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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Essenszulage
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Barrierefrei
Firmenwagen
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute VerkehrsanbindungLohnerhöhung wurde durchgesetzt (auch wenn man sich hier von der Gewerkschaft für deren Vorteil vor den Karren spannen ließ), Betriebsurlaub (man hat im Hochsommer und Weihnachten immer 2-3 Wochen garantiert Urlaub), Urlaub kann in den allermeisten Fällen auch kurzfristig beantragt werden (ist in vielen Firmen nicht so kulant gehandelt), der Kollegenzusammenhalt ist in den allermeisten Fällen richtig gut und die Arbeiten interessant.
Gutes Produkt, Obsttage, Sommerfest
Der neue Betriebsrat hat endlich das in die Wege geleitet was die vorherigen Betriebsräte jahrelang verschlafen haben - einen Tarifvertrag. Danke dafür an die Betriebsratsvorsitzende und Ihre Kollegen.
Flexibilität, man kann kurzfristig Urlaub bekommen. Trotz Konzern noch familiärer Umgang.
wunderbares Fest zum 100 jährigen Bestehen der Firma
Sommerfest, Weihnachtsfest, usw...
- Zukunftsicheres Produkt, Interessante Arbeiten, Firmenevents (Grillfest, Weihnachtsfeier etc.), Firmenaktionen (Obsttage, kleine Geschenke zum Nikolaus und Ostern, usw.), Urlaub kann auch kurzfristig beantragt werden, Lohnerhöhung (wenngleich diese auch erstreikt werden musste)
Gehalt mehr nicht
Platzmangel, manchmal unkoordinierte Planung zwischen den Abteilungen, völlig fehlbesetzte Betriebsratsvorsitzende die super schlau daher redet und alles hat, nur leider überhaupt keine Ahnung von dem was sie tut, der Betriebsrat allgemein (Wo fange ich hier nur an? Früher für die Arbeiter da, aber seit der letzten Wahl ein ahnungsloser und selbstüberschätzter Haufen ohne jeden Plan, der die Mitarbeiter sogar bewusst angelogen hat nur das diese der Gewerkschaft beigetreten sind)
Eine Geschäftsleitung und ein Personalchef der für die Arbeiter null, null übrigen hat!! Menschliche geshen!! Und Bezahlungs mäßig!!
Leider gibt es immer noch etliche Baustellen. Die interne Kommunikation läuft oft schleppend, und wichtige Infos kommen zu spät oder gar nicht an. Manchmal wirkt es, als ob alte Strukturen zu sehr dominieren und Verbesserungsvorschläge nicht ernst genommen werden. Auch die Abstimmung zwischen den Abteilungen könnte besser laufen, damit man nicht ständig auf den Flurfunk angewiesen ist.
Platzmangel, teilweise schlechte und chaotische Planung (was zu sinnlosen Überstunden führt), ein grottenschlechter Betriebsrat (bis auf 2-3 Ausnahmen) der hauptsächlich auf die Gewerkschaft hört und nicht Gewerkschaftsmitglieder sind Arbeiter zweiter Klasse, eine völlig überforderte und fehlbesetzte Betriebsratvorsitzende!
Man bekommt seinen Lohn viel zu spät, da im Veetrag nichts geregelt ist sollte es laut Gesetztgeber am letzten Bankwerktag auf dem Konto sein, kommt aber meistens 5-7 Tage zu spät, trotz Pauschallohn in den meisten Fällen.
Obwohl im Marketing mittlerweile mehr Power reingesteckt wird, fehlt’s oft noch an klarer Kommunikation und Transparenz. Es wäre super, wenn regelmäßig Updates und Infos an alle Mitarbeiter kommen, statt nur über den Flurfunk zu laufen. Außerdem sollte man vermehrt auf die Vorschläge der Belegschaft eingehen, um den Wandel nachhaltig umzusetzen – so wird sichergestellt, dass in Zukunft keine massen kündigungen gemacht werden.
Besser planen und nicht unnötig Stress Machen
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen
Die Mitarbeiter besser informieren. Es gibt keine Zwischenstände wenn was geplant ist. Man erfährt vieles über den Flurfunk
Mehr oder öfter aktuelle Info`s an die Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von Schabmüller ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
In manchen Abteilungen gut - in manchen schlecht.
wenn es darauf ankommt halten fast alle zusammen
Der Zusammenhalt im Team is spürbar gut; man unterstützt sich gegenseitig, was vor allem in stressigen Zeiten richtig wertvoll is.
Nichts zu bemängeln. Jeder verhält sich mir gegenüber hilfsbereit und mit offenen Fragen werde ich nie stehen gelassen.
Wie der Warnstreik zeigte gibt es noch Zusammenhalt, aber das ist ja scheinbar von oben her nicht gewünscht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schabmüller ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Tatsächlich die größte Katastrophe in der Firma. Viele Überstunden hätte man sich ersparen können wenn die Abteilungen untereinander besser miteinander kommunizieren würden.
Ist unerwünschte auch wenn man was erklärt wird man hingestellt warum man nicht Arbeitet
Könnte im Blick auf Organisation der einzelnen Teams besser sein.
Eine der größten Kritikpunkte an dieser Firma. Die Kommunikation unter den Abteilungen ist oft schlecht so das teilweise Teile produziert werden die man gerade überhaupt nicht braucht.
Interne Kommunikation läuft oft über den Flurfunk – offizielle Updates kommen zu selten, was zu Verwirrung und Unsicherheit führt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Sehr gute Chancen da die Firma Weiterbildungsmaßnahmen finanziert. Von vielen jungen Leuten wird dies allerdings ausgenutzt um nichts arbeiten zu müssen. Man braucht ja nur noch Meister im Berufsleben.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind da, werden aber oft nicht konsequent genutzt – mehr Investition in individuelle Förderung wär echt wünschenswert.
Es werden leider nur leute von externen Firmen eingestellt
Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten, die leider oft auch ausgenutzt werden. Vor allem von frisch Ausgelernten...
Gibt es die überhaupt
