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Rhenser 
Mineralbrunnen
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score17 Bewertungen
89%89
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    47%47
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    47%47
  • HomeofficeHomeoffice
    47%47
  • ParkplatzParkplatz
    47%47
  • DiensthandyDiensthandy
    35%35
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    35%35
  • KantineKantine
    29%29
  • RabatteRabatte
    29%29
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    29%29
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    24%24
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    24%24
  • FirmenwagenFirmenwagen
    18%18
  • CoachingCoaching
    12%12
  • InternetnutzungInternetnutzung
    12%12
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    12%12
  • BarrierefreiBarrierefrei
    6%6
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Am Arbeitgeber finde ich positiv, dass die Mitarbeiter freundlich und zu jeder Zeit respektvoll miteinander umgehen. Die Kommunikation ist ist offen und herzlich. Ich habe das Unternehmen als innovativ und zukunftsorientiert kennengelernt.
Jungen Leuten wird die Chance gegeben, Verantwortung zu übernehmen
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Traditionsreiches Unternehmen mit Start-Up Mentalität und vielen Möglichkeiten der Mitgestaltung.
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Die Kombination aus neu und alt mit Start-Up-Mentalität
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Werteorientierung - die Unternehmenswerte und Führungsgrundsätze werden gelebt. Besonders innovativ, stetiges Wachstum, top Kompetenz auf allen Ebenen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Aufgrund der Vergangenheit sind viele Dinge noch im Neuaufbau und noch nicht alle Strukturen optimal.
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Es ist nicht alles perfekt, aber das wäre ja auch langweilig, wenn es keine Punkte gibt, an denen man nicht arbeiten müsste.
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Desinteresse am Mitarbeiter, keine Strukturen in jeglicher Hinsicht. Bossing ist hier das Tagesgeschäft und ein wegsehender Betriebsrat. Sehr schade dass ein Unternehmen mit Tradition so runter kommt.
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Es ist schon traurig daß die Geschäftsleitung des Rhenser Brunnen mit gefakten Meldungen bei Facebook den Tatsachen widersprechen....
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Zusammengefasst kann ich sagen, dass ich das Unternehmen als Arbeitgeber positiv wahrgenommen habe. Was meiner Meinung nach ausbaufähig ist, ist die Entlohnung der Praktikanten. Vor allem mit dem HIntergrund, dass dieses Vollzeit ein halbes Jahr andauerte und man in solch einem langen Zeitraum gut eigenständig arbeiten kann. Ein weiterer Punkt ist, dass nicht die Möglichekeit zum Home-Office besteht. Für einen einwandfreien Workflow ist es wichtig im Büro präsent zu sein. Allerdings wäre es toll auch die Möglichkeit auf Home-Office zu ...
Mehr auf den einzelnen Mitarbeiter eingehen und die Interessen der Belegschaft wahrnehmen. Gemeinsame Ziele erarbeiten und diese auch tatsächlich versuchen umzusetzen. Vorleben von gewünschtem Verhalten am Arbeitsplatz und die Kommunikation zeitnah um ein deutliches verbessern.
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- Schnellerer Lösungsfindungsprozess
- Interne Kommunikation stärken
- Digitalisierung vorantreiben in vielen Abteilungen
- Aufbau einer nachhaltigen Planungsgrundlage
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- Digitalisierung in einigen Abteilungen vorantreiben
- Interne Kommunikation verbessern
- Offen für Neues sein
- Verantwortlichkeiten klarer definieren/ verteilen
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mehr in Richtung Mitarbeiterschulungen und Förderungen anbieten, mehr in Richtung Teamwork mit den Kollegen arbeiten und höhere Motivation der Mitarbeiter schaffen.
Die Zahlung von Vermögenswirksamenleistungen wäre noch eine tolle Sache.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Rhenser Mineralbrunnen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Auf ältere Kollegen wird entsprechend Rücksicht genommen. Ihre langjährige Erfahrung im Unternehmen oder der Branche werden gerne genutzt um
5
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Neben vielen neuen und jungen Mitarbeiter*innen, sind ebenfalls ältere Kolleg*innen beschäftigt, welche tagesweise aushelfen.
5
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Eine Vielzahl an Kollegen, die bereits in Rente sind, arbeiten auf 520 Euro-Basis weiter im Unternehmen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rhenser Mineralbrunnen ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Außerhalb der eigenen Abteilung funktioniert die Kommunikation nur lückenhaft, wichtige Entscheidungen gehen gerne mal unter oder werden erst zu spät mitgeteilt
2
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Die Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte noch verbessert werden. Hier wird in regelmäßigen abteilungsübergreifenden Meetings aber dran gearbeitet.
3
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Wichtige Dinge werden oftmals nicht besprochen/ nur mit einzelnen Leuten besprochen, wodurch Informationen nur teilweise ankommen oder komplett untergehen
2
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Innerhalb der Abteilungen gut. Darüber hinaus noch ausbaufähig aber das Problem ist bekannt und es wird versucht dieses zu beheben.
3
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Die Kommunikation ist manchmal etwas schwierig, aber am Ende kommen die Informationen dann meistens doch bei jedem an.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


Persönlichkeitsentwicklung gegeben, auch die Möglichkeit auf Weiterbildung. Allerdings muss häufig nachgehakt werden bis eine Weiterbildung stattfinden kann.
4
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Wenn man Eigeninitiative zeigt, wird man gefördert hat auch viele Möglichkeiten der Weiterbildung.
5
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Es gibt die Möglichkeit zur Weiterbildung (z.B. Controller Akademie, IHK-Fortbildungen usw.)
5
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Wenn man Eigeninitiative zeigt, wird man dementsprechend gefördert
5
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Besser nicht auf den Arbeitgeber setzen
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Rhenser Mineralbrunnen wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Rhenser Mineralbrunnen besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 89% der Mitarbeitenden Rhenser Mineralbrunnen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Rhenser Mineralbrunnen als eher modern.
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