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ROSIER 
Holding 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score202 Bewertungen
57%57
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ROSIER Holding
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
ROSIER Holding
Branchendurchschnitt: Automobil
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 123 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    59%59
  • ParkplatzParkplatz
    56%56
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    42%42
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    36%36
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • FirmenwagenFirmenwagen
    29%29
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    29%29
  • DiensthandyDiensthandy
    28%28
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    26%26
  • InternetnutzungInternetnutzung
    26%26
  • KantineKantine
    24%24
  • CoachingCoaching
    21%21
  • HomeofficeHomeoffice
    18%18
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    16%16
  • EssenszulageEssenszulage
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • BarrierefreiBarrierefrei
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

würde ich finden wenn sich die Geschäftsführung wirklich mal mit den Mitarbeitern (außer den Führungskräften) unterhalten würde um sich selber einen Einblick zu verschaffen
Bewertung lesen
die Reifeneinlagerung in einer alten Bruchbude am Standort Hemer wo es dreckig ist und tlw. reinregnet, man sollte sich schämen
das immer wieder neue Mitarbeiter gefunden werden, die Erfahrung bei dieser Firma muss jeder einmal mitgemacht haben
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Der Umgang mit Mitarbeitern ist bemerkenswert!
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Es wird einem viel ermöglicht, was das Thema Auto angeht. Egal ob Ersatzteilbeschaffung, Fahrzeugkauf oder Wartungs-/ Reparaturarbeiten.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Umgang der geschäftsführung und Vorgesetzten den Mitarbeitern gegenüber
Problemlösungen gibt es nicht wer ein Problem hatt soll gehen
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Keine Sicht und wenig Verständnis für Arbeitnehmer. Dinge werden ohne Sinn und Verstand beschlossen und umgesetzt.
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Das diese tollen Stellen einem durch Kollegen und machen Vorgesetzten mies gemacht werden! Sehr schade!
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sehr große Fluktuation bedingt durch die vorgenannten Punkte,
kein Interesse am einzelnen Mitarbeiter
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mit flexiblen Arbeitszeiten wird geworben aber Überstunden werden hier vehement eingefordert
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Gerade die Geschäftsleitung sollte sich mal das tägliche Geschäft ansehen und in die verschiedenen Abteilungen, über einen längeren Zeitraum, reinschauen. Die Mitarbeiter zu offenen Gesprächen einladen und sich zu mindest mal bemühen, etwas verbessern zu wollen, wo auch alle etwas von haben.
Undercover-Boss wäre da sicher eine gute Idee. Würde bei unseren Vorgesetzten leider nur schnell aufliegen und das Image des Unternehmens könnte Schaden nehmen.
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Einige Abteilungsleiter müssten ausgetauscht werden. Mobbing und unangemessenes verhalten von Kolkegen muss unterbunden werden! Die Geschäftsleitung sollte es mal interessieren was überhaupt in Ihrem Unternehmen läuft.
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Es braucht eine bessere Kommunikation, Führungskräfte sollten mal genau hinhören und nicht wie ein Fähnchen im Wind sich drehen. Jeden Mitarbeiter Wertschätzung und dieses auch zeigen. Ehrlichkeit und Offenheit.
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Alles, wirklich alles beim Fußball wirft man als erstes den Trainer. Solltet ihr in vielen Abteilungen auch mal drüber nachdenken !!
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An einer vernünftigen Einarbeitung und dem Arbeitsklima arbeiten
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von ROSIER Holding ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).


Teils, teils. Mit manchen Kollegen macht das Arbeiten Spaß, aber leider gibt es zu viele Kollegen die nur hinter dem Rücken können und sich gegenüber anderen Kollegen nicht kollegial verhalten, grenzt teils an mobbing. Leider werden diese Kollegen dann von den Vorgesetzt noch bevorzugt oder geduldet. Nach dem Motto, ist halt so.
3
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Die die täglich kämpfen kämpfen zusammen
4
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mit denen in unmittelbarer Nähe gut
mit den direkten Kollegen geht das
3
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In den meisten Fällen sehr gut.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ROSIER Holding ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).


Einarbeiten muss man sich quasi selbst die Mitarbeiter haben zum Teil keine Zeit und von den Führungskräften bekommt man keine Antwort oder wird sogar noch doof angemacht
1
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siehe oben, mit den anderen ist es tlw. möglich, mit den Führungskräften ist das überhaupt nicht möglich, da ist 1 Stern noch zuviel
1
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Nur auf gleicher Ebene möglich, nicht mit Vorgestzen
1
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welche Kommunikation, die gibt es nicht
Von sich aus kann man kommunizieren, da hört es dann aber auch schon auf.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).


Wird einem ab und zu ermöglicht. Manchmal auch nicht, dann wird das einfach vergessen.
2
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Alles was notwendig, ansonsten schwierig...Kostet ja Geld.
2
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Wird erwartet aber besser nicht während den Arbeitszeiten
2
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Definitiv möglich
5
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Weiterbildungen muss man erst mal selbst zahlen und für eine richtige Karriere opfert man sehr viel Freizeit
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • ROSIER Holding wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet ROSIER Holding besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeitenden ROSIER Holding als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 202 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 63 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei ROSIER Holding als eher traditionell.
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