Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit November 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die RWTH Aachen University bietet ein motiviertes und innovatives Arbeitsumfeld mit einem breiten Spektrum an Aufgabenbereichen. Die Arbeitsatmosphäre wird in den meisten Abteilungen als positiv empfunden, wobei die Teamkultur und der kollegiale Umgang hervorgehoben werden. Allerdings gibt es Kritik an der Unterscheidung zwischen Wissenschaftler:innen und Nicht-Wissenschaftlern sowie an der Kommunikation innerhalb des Unternehmens. Die Vergütung wird im Vergleich zur freien Wirtschaft als unzureichend empfunden, obwohl das Gehalt nach Tarif gezahlt wird. Weiterbildungen stehen zur Verfügung und werden vom Arbeitgeber finanziert, jedoch ist die Übernahme von Azubis nicht immer gegeben.
Gut finden Arbeitnehmende:
Motiviertes und innovatives Arbeitsumfeld
Breites Spektrum an Aufgabenbereichen
Positive Teamkultur und kollegialer Umgang
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Unterscheidung zwischen Wissenschaftler:innen und Nicht-Wissenschaftlern
Kommunikation innerhalb des Unternehmens
Unzureichende Vergütung im Vergleich zur freien Wirtschaft
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation an der RWTH Aachen University scheint sowohl Stärken als auch Verbesserungspotenzial zu haben. E-Mail und Teams sind die bevorzugten Kommunikationskanäle, und die Interaktion mit der Personalabteilung wird als reibungslos empfunden. Die Mitarbeiter:innen schätzen die flachen Hierarchien und den respektvollen Umgang, wünschen sich jedoch mehr Anerkennung für ihre Leistungen.
Auf der anderen Seite gibt es Bedenken hinsichtlich der Transparenz, insbesondere in Bezug auf die Finanzen und Ergebnisse von Mitarbeiterumfragen der angegliederten GmbH. Ein Mangel an Informationen über die allgemeinen Ziele der Universität wurde ebenfalls festgestellt. Die interne Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte verbessert werden, ebenso wie die Erreichbarkeit der Vorgesetzten. Trotz dieser Herausforderungen bleibt die Sprache in der Kommunikation höflich und anständig. Es besteht jedoch Verbesserungspotenzial in Bezug auf Informationsflut und das Vermarkten von Services.
Die Arbeitsatmosphäre an der RWTH Aachen University wird als motiviert und innovativ beschrieben, mit einer positiven Teamkultur und netten Kolleg:innen sowie Vorgesetzten. Die Wissenschaftliche Atmosphäre ist prägend, wobei es eine Unterscheidung zwischen Wissenschaftler:innen und Nicht-Wissenschaftler:innen gibt. Dies spiegelt sich auch in einem breiten Spektrum an Arbeitsbereichen wider.
Allerdings wird berichtet, dass die Atmosphäre in verschiedenen Instituten unterschiedlich sein kann. Einige Mitarbeiter:innen äußern Kritik an Vorgesetzten und bemängeln eine mangelnde Effizienz ohne konkrete Punkte. Es wird auch von teilweiser Arroganz gesprochen. Trotz dieser Herausforderungen scheint die Zufriedenheit mit der Arbeitsatmosphäre in den eigenen Abteilungen hoch zu sein. Der Umgang untereinander wird als kollegial, aber auch ernsthaft beschrieben. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Aussagen Meinungen widerspiegeln und nicht als allgemeingültige Tatsachen betrachtet werden sollten.
Die Gehaltsstruktur an der RWTH Aachen University wird als eher niedrig im Vergleich zur freien Wirtschaft wahrgenommen. Es wird nach Tarif gezahlt und das Gehalt ist öffentlich einsehbar, was Transparenz gewährleistet. Trotzdem empfinden einige Mitarbeiter:innen das Gehalt als nicht konkurrenzfähig, insbesondere im Vergleich zur Industrie.
