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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Kantine
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungDank der Kollegen macht es selbst dann Spaß, wenn absolutes Chaos herrscht.
Viele Kollegen werden von den motivierten “mitgezogen”.
Wer fleissig und motiviert ist, wird mit mehr Arbeit und Verantwortung belohnt ,zum gleichen Lohn.
Da verliert man echt die Freude am arbeiten.
Mehr auf die Meinung der Mitarbeiter eingehen, vor allem wenn diese direkt im Geschehen sind und mit täglichen Prozessen am vertrautesten sind. Es gibt viele Verbesserungsvorschläge, die nur semi gut umgesetzt werden.
Ebenfalls schön wäre es, wenn man mehr auf die Wünsche der Kollegen eingehen würde. Vor allem junge Mitarbeiter sehen das Potenzial bei anderen Firmen, die zb mehr Homeoffice bieten.
Der am besten bewertete Faktor von Rheinhessen Sparkasse ist Karriere/Weiterbildung mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Vertrieblich hat man immer die Chance sich weiterzubilden und weiterzuentwickeln.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rheinhessen Sparkasse ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Klimaindex spricht denke ich für sich.
