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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
ParkplatzEs gibt in mehreren Häusern Küchen, aber wehe das Handy wird aufgeladen. Das kostet ja Geld.
Setzen wenig auf das Wohlfühlen der Mitarbeiter, viel Druck von oben und nur Zahlen Zahlen Zahlen
Dem Arbeitgeber kam. Man nicht mehr helfen
Da ist Hopfen und Malz verloren und nichts mehr zu retten.
man sollte mit der Zeit gehen, sonst muss man mit der Zeit gehen .
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Salamander Deutschland ist Kommunikation mit 1,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Bei Insolvenz weiss man es quasi erst wenn es schon in den Nachrichten steht.
Es kommen immer nur Order aus Wuppertal, somit einseitige Kommunikation.
Die gibt es nicht
Mit dem überheblichen, inkompetenten Bezirksleiter mangelhaft. Mit der Zentrale eine einzige Katastrophe.
Kommunikation gleich Null den einen Tag wird es so gesagt den anderen komplett anders. Transparentz ist nicht vorhanden alles wird sozusagen im stillen kellerchen besprochen und nicht ans Team weitergeleitet. Problemlösung mit der zentrale schwierig weil alle von einer Abteilung dafür zuständigen sind und wie sagt man *zu viele Köche versalzen den brei*
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenn man sich kaputtarbeiten möchte ist Karriere für einen Mi destlohn zu haben.
Aufstiegschancen gibt es nicht, es wird lieber neues Personal eingestellt als intern die stellen zu besetzen. Weiterbildung gibt es nicht, auch die azubis bekommen keine vernünftigen Schulungen
