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Rudolph 
Automotive 
Logistik 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,3
kununu Score28 Bewertungen
10%10
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,0Image
    • 1,9Karriere/Weiterbildung
    • 2,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,1Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 2,3Work-Life-Balance
    • 2,0Vorgesetztenverhalten
    • 2,3Interessante Aufgaben
    • 2,5Arbeitsbedingungen
    • 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,8Gleichberechtigung
    • 2,8Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    37%37
  • ParkplatzParkplatz
    33%33
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    22%22
  • KantineKantine
    11%11
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    11%11
  • DiensthandyDiensthandy
    11%11
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    11%11
  • BarrierefreiBarrierefrei
    7%7
  • FirmenwagenFirmenwagen
    7%7
  • CoachingCoaching
    7%7
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    7%7
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    7%7
  • RabatteRabatte
    4%4
  • HomeofficeHomeoffice
    4%4
  • InternetnutzungInternetnutzung
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gehalt kommt pünktlich.
Kollegen und Team/Schichtleiter sind sehr in Ordnung.
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Er zieht konsequent seine Philosophie durch.
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Das Geld kommt pünktlich. ( ok, bis auf einmal)
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Arbeitsaufwand bzw. Arbeitstempo sehr gut
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Der Lohn kommt wenigstens pünktlich
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Gefühlt keine Abweichung von der Philosophie vorgesehen.
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Wird hier nicht alles hinpassen, aber ich denke das konnte man meinen vorherigen Texten schon gut entnehmen, was hier alle falsch läuft.
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Unehrlich, Menschen unwürdig.von oben herab
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Keiner hört einem zu und man wird selten ernst und wahrgenommen. Probleme und Fragen, werden vertuscht
Zu viel um es hier aufzuzählen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Dafür gibt es das Ideen-Management in Form von Bewertungskriterien...
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Führungsetage komplett austauschen oder das Handtuch am Standort Leipzig werfen, wo letzteres vielleicht die bessere Idee ist um dem Wahnsinn ein Ende zu setzen.
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Wird nicht angenommen u.wenn werden andere daran profitieren.
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Bessere Arbeitsbedingungen und Geräte.
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Mitarbeitern zuhören und auch Anreize dafür schaffen um Mehrarbeit abzufedern und auszugleichen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,4

Der am besten bewertete Faktor von Rudolph Automotive Logistik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Die Kommunikation unter den Mitarbeitern könnte besser sein.
4
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Bestes Team in meinem Bereich/Schicht
5
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Das ist das einzige was wirklich noch hält.wenn das nicht ist,würde Chaos herrschen.
5
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Ist das Beste hier, da alle die selbe Meinung gegenüber dem AG haben und man in manchen Fällen untereinander sowieso schon ne gute Bindung hatte, bevor es hier den Bach runter ging und Rudolph dachte, die könnten das Rad neu erfinden.
4
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Kollegen sind verunsichert
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

1,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rudolph Automotive Logistik ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Möglichkeiten gibt es. Schulungs- und Ausbildungsprogramme gibt es. Beides wird auch angeboten. Leider wird ab und an bei der Bewerberauswahl eine unglückliche Wahl getroffen.
3
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Man dachte, es ist mal Licht am Ende des Tunnels zu sehen, indem man endlich wieder bereit ist, Azubis einzustellen und dann wollen die als Voraussetzung einen "guten Realschulabschluss bis Abitur".
Welcher Mensch, der Abitur macht, würde nur im entferntesten auf Idee kommen in der Logistik, solange es nicht bei der Bundeswehr ist, eine Ausbildung zu machen?
Wobei ich sowieso niemandem empfehlen würde hier eine Ausbildung zu machen, solange Rudolph noch im Haus ist.
1
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Gibt es nicht. Wer der Firmenleitung die Stiefel leckt wird auch mal zum Teamchef oder Schichtführer gemacht und darf dann auch die "Peitsche" schwingen.
1
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Die Teams funktionieren und sind mega eingespielt. Aber das liegt an der Firma sondern an der Jahrelangen Zusammenarbeit. Man macht sich für das Geld nicht kaputt. Aber wenn man nur 50-70% von dem bekommt was der Auftraggeber deine Leute bezahlt, hat man schlecht verhandelt. Aber da ist egal ob es Firma A , B oder C ist. Hier lassen sich alle über den Tisch zeihen.
Weiterbildung findet nur auf dem Papier statt.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Rudolph Automotive Logistik wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Rudolph Automotive Logistik schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 10% der Mitarbeitenden Rudolph Automotive Logistik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 23% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Rudolph Automotive Logistik als eher modern.
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