Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Homeoffice
Gute VerkehrsanbindungDie Umgebung, Büroräume und die Kollegen
Das Arbeitsklima, meine Kollegen
kurze Entscheidungswege
Gute Arbeitsbedingungen, auch wenn Saisonarbeit
Kurzer Arbeitsweg
Das Radio, eine besagte Chefin, die Last Minute Aufgaben an andere verteilt.
Manche Vorgesetzte sind schwierig im Umgang.
Geringe Bezahlung, man bekommt Schuld für Sachen mit denen man nichts zu tun hatte, nur damit es einen Schuldigen gibt
Teilweise von oben herab Entscheidungen
Einfach sich am "HEUTE" mehr orientieren, an der heutigen Arbeitswelt. Man hat hier das Gefühl, dass man sich in wirklich ALLEN Belangen inkl. Kommunikation und Verhalten seitens Geschäftsführung, in einer Zeit von vor 20-30 Jahren befindet.
Mehr Gehalt, Bezahlung ist echt am unteren Rand
Am 01. das gesamte Gehalt zahlen.
Die interne Kommunikation sollte deutlich verbessert werden.
Das Leitbild wird an einigen Stellen nicht gelebt.
Komplette neue Grundstrukturierung des Führungspersonals
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rudolf Peters Landhandel ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld sind vorhanden aber mehr Gehalt wär natürlich immer gut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Fortbildungen gibt es zu häuft. Und auch die Karriereleiter kann man gut klettern wenn man sich bemüht.
