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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Gute VerkehrsanbindungIG Metall orientiert.
35 Std Woche
30 Tage Urlaub
Branchenübliches Gehalt
derzeit nichts!
Es herrscht eine familiäre Stimmung im Unternehmen und viele Kolleginnen und Kollegen pflegen einen freundschaftlichen Umgang. Sofern möglich, wird eine flexible Arbeitszeit/Gleitzeit angeboten.
Tarif ähnliche Gehaltsklassen.
Die Arbeit war immer abwechslungsreich und wurde nie langweilig.
Dass nichts aus den Fehlern der Vergangenheit gelernt wurde und nicht erkennbar war, dass man versucht hat, diese Situation abzuwenden!
Die Kommunikation
Der Ablauf der im Raum stehenden Entlassungen
könnte man ein Buch darüber schreiben
In den Vorstellungsgesprächen sollte man nicht verheimlichen dass die Regelarbeitszeit seit über einem Jahr nicht 35 Stunden sondern 40+ beträgt, stattdessen wird von "ab und an Überstunden" gesprochen. Außerdem steigt man mit einer Gehaltsklasse niedriger als ausgeschrieben ein. Nicht ständig Kontrollgänge durch die Firma machen vertraut den Leuten die für euch arbeiten. Man sollte auch keine Gleitzeit bewerben wenn man dann ins Büro zitiert wird weil man mal um 05:05 statt und 5:00 Uhr da war.
Mittlerweile so ziemlich alles außer die Gleitzeit und die Regelarbeitszeit.
Mehr Sozialverantwortung zeigen! Mehr auf interne als auf externe hören! Branchenauswahl schnell überdenken! Die eigene Führungsrolle hinterfragen!
Die Geschäftsleitung sollte sich Gedanken machen, ob der derzeit eingeschlagene Weg, der Richtige ist!
An der Kommunikation sollte schleunigst gearbeitet werden!
Die oberste Führung sollte sich endlich von Ihrer veralteten Unternehmensführung verabschieden und mit der Zeit gehen ansonsten darf man sich nicht wundern dass man weder neue Azubis noch Mitarbeiter findet. Nicht aus jedem kleinsten Fehler ein riesiges Theater, inklusive Vorstellung beim obersten Vorgesetzten, machen. Es arbeiten immer noch Menschen an den Maschinen und keine Roboter. Lasst den Leuten mehr Freiheiten solange Sie ihre Arbeit ordentlich erledigen.
Bessere Aufstiegsmöglichkeiten.
Der am besten bewertete Faktor von Römheld Friedrichshütte ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Orientiert sich an den üblichen Tarifen.
Mittlerweile ist die Höhe des Gehalts nur noch mittelmäßig. Viele andere Unternehmen haben nachgezogen, oder die Firma Roemheld überholt. Die Leistungszulage wird nur nach Sympathie geregelt und nicht nach Leistung. Das Gehalt kommt pünktlich ist als positiv zu sehen.
Es wird sich am Tarif orientiert und es gibt eine Leistungszulage die aber dem Anschein nach gerne mal mehr von Sympathie als von Leistung abhängig ist.
Gute Bezahlung für die geforderte Tätigkeit. Man kann sein Gehalt mit guter Leistung positiv beeinflussen.
Orientiert sich an den Tarifen der IG-Metall, ist jedoch nicht tarifgebunden. Vorsicht jedoch bei neuen Arbeitsverträgen. Es handelt sich oft um Knäbelverträge.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Römheld Friedrichshütte ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Viele haben in den letzten Jahren ihren Techniker gemacht und sind planlos in Stellen der Verwaltung gewandert. Ob das die richtige Entscheidung für viele war?!?
Es gibt Schulungs- und Investitionspläne, aber diese werden nicht eingehalten oder zur Anwendung gebracht! Man muss schon selbst aktiv werden.
In den letzten Jahren gab es zwar einen Schulungsplan, davon wurden jedoch wenige Schulungen umgesetzt. Generell wird wenig darauf geachtet, welche zukünftigen Qualifikationen die Mitarbeiter benötigen und wie sie dahin entwickelt werden können. Meist werden eher Externe eingestellt.
Die Chancen die Karriereleiter höher zu steigen sind nicht sehr gut. Außer man kennt jemanden, der einen hochjubelt. Momentan werden höherwertige Jobs an Externe vergeben und langjährige Mitarbeiter mit Weiterbildungen, schauen in die Röhre.
Karriereleiter wird mit Sympathie erklommen und Weiterbildung findet mehr im privaten statt.
