Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Hund erlaubt
HomeofficeDas es immer fair bleibt man schaut immer das man es dem ganzen Team recht macht.
Schönes Haus, Bewohner, Parkplatzgestaltung, Lohn kommt oft pünktlich
Akademie für Fort- und Weiterbildung
Versucht es allen oft zurecht zu machen
So ziemlich alles
Vieles, aber vorallem das fehlende Personal und die Leitung!
- Heimleitung
- keine Auskünfte wenn man in der Hauptverwaltung anruft.
Ex-Arbeitgeber sollte sich mehr Empathie aneignen.
Leitung ist sehr unverschämt, respektlos und unfreundlich zu den Mitarbeitern.
Gott sei dank ist diese oft im Homeoffice, aber wenn nicht geht man mit Bauchschmerzen zur Arbeit. Ganz schlimm!
Es ist ein schönes Haus und tolle Bewohner, die Bezahlung könnte besser sein, ist aber in Ordnung, der Personalschlüssel ist überall nicht gut -> Grundsätzlich unterbesetzt (viele Krankheitsausfälle)
Leider sorgt das Verhalten von der Leitung auch für viele Streitereien unter den Mitarbeitern und wahrscheinlich auch für den ein oder anderen Krankheitsausfall.
...
Änderungen im Führungsteam
Der am besten bewertete Faktor von Römergarten Residenzen Haus Carolin ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Man wird gefördert und wenn man was nicht weiß ist das nicht schlimm sondern bekommt es noch mal erklärt
Eigene Akademie.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Römergarten Residenzen Haus Carolin ist Vorgesetztenverhalten mit 1,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Heimleitung ist unverschämt, teilweise unterschwellig Beleidigend. Egoistisch und Narzistisch. Sie beleidigt die Mitarbeiter offen. Man spührt wen sie leiden kann und wen nicht. SPITZEL!!! Arbeitskräfte welche länger krank sind werden in die Kündigung getrieben. Nur das Geld ist wichtig.
