Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Nichts entscheiden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 79 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Betriebsarzt
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtInnovative Produkte und ein spannendes zukunftsfähiges Aufgabenfeld, internationale Projektteams und die Möglichkeit in Teilzeit zu arbeiten
Nichts mehr!
Kollegiale, fast schon familiäre Arbeitsatmosphäre.
Spannende und vielseitige Aufgaben
Gehalt ist immer pünktlich. Es wird auch mal auf persönliche Situationen eingegangen
Leider nichts mehr
Leider echt zu viel geworden
Verbesserungen werden manchmal nicht so schnell umgesetzt wie man es sich eigentlich wünscht
Aktuell zu viel! Wer kann verlässt die Firma!
Projekt Strukturen müssen verbessert bzw. ausgebaut werden.
- Leider hat die Umstrukturierung eher dazu geführt, dass die Hierarchien komplizierter geworden sind als einfacherer zu werden. Das obere Management sitzt jetzt Großteils in Italien und verkennen die Situationen vor Ort.
- Die linke Hand weiß nicht, was die Rechte tut. Verantwortungen sind nicht immer klar geregelt. Aus Audits sind Arbeitsanweisungen entstanden, die keiner kennt und dann im passenden Moment rausgezogen werden, um die Arbeit von sich wegzuschieben.
- Die einzelnen Fertigungsstandorte sind unterschiedlich. Die aktuell versuchte Standardisierung führt ...
Lebt den Kollegen wieder einen Teamgeist vor! Nicht alles Vorgesetzten eigenen sich im Umgang mit Menschen!! Hört auf eure Mitarbeit!
Manche Vorarbeiter / Vorgesetzten sollte hin und wieder daran erinnert werden das sie auch nur Menschen sind.
"Weak companies spend their time in thinking about hirarchies. Good companies in solutions"
Wieder auf die eigenen Werte besinnen und die Mitarbeiter wert schätzen ä.
Raus aus dem wortreich verklausulierten Managersprech rein in die Realität: Nicht 1000 Sachen "angehen", in dem man sie einfach benennt und flott einen Projektnamen verteilt. Lieber 10 Dinge priorisieren, ein Ziel dahinter definieren und dann auch konsequent und mit Maßnahmen(!) angehen und Erfolg nachhalten. Nicht-leistung muss dann auch Konsequenzen haben.
Der am besten bewertete Faktor von Röchling Automotive ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Sehr gutes Teamwork, vor allem in internationalen Teams erlebt.
Top, denn nichts verbindet mehr als der gemeinsame Feind.
Im Großen und Ganzen wird miteinander gearbeitet.
Wie oben beschrieben erlebe ich das als Notwehr im Kleinen gegen die Organisation als Ganzem, als Schutzmechanismus vor dem Ausbrennen.
Interessant ist, dass innerhalb von Automotive manche Standorte besser, manche schlechter miteinander können. Nur wenn man außerhalb in der "Röchling Gruppe" einen Ansprechpartner sucht wird man behandelt wie jemand, der die Durchwahl zufällig auf einer Messe mitbekommen hat und abgewimmelt.
Das kann man pauschal nicht sagen, es gibt immer Kollegen mit denen man besser klar kommt und andere die einen absichtlich was schlechtes wünschen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Röchling Automotive ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Gehalt kam immer pünktlich. Das war positiv. Gehaltsanpassungen gab es nur ganz gering.
Haustarif unterhalb des branchenüblichen Marktdurchschnitts. Als Einstieg ist das OK. Wer finanziell weiterkommen möchte, sollte woanders schauen.
Für die Branche echt mau. Unterschied zwischen männlichen und weiblichen Kollegen viel zu hoch
Sehr nach Nasenfaktor und ersessenen Gehältern. Das Unternehmen ist gut um beruflich einzusteigen, Weiterentwicklungen finden nicht statt.
Das Gehalt ist für einen Automobilzulieferer überdurchschnittlich gut.
Klar kann Röchling gehaltstechnisch nicht z.B. mit der BASF, ROCHE oder einem OEM mithalten, aber für einen Zulieferer definitiv gut.
Weiterhin kommt es auch individuell auf die Verhandlungskünste und die Performance an. Es sind auch je nach Bereich AT Verträge möglich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Abhängig vom Standort gibt es unterschiedliche Berufsgruppen, die gefördert werden, es gibt aber nicht überall Aufstiegsmöglichkeiten.
Für jeden Beruf/Beteich gibt es passende Fortbildungen
Es gibt Röchling eigene Seminare.
Weiterhin gibt es auch LinkedIn Online Seminare und über die IGBCE Weiterbildungsmöglichkeiten.
Es kommt individuell darauf an, inwieweit eine Weiterbildung für eine Person im Tagesgeschäft z.B. Sinn macht. Falls diese z.B. die Performance des Mitarbeiters verbessert somit also der Firma und der täglichen Arbeit etwas bringt, wird gefördert.
Man muss sehr stark selbst aktiv werden, sonst wenig Möglichkeiten. Aber dann funktioniert es im Normalfall.
Wenn man Ambitionen hat sich zu verbessern hat man durchaus Möglichkeiten.