Für Werkstudent:innen bietet die Universität ein solides, aber vergleichsweise niedrigeres Gehalt als in der Industrie. Abschlussarbeiten werden nicht vergütet, was von einigen als nicht zeitgemäß angesehen wird. Die Beschäftigung im öffentlichen Dienst wird jedoch als sicher und zuverlässig betrachtet, obwohl eine unbefristete Anstellung bevorzugt wäre.
Es ist wichtig zu beachten, dass diese Aussagen Meinungen widerspiegeln und nicht unbedingt die Erfahrungen aller Mitarbeiter:innen an der RWTH Aachen University repräsentieren.
Die Aufgaben bei der RWTH Aachen University variieren stark je nach Abteilung und Vertrauen, das den Mitarbeiter:innen entgegengebracht wird. Einige Kolleg:innen schätzen die Möglichkeit für Abwechslung in ihren Aufgaben, während andere eine Beeinträchtigung ihrer Forschungsarbeit durch Industrieprojekte bemängeln.
Es gibt sowohl spannende als auch bürokratische Tätigkeiten, was zu unterschiedlichen Meinungen über die Interessanz der Aufgaben führt. Manche Mitarbeiter:innen finden ihre Aufgaben eintönig und manchmal unterfordernd, während andere positive Erfahrungen in ihrem eigenen Aufgabenbereich berichten.
Zu den Herausforderungen zählen die Nutzung von Softwareprogrammen und Servern sowie der Zeitaufwand für die Einrichtung von Notebooks und Monitoren. Auch das Bestellen und Verwalten von Büromaterialien gehört zu den Aufgaben. Insgesamt bietet die RWTH Aachen University ein breites Spektrum an Tätigkeiten mit unterschiedlichen Anforderungen und Herausforderungen.
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 272 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice , wobei die Streichung von einigen Tagen negativ zu betrachten ist und ein wenig einschränkt. Jedoch immer noch besser als nichts. Gleitzeit ist ebenfalls angenehm. Beides wird jedoch nicht überall an der RWTH angeboten
Die Kommunikation und Kultur ist mangelhaft und lässt viele Kollegen/Kolleginnen daran zweifeln, ob die Anstellung an der RWTH wirklich die beste Entscheidung ist. Die Gehälter sind in der freien Wirtschaft höher und die Überstunden werden nicht bezahlt.
Die Ausbildung war sehr schlecht und es wurde sich sehr überhaupt nicht um die Azubis gekümmert. Es ist kein Wunder, dass kein Azubi nach dem Studium nicht dort bleibt....
Die Hierarchien sind festgefahren und alte Strukturen sind gesetzt. Ein neues Denken und eine Verbesserung der Work-Life Balance ist erwünscht. Eine Kultur von Wertschätzung und Problemlösung sollte unterstützt werden.
Aufgrund des Themas Maschinenbau ein Großteil männliche Kollegen. Frauen werden daher bewusst leicht bevorzugt um mehr Frauen in die Technik/Wissenschaft zu holen.
Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RWTH Aachen University ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Das Gehalt ist öffentlich einsehbar. Es ist Grundsolide für Werkstudenten, aber immer etwas unter dem was man in der Industrie bekommt. Für Abschlussarbeiten bekommt man nichts. Das ist in der heuteigen Zeit nicht mehr zeitgemäß und für die meisten Studierenden nicht mehr umsetzbar.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 48 Bewertungen).
Die Azubis werden eingestellt, weil nicht genug Geld vorhanden ist, um Systemadministratoren oder zusätzliche Kaummänische Kräfte zu beschäftigen. Sie werden grundsätzlich nicht übernommen, da kein Bedarf. Man könnte mehr von der RWTH erwarten.
Ich habe Zugang zu vielen Weiterbildungsmaßnahmen bekommen und meine Vorgesetzten wünschen sich auch, dass ich proaktiv mich um Weiterbildungen bemühe. In meinen Aufgaben und Verantwortungsbereichen habe ich viele Freiheiten, die ich sehr schätze.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
RWTH Aachen University wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet RWTH Aachen University besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeitenden RWTH Aachen University als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 286 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 111 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei RWTH Aachen University als eher modern.
