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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nach Leistung beurteilen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter Events, Urlaubsgeld und Gespräch auf Augenhöhe mit den Vorgesetzten
Kommunikation auf Augenhöhe (auch mit Vorgesetzten)
besondere Leistungen werden erkannt und prämiert
Freies & kreatives Arbeiten ist möglich
Das der Vorgesetzte mal spontan nicht da ist, weil er sich frei genommen hat, ohne jemandem Bescheid zu geben.
Die Pyramidenhierarchie
keine Mitarbeiter-Parkplätze
Keine Parkplätze höher Leistungsdruck
Das Unternehmen ist eine komplette Baustelle. Sei es Sozialkompetenz, Arbeitsklima oder -Bedingungen, Entwicklungsmöglichkeiten. Der Umgang miteinander ist herablassend und stets hintenrum.
Mütter sind nicht willkommen und das lässt man sie auch spüren! Die Aufgaben sind ermüdigend und nicht besser als Fließbandarbeit!
Mitarbeiterparkplätze
Mehr mit Mitarbeitern reden und an ihnen orientieren
So viel Platz haben wir hier nicht.
Der am besten bewertete Faktor von Sachsengarage ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
alte Kollegen werden größtenteils geachtet und als Respektpersonen wahrgenommen
Stets bevorzugt und darauf geachtet nicht zu schwere Aufgaben zu bekommen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sachsengarage ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten, Fortbildungen werden kurzfristig aufgrund von hohem Arbeitsaufkommen abgesagt
