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Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 116 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Kantine
Coaching
Betriebsarzt
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Barrierefrei
Hund erlaubtRosier ist ein Familienbetrieb/Unternehmen, wenn man bereit ist sich in diese Familie zu integrieren und seine Position gefunden hat, kann man hier glücklich werden. Rosier fördert, fordert aber auch. Es ist ein Geben und Nehmen, ich habe damit nie Probleme gehabt und meinen Job gemacht. Es gibt in dieser Branche wenig Unternehmen, bei denen es angenehm ist zu arbeiten.
die Reifeneinlagerung in einer alten Bruchbude am Standort Hemer wo es dreckig ist und tlw. reinregnet, man sollte sich schämen
das immer wieder neue Mitarbeiter gefunden werden, die Erfahrung bei dieser Firma muss jeder einmal mitgemacht haben
Der Umgang mit Mitarbeitern ist bemerkenswert!
Das Gehalt kommt pünktlich, es gibt aber kein Obstkorb.
Umgang der geschäftsführung und Vorgesetzten den Mitarbeitern gegenüber
Problemlösungen gibt es nicht wer ein Problem hatt soll gehen
- Kaum bis keine Aufstiegschancen
- Gehaltserhöhung nur nach etlichen hinterherlaufen
- Eine gewisse Wertschätzung von vorgesetzten wäre wünschenswert
-das kaum was investiert wird in Kollegen oder Werkstatt
das der Fachkräftemangel auch Rosier erreicht hat und man teilweise das einstellen muss, was sich bewirbt, weil eben nix anderes da ist. Kann das Unternehmen nix für, sondern der Markt.
Kommunikation zwischen oben und unten.
Leistungsorientierte Bezahlung ist nicht mehr vorhanden und auch faktisch nicht mehr umsetzbar.
Das diese tollen Stellen einem durch Kollegen und machen Vorgesetzten mies gemacht werden! Sehr schade!
Man muss Geld in die Hand nehmen oder die Leute besser Schulen, damit eine gewisse Qualität entstehen kann. Es ist gefühlt eher so: jau wir haben auf die Stelle x jetzt jemanden und dann ist gut.
Um die Qualität von Menschen die man hat oder haben will sollte mehr Geld investiert werden, sonst arbeiten da irgendwann nur noch Menschen die gefühlt gerade frisch die Ausbildung bestanden haben. Sprich es fehlt sonst die Erfshrung.
Man sollte über das Gehalt und bestimmte ...
Einige Abteilungsleiter müssten ausgetauscht werden. Mobbing und unangemessenes verhalten von Kolkegen muss unterbunden werden! Die Geschäftsleitung sollte es mal interessieren was überhaupt in Ihrem Unternehmen läuft.
Die Geschäftsführer (die drei Obersten), sollten mal mit den Kollegen direkt sprechen und diskutieren. Nicht über die „Schnittstelle“ dazwischen. Dann wird das wesentliche eh wieder geändert gelöscht und verdreht.
Alles, wirklich alles beim Fußball wirft man als erstes den Trainer. Solltet ihr in vielen Abteilungen auch mal drüber nachdenken !!
An einer vernünftigen Einarbeitung und dem Arbeitsklima arbeiten
Der am besten bewertete Faktor von ROSIER Holding ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Teils, teils. Mit manchen Kollegen macht das Arbeiten Spaß, aber leider gibt es zu viele Kollegen die nur hinter dem Rücken können und sich gegenüber anderen Kollegen nicht kollegial verhalten, grenzt teils an mobbing. Leider werden diese Kollegen dann von den Vorgesetzt noch bevorzugt oder geduldet. Nach dem Motto, ist halt so.
kommt auf die Abteilung an, in meiner war es gut.
mit denen in unmittelbarer Nähe gut
Der Zusammenhalt ist gut, Elend verbindet.
Leider nur bedingt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ROSIER Holding ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Kommunikation funktioniert nicht
Egal, was man anspricht, es wird entweder beim direkten Vorgesetzten, oder spätestens beim nächsten Vorgesetzten zerlegt, kaputt geredet oder aus dem Zusammenhang gerissen
Einarbeiten muss man sich quasi selbst die Mitarbeiter haben zum Teil keine Zeit und von den Führungskräften bekommt man keine Antwort oder wird sogar noch doof angemacht
Nur auf gleicher Ebene möglich, nicht mit Vorgestzen
welche Kommunikation, die gibt es nicht
Teilweise wissen die Vorgesetzten nicht wer wie wann arbeiten muss.Zwischen Annahme und Werkstatt ist sie schon schlecht. Gefühlt Absprachen zwischen Kunden und Autohaus können nicht immer erfüllt werden, was irgendwo zur Lasten des Ruf des Autohauses geht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Weiterbildungen gibt es, aber auch nur, wenn man sich selber stark macht. Man wünscht sich eher mal das sowas für einen gemacht wird, denn um so mehr wissen man hat, um so besser kann man irgendwo seinen Job ausüben und sich weiterentwickeln. Das sollte doch Gold wert sein.
Pflicht aber auch Spaßveranstaltungen wurden mir gewährt, dafür bin ich sehr dankbar.
Weiterbildung gibt es, wird aber auch vom Hersteller so vorgeschrieben. Nicht mehr und nicht weniger.
Karriere innerhalb des Unternehmens ist faktisch kaum möglich. Die Vorgesetzten wissen es zu unterbinden
Definitiv möglich
Weiterbildungen muss man erst mal selbst zahlen und für eine richtige Karriere opfert man sehr viel Freizeit
