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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 123 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Kantine
Coaching
Homeoffice
Betriebsarzt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubtwürde ich finden wenn sich die Geschäftsführung wirklich mal mit den Mitarbeitern (außer den Führungskräften) unterhalten würde um sich selber einen Einblick zu verschaffen
die Reifeneinlagerung in einer alten Bruchbude am Standort Hemer wo es dreckig ist und tlw. reinregnet, man sollte sich schämen
das immer wieder neue Mitarbeiter gefunden werden, die Erfahrung bei dieser Firma muss jeder einmal mitgemacht haben
Der Umgang mit Mitarbeitern ist bemerkenswert!
Es wird einem viel ermöglicht, was das Thema Auto angeht. Egal ob Ersatzteilbeschaffung, Fahrzeugkauf oder Wartungs-/ Reparaturarbeiten.
Umgang der geschäftsführung und Vorgesetzten den Mitarbeitern gegenüber
Problemlösungen gibt es nicht wer ein Problem hatt soll gehen
Keine Sicht und wenig Verständnis für Arbeitnehmer. Dinge werden ohne Sinn und Verstand beschlossen und umgesetzt.
Das diese tollen Stellen einem durch Kollegen und machen Vorgesetzten mies gemacht werden! Sehr schade!
sehr große Fluktuation bedingt durch die vorgenannten Punkte,
kein Interesse am einzelnen Mitarbeiter
mit flexiblen Arbeitszeiten wird geworben aber Überstunden werden hier vehement eingefordert
Gerade die Geschäftsleitung sollte sich mal das tägliche Geschäft ansehen und in die verschiedenen Abteilungen, über einen längeren Zeitraum, reinschauen. Die Mitarbeiter zu offenen Gesprächen einladen und sich zu mindest mal bemühen, etwas verbessern zu wollen, wo auch alle etwas von haben.
Undercover-Boss wäre da sicher eine gute Idee. Würde bei unseren Vorgesetzten leider nur schnell aufliegen und das Image des Unternehmens könnte Schaden nehmen.
Einige Abteilungsleiter müssten ausgetauscht werden. Mobbing und unangemessenes verhalten von Kolkegen muss unterbunden werden! Die Geschäftsleitung sollte es mal interessieren was überhaupt in Ihrem Unternehmen läuft.
Es braucht eine bessere Kommunikation, Führungskräfte sollten mal genau hinhören und nicht wie ein Fähnchen im Wind sich drehen. Jeden Mitarbeiter Wertschätzung und dieses auch zeigen. Ehrlichkeit und Offenheit.
Alles, wirklich alles beim Fußball wirft man als erstes den Trainer. Solltet ihr in vielen Abteilungen auch mal drüber nachdenken !!
An einer vernünftigen Einarbeitung und dem Arbeitsklima arbeiten
Der am besten bewertete Faktor von ROSIER Holding ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Teils, teils. Mit manchen Kollegen macht das Arbeiten Spaß, aber leider gibt es zu viele Kollegen die nur hinter dem Rücken können und sich gegenüber anderen Kollegen nicht kollegial verhalten, grenzt teils an mobbing. Leider werden diese Kollegen dann von den Vorgesetzt noch bevorzugt oder geduldet. Nach dem Motto, ist halt so.
Die die täglich kämpfen kämpfen zusammen
mit denen in unmittelbarer Nähe gut
mit den direkten Kollegen geht das
In den meisten Fällen sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ROSIER Holding ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Einarbeiten muss man sich quasi selbst die Mitarbeiter haben zum Teil keine Zeit und von den Führungskräften bekommt man keine Antwort oder wird sogar noch doof angemacht
siehe oben, mit den anderen ist es tlw. möglich, mit den Führungskräften ist das überhaupt nicht möglich, da ist 1 Stern noch zuviel
Nur auf gleicher Ebene möglich, nicht mit Vorgestzen
welche Kommunikation, die gibt es nicht
Von sich aus kann man kommunizieren, da hört es dann aber auch schon auf.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Wird einem ab und zu ermöglicht. Manchmal auch nicht, dann wird das einfach vergessen.
Alles was notwendig, ansonsten schwierig...Kostet ja Geld.
Wird erwartet aber besser nicht während den Arbeitszeiten
Definitiv möglich
Weiterbildungen muss man erst mal selbst zahlen und für eine richtige Karriere opfert man sehr viel Freizeit
