ein Aufstieg möglich wäre. Weiterbildungen werden jedoch bezahlt und eventuell erhält man dafür Sonderurlaub.
