Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Rabatte
Essenszulage
Barrierefrei
KantineEs ist interessant mal für so eine große Firma, die sich mit langer Geschichte rühmt, zu arbeiten. Abwechslungsreiche Aufgaben und immer mal wieder etwas Neues...
Für mich als Studentin ist eine Stelle bei der Rickmers von großem Vorteil. Arbeits- und Uni-Tage konnte ich wunderbar miteinander vereinbaren, ich hatte keine "Pflichttage". Im Falle des Falles kann ich die Arbeitszeit leicht anpassen, z.B. wegen Klausuren, Terminen... in solchen Fällen war man immer sehr zuvorkommend. Dass die Firma nicht allzuweit entfernt von der Uni liegt (ca. 30 Min.), ist natürlich auch von Vorteil.
Das Gehalt (Stundenlohn) ist für Studentenjobs in Hamburg gar nicht schlecht und liegt deutlich über ...
- ein sehr junges und kollegiales Team / Kollegen sind auch Freunde
- Moeglichkeit früh viel Verantwortung zu übernehmen
- die strategische Ausrichtung der Rickmers Holding wird neue Perspektiven mit sich bringen
Das alle Mitarbeiter gleich behandelt warden. Egal ob Manager oder Aushilfskraft; keener wird besonders gut oder besonders schlecht aufgrund seiner Position behandelt. TOP! :-)
Die Zusammenarbeit sowie der Zusammenhalt im Team sind super. Des Weiteren bestehen zahlreiche Möglichkeiten eigene Ideen und Konzepte einzubringen und umzusetzen.
...aber auch immer wieder etwas Altes, wo man den Eindruck hat, dass es für viele Beteiligten komplett neu ist und man aus dem letzten Mal nichts gelernt hat. Es werden immer wieder gleiche Fehler gemacht und keine echten Verbesserungen vorgenommen.
Leider sind die einzelnen Abteilungen der Firma nicht in allen Fallen eng verknüpft. Dadurch bekomme ich nur bedingt etwas von dem mit, was außerhalb meiner Abteilung passiert. Zudem wirken die Firmenstrukturen manchmal etwas sehr chaotisch, was zu mangelndem Überblick und streckenweise auch zu Aufgabenanhäufungen führen kann. Da kann dann der Eindruck entstehen, es werden Dinge erledigt, von denen keiner so recht weiß, wie sie funktionieren und was eigentlich genau getan wird.
- die Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte etwas besser gesteuert werden
Das es keine Zeiterfassung gibt. Ansonsten ist alles super.
Letting go of old and Fear of new.....
Mehr miteinander reden... Auch zwischen Abteilungen oder mit dem Kollegem in der gleichen Sitzgruppe... Informationsfluss ist wichtig! Für jeden!
Our knowledge is in our people. There are no ship people and office people but Rickmers people. Communicate and stay close to our crew. Develop new things, new ways to overcome old challenges and you will become Leader!
Our knowledge is in our people. There is no ships and office people only together, Rickmers people! Stay close and listen to crew onboard to learn and develop and deliver new possibilities for all....
Das Thema Zeiterfassung könnte man gerne mal genauer betrachten und schauen, was es so für Möglichkeiten gibt.
Interne Prozesse vereinfachen und folgen, übergreifend für alle Abteilungen.
Der am besten bewertete Faktor von Rickmers Holding ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
ist von Abteilung zu Abteilung untschiedlich..
Wie immer abhängig von der Abteilung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rickmers Holding ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Führungsebende informiert nur die jenigen Teamleiter, die auch privat als "Freunde" gesehen werden
siehe "Der C-h-e-f": aufgrund schlechter Personalführung ist die Kommunikation auch oftmals schlecht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Rickmers Academy bietet wolle Schulungen an. Die Firma kommt sogar auf einen zu; und empfiehlt einem die Trainings.
