Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
EssenszulageAm Arbeitgeber finde ich positiv, dass die Mitarbeiter freundlich und zu jeder Zeit respektvoll miteinander umgehen. Die Kommunikation ist ist offen und herzlich. Ich habe das Unternehmen als innovativ und zukunftsorientiert kennengelernt.
Jungen Leuten wird die Chance gegeben, Verantwortung zu übernehmen
Traditionsreiches Unternehmen mit Start-Up Mentalität und vielen Möglichkeiten der Mitgestaltung.
Die Kombination aus neu und alt mit Start-Up-Mentalität
Werteorientierung - die Unternehmenswerte und Führungsgrundsätze werden gelebt. Besonders innovativ, stetiges Wachstum, top Kompetenz auf allen Ebenen.
Aufgrund der Vergangenheit sind viele Dinge noch im Neuaufbau und noch nicht alle Strukturen optimal.
Es ist nicht alles perfekt, aber das wäre ja auch langweilig, wenn es keine Punkte gibt, an denen man nicht arbeiten müsste.
Desinteresse am Mitarbeiter, keine Strukturen in jeglicher Hinsicht. Bossing ist hier das Tagesgeschäft und ein wegsehender Betriebsrat. Sehr schade dass ein Unternehmen mit Tradition so runter kommt.
Es ist schon traurig daß die Geschäftsleitung des Rhenser Brunnen mit gefakten Meldungen bei Facebook den Tatsachen widersprechen....
Zusammengefasst kann ich sagen, dass ich das Unternehmen als Arbeitgeber positiv wahrgenommen habe. Was meiner Meinung nach ausbaufähig ist, ist die Entlohnung der Praktikanten. Vor allem mit dem HIntergrund, dass dieses Vollzeit ein halbes Jahr andauerte und man in solch einem langen Zeitraum gut eigenständig arbeiten kann. Ein weiterer Punkt ist, dass nicht die Möglichekeit zum Home-Office besteht. Für einen einwandfreien Workflow ist es wichtig im Büro präsent zu sein. Allerdings wäre es toll auch die Möglichkeit auf Home-Office zu ...
Mehr auf den einzelnen Mitarbeiter eingehen und die Interessen der Belegschaft wahrnehmen. Gemeinsame Ziele erarbeiten und diese auch tatsächlich versuchen umzusetzen. Vorleben von gewünschtem Verhalten am Arbeitsplatz und die Kommunikation zeitnah um ein deutliches verbessern.
- Schnellerer Lösungsfindungsprozess
- Interne Kommunikation stärken
- Digitalisierung vorantreiben in vielen Abteilungen
- Aufbau einer nachhaltigen Planungsgrundlage
- Digitalisierung in einigen Abteilungen vorantreiben
- Interne Kommunikation verbessern
- Offen für Neues sein
- Verantwortlichkeiten klarer definieren/ verteilen
mehr in Richtung Mitarbeiterschulungen und Förderungen anbieten, mehr in Richtung Teamwork mit den Kollegen arbeiten und höhere Motivation der Mitarbeiter schaffen.
Die Zahlung von Vermögenswirksamenleistungen wäre noch eine tolle Sache.
Der am besten bewertete Faktor von Rhenser Mineralbrunnen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Auf ältere Kollegen wird entsprechend Rücksicht genommen. Ihre langjährige Erfahrung im Unternehmen oder der Branche werden gerne genutzt um
Neben vielen neuen und jungen Mitarbeiter*innen, sind ebenfalls ältere Kolleg*innen beschäftigt, welche tagesweise aushelfen.
Eine Vielzahl an Kollegen, die bereits in Rente sind, arbeiten auf 520 Euro-Basis weiter im Unternehmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rhenser Mineralbrunnen ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Außerhalb der eigenen Abteilung funktioniert die Kommunikation nur lückenhaft, wichtige Entscheidungen gehen gerne mal unter oder werden erst zu spät mitgeteilt
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte noch verbessert werden. Hier wird in regelmäßigen abteilungsübergreifenden Meetings aber dran gearbeitet.
Wichtige Dinge werden oftmals nicht besprochen/ nur mit einzelnen Leuten besprochen, wodurch Informationen nur teilweise ankommen oder komplett untergehen
Innerhalb der Abteilungen gut. Darüber hinaus noch ausbaufähig aber das Problem ist bekannt und es wird versucht dieses zu beheben.
Die Kommunikation ist manchmal etwas schwierig, aber am Ende kommen die Informationen dann meistens doch bei jedem an.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Persönlichkeitsentwicklung gegeben, auch die Möglichkeit auf Weiterbildung. Allerdings muss häufig nachgehakt werden bis eine Weiterbildung stattfinden kann.
Wenn man Eigeninitiative zeigt, wird man gefördert hat auch viele Möglichkeiten der Weiterbildung.
Es gibt die Möglichkeit zur Weiterbildung (z.B. Controller Akademie, IHK-Fortbildungen usw.)
Wenn man Eigeninitiative zeigt, wird man dementsprechend gefördert
Besser nicht auf den Arbeitgeber setzen
