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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Kantine
Gesundheits-MaßnahmenKollegen, ihr könnt echte Freunde finden, aber beim allen anderen Arbeitgebern könnt ihr das auch. (20 Jahre dabei)
Nichts. Es sind nur die Kollegen, die das Arbeitsklima verbessern.
Die Möglichkeiten immer offen über Probleme zu reden.
Kommunikation, angeblich wird alles wichtige kommuniziert, stimmt aber nicht.
Alles wichtige wird außen vorgelassen. Stellt auf euch Druck ein (Garantieverlängerung) (Mcaffee) (RSV) (Kalibrierung) etc. der Druck ist enorm, und nicht zu unterschätzen.
Das die Ansätze zur Konfliktlösung nicht reichen.
Alles bereits genannt.
Mehr Kommunikation, Work-Life-Balance ist nicht verfügbar. Arbeitet ihr dort müsst ihr euer Privatleben aufgegeben. Euren Schichten (normal 8 std. werden (einfach so) auf 10 Std. umgeändert.
Verträge richtig aufsetzen und diese dann auch einhalten. Es ist nicht schlimm mal eine halbe Stunde oder Stunde länger zu bleiben wegen Kundschaft. Aber es geht nicht, dass ein kompletter Unterschied zum Vertrag besteht. Ebenso sollte man über die Zukunft der rausgeschmissenen Auszubildenden nachdenken. Vielleicht nicht auf eine Wucht alle rauswerfen ohne Grund, sondern Gespräche führen und einem erklären, was nicht läuft oder das zu viel Personal vorhanden ist und man nach neuen Möglichkeiten suchen sollte.
Mehr auf die Wünsche der Mitarbeiter eingehen und diese auch respektieren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
In meinen Augen null. Nachdem man mir gezeigt hat, wie man mit Auszubildenden umgeht..
Als Verkäufer nur intern aber selbst da nicht große Chancen was hohes zu erreichen.
