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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 246 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Parkplatz
Barrierefrei
Hund erlaubt
Firmenwagen
Essenszulage
Kantine
Betriebsarzt
KinderbetreuungAuch nach mehr als 10 Jahren finde ich es immer wieder beeindruckend wie sich Salesforce immer wieder neu aufstellt und „neu erfindet“
Kann alles top sein, wenn man es sich so aussucht. Viele Benefits und spannende Events, besonders für Praktis und Werkstudenten.
Das man immer noch mit innovativen Themen zu tun hat und in den meisten Bereichen ein vertrauensvoller Umgang zwischen den Mitarbeitern stattfindet.
Die positive Kultur und dass Leistung belohnt wird. Man kann in vernünftigem Ton immer über alles reden und wird oft auch gehört.
Definierte Werte, die seit mehr als 20 Jahren aktiv gelebt werden. Hohen Wert wird an Charity gelegt.
Sehr politisch, Entscheidungen oft umständlich, keine echt Führung in Deutschland
Kollegen mit nur politischen Ellbogenverhalten können sehr gut nach oben kommen
So schlechtes Management, Drückerumgebung, nur Ellenbogen und Umsatz relevant
Manchmal muss man den Optimismus links liegen lassen und Dinge als schlecht benennen und ändern. Das passiert schon, könnte aber noch häufiger sein.
Nach der Entlassung als Teil der Massenentlassung in 02/2023 wird man alleine gelassen. Es gibt keine effiziente Möglichkeit mit der Personalabteilung in Kontakt zu treten und Fehler in Richtung Arbeitsamt werden nicht korrigiert.
Größter Hemmschuh für mehr Erfolg sind die oft wechselnden Territorien im Vertrieb. Mehr Kontinuität wäre wichtig.
Die Einarbeitung war und ist zu sehr auf Corporate Messaging fokussiert. Im eigentlichen Job brauche ich viel mehr Produktkenntnisse.
Teils echt eiskalte Leute dort. Sind auch die topperformer jedoch, also schwer zu kritisieren.
Langfristiges Denken mehr in den Vordergrund rücken
Mehr Transparenz bei der Ausrichtung der Ziele
Im Jahr 2023 ankommen. Von heute auf morgen sollen wir trotz Remote Arbeitsverträgen 4 Tage/Woche ins Büro kommen. Das ist a) nicht für jede:n darstellbar und b) nichts als blinder Aktionismus. Das Gute ist: kaum jemand hält sich dran. Wieso auch? Und wenn die Ansagen aus München im Ton weiterhin so unverschämt und ausfallend sind, dann wird früher oder später der große Brain drain einsetzen. Aktuell profitieren wir noch davon, dass die big techs alle nicht einstellen. Das wird sich ...
Der am besten bewertete Faktor von salesforce.com Germany ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Das Image hat durch die Entlassungen sicherlich gelitten. Auch lassen sich manchen Verkäufer und deren Manager dazu hinreißen zum Quartalsende mit mehr Druck im Verkauf zu arbeiten. Das ist dem Ruf auch nicht zuträglich. Produkte und Service aber nach wie vor gut und gefragt am Markt.
Renomierteste Salesschule.
Technologie - Weltklasse. Als arbeitsgeber stark gelitten seit Februar 2022.
Das Image der Firma ist gut, von außen! Sehr schlechte Stimmung im inneren, Maßenkündigungen im Januar/Februar, lebenslange Hausverbote für gekündigte Mitarbeiter usw. Von Außen hui und von innen pfui.
Durch die Massenentlassungen in 02/2023 hat das Image stark gelitten. Das "Ohana" Umfeld stimmt nicht, denn man entlässt seine Familie nicht nur um profitabler zu sein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von salesforce.com Germany ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Salesforce bietet tolle Programme und auch Zuschüsse für Sport, Wellbeing, Coaching und auch Weiterbildung. Das ist toll. Leider fehlt es oft an Kapazität und aber auch an guten Vorbildern der Führungskräfte sich tatsächlich die Zeit dafür zu nehmen.
Ok, aber auch abhängig vom Quartal und Manager (es gibt Manager die ständige Erreichbarkeit erwarten). Zeit für Freiwilligenarbeit wird aber weniger
Katastrophal - RTO (Return to Office) und das bei einer angeblichen "High Tech" Company.
Es wird zu viel amerikanische Arbeitskultur verfolgt
Interessiert das lokale management nicht. Insbes. individuelle Bedürfnisse haben keinen Raum. Es zählt nur, wer was in der Pipeline hat
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
Üppiges Weiterbildungsangebot intern. Auch gibt es ein schicke Budget für externe Weiterbildungen, welches man weitgehend frei einsetzen kann.
Wird zunehmend schwieriger
Generell gute Weiterbildungsmöglichkeiten, jedoch aufgrund der jüngsten Restrukturierungen schwer erkennbar, welche Bereiche eine gute Karriere Möglichkeit bieten.
Nicht vorhanden da viele Führungskräfte abgesagt wurden, allerdings hohes Trainingsbudget
Null Perspektive, offiziell keine Beförderungen (kein Budget seit 2022) - nur noch Druck.
