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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 99 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kinderbetreuung
Hund erlaubtWenn man wirklich ehrlich ist, dann ist RA schon ein guter Arbeitgeber. Umfeld, Gehalt und Sozialleistungen sind sehr gut. An technischen Hilfsmitteln bekommt man alles was man braucht.
Insgesamt sehr freundliche Kollegen und gute Arbeitsatmosphäre.
Bezahlung, Flexibilität, Kultur
-Interessante Produkte
-Internationale Projekte
-Gutes Gehalt
-Gute Ausstattung
the global strategy of the company.
Keine Entscheidungsträger außerhalb USA.
Viel zu viele interne Meetings und ständiges Versuchen, funktionierende Prozesse zu „optimieren“, was grundsätzlich daneben geht.
the people who think only of their own careers in european responsibility. customer wishes and employees come a long way behind them. employees are only driven, who do not receive any serious appreciation
Wertschätzung gegenüber den MA und jährliche Gehaltsreduzierungen im allen Funktionen.
Ständig neue Projekte ohne Wertschätzung geschweige denn € 1.- mehr Gehalt
Es sollte stärker auf Feedback eingegangen werden. Es wird zwar aktiv nach Feedback gefragt, jedoch dann nichts umgesetzt.
Inkompetentes Management ersetzen, keine Hire&Fire Mentalität, mehr autarke regionale Entscheidungen zulassen.
Weiterbildung für Vorgesetzte speziell in Personalführung und Kommunikation
Bevor bestehende Prozesse geändert werden sollen, bezieht die „Basis“ mit ein, die diese umsetzen müssen. Dann erledigen sich ganz viele Änderungen schon vorher!
- Liefertreue verbessern
- Interne Prozesse und Hierarchien abbauen
- Mehr Entscheidungsmöglichkeiten dem lokalen Management geben
- Führungskompetenzen verbessern
Der am besten bewertete Faktor von Rockwell Automation Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Innerhalb unseres Teams ist der Zusammenhalt sehr gut.
OK, aber kein richtiger Team spirit
Normalerweise helfen Kollegen einem weiter. Es gibt natürlich auch Ausnahmen…
Auch hier kann ich nur berichten, dass trotz einem hohen Stressanteil, eine sehr postive kollegiale Ebene, immer Basics waren und sind!
Ein toller Kollegenkreis. Jeder hilft jedem. Und das auch bei einer persönlichen Auslastung von >100%.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rockwell Automation Deutschland ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Verbesserungspotential! Es gibt zig Meetings mit stundenlangen Präsentation und man ist hinterher genauso schlau wie vorher. Man sollte grundsätzlich die Anzahl der Meetings reduzieren, sowohl persönlich als auch online. Absolut ineffizient!
Regional gut, überregional eher mühsam
Ich werde über etliche verschiedene Kanäle mit unglaublich vielen Informationen überschüttet. Wenn ich mir das alles durchlesen würde, bräuchte ich jede Woche 2 zusätzliche Tage…
Der Arbeitgeber kommuniziert nur was in seinem Interesse ist. Fragen / Themen welche die MA interessieren, werden regelrecht ignoriert. Kritik ist nicht erwünscht.
Ist das größte Problem im Unternehmen, die Kommunikation in jegliche Richtung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Das Unternehmen bietet Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Es gibt regelmäßige Schulungen und Fortbildungen, die es den Mitarbeitern ermöglichen, ihre Fähigkeiten ständig zu erweitern. Auch interne Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden, was ich persönlich als sehr motivierend empfinde.
Auf Eigeninitiative ja, ansonsten wird fast nichts aktiv gefördert. Fast alle In-person Trainings wurden abgeschafft
Es gibt zig Angebote über Trainings und Weiterbildungen!
Es gibt eine interne Trainingsplattform
Wenn man Karriere machen will, ist das mit diesen vielen Hierarchiestufen sicher möglich.
Es gibt nicht wirkliche Karrieremöglichkeiten für die Mitarbeiter.
