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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeLohn pünktlich
Weihnachtsgeld
betr. Altersvorsorge
Unter aller Kanone
Arbeits-Unfallschutz ein Fremdwort.Allein kurze Unterweisung an speziellen Arbeitsmachienen befähigt keinen Mitarbeiter,diese ohne Führerschein zu bedienen!Strafbar!Im Ernstfall geht der Geschädigte leer aus d.h. ohne Arbeitsunfallrente!!!
Manipulative Ausnutzung auf ganzer Ebene.
Überlastung der Mitarbeiter,keine Linie im Unternehmen vorhanden...Willkür pur.
Die starke Hirarchie von Geschäftsführung verhindern all zu oft;
als Vorgesetzter sich mal Gedanken machen über " der Fisch fängt vom Kopf an zu stinken"
immer ehrlich und geradlinieg sein...auf Dauer zahlt sich das aus.
Was versprochen wurde,sollte man auch einhalten,nicht nur schrifliches!
ALLe Abmachungen und Vereinbahrungen usw. schriftlich im Arbeitsvertrag bestätigen lassen...ansonsten gibt es eine böse Überraschung!
Man sollte gute Mitarbeiter Wertschätzung entgegen bringen und nicht dazu bringen,das Unternehmen lieber zu verlassen.
Ausländische Mitarbeiter/innen genauso fair entlohnen wie die Einheimischen Mitarbeiter/innen.
Keine Nachtzulagen, keine Überstundenzuschläge,kein Obst,keine Getränke,keine Prämien
Betriebsrat unbedingt wieder einführen und diese dem Mutterkonzern SHG Saarbrücken eingliedern,damit zumindest einiges hier verbessert wird ...
Der am besten bewertete Faktor von Saana Textilpflege idar-Oberstein/weiersbach ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
guter Zusammenhalt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Falls du keine Hobbys und keine Familie und viel zu viel Zeit und langweile hast,dann ja
