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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
DiensthandyGehalt kommt in der Regel pünktlich
dass er wahrscheinlich noch einige Jahre weiter misswirtschaften darf bevor es endlich betriebswirtschaftliche Konsequenzen gibt und Insolvenz angemeldet wird.
Er hätte deutlich mehr Wissen über seine Position und den Markt haben müssen. Anstatt die Verantwortung zu übernehmen und eine klare Strategie zu entwickeln, kündigte er einfach jeden Mitarbeiter, sobald der Markt nicht lief. Diese mangelnde Führungskompetenz und sein Unvermögen, die Herausforderungen des Marktes zu meistern, haben die Situation nur verschärft.
Neuer Geschäftsführer
Mal auf die Mitarbeiter hören die an vorderster Front stehen und nicht auf das was Leute im Büro aufgrund von Tabellen meinen.
Der am besten bewertete Faktor von Saturn Electro-Handelsges. Nürnberg ist Kollegenzusammenhalt mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das einzig Gute in dem Unternehmen wenn man nicht gerade an die 2, 3 Menschen gerät die falscher als Falschgeld sind
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Saturn Electro-Handelsges. Nürnberg ist Vorgesetztenverhalten mit 1,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der alte Geschäftsführer hatte keinerlei Ahnung von seiner Position. Er wusste weder, wie er das Unternehmen führen sollte, noch hatte er einen Plan für irgendetwas. Stattdessen stand er einfach nur herum und fragte ständig die Mitarbeiter, was zu tun sei. Seine völlige Unvorbereitetheit und Führungslosigkeit waren für das Unternehmen eine große Belastung.
Null Erfahrungen
Kommt drauf an an wen man gerät. In 9 von 10 Fällen keinerlei Sozialkompetenz. Der Mitarbeiter ist nur ein Rücken auf dem auf Biegen und Brechen Umsatz gemacht werden muss
Führungskräfte mit wenig sozialer Kompetenz.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wenn man sich aufarbeitet oder sehr tief ins Gesäß des Vorgesetzten kriecht
