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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Essenszulage
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungLohnerhöhung wurde durchgesetzt (auch wenn man sich hier von der Gewerkschaft für deren Vorteil vor den Karren spannen ließ), Betriebsurlaub (man hat im Hochsommer und Weihnachten immer 2-3 Wochen garantiert Urlaub), Urlaub kann in den allermeisten Fällen auch kurzfristig beantragt werden (ist in vielen Firmen nicht so kulant gehandelt), der Kollegenzusammenhalt ist in den allermeisten Fällen richtig gut und die Arbeiten interessant.
Gutes Produkt, Obsttage, Sommerfest
Der neue Betriebsrat hat endlich das in die Wege geleitet was die vorherigen Betriebsräte jahrelang verschlafen haben - einen Tarifvertrag. Danke dafür an die Betriebsratsvorsitzende und Ihre Kollegen.
- Zukunftsicheres Produkt, Interessante Arbeiten, Firmenevents (Grillfest, Weihnachtsfeier etc.), Firmenaktionen (Obsttage, kleine Geschenke zum Nikolaus und Ostern, usw.), Urlaub kann auch kurzfristig beantragt werden, Lohnerhöhung (wenngleich diese auch erstreikt werden musste)
Nicht viel, Gleitzeitregelung.
Nicht viel. Urlaub kann genommen werden wann man möchte. Das war's schon.
Dies kann man aber nur, weil sich niemand mehr für irgendwas interessiert.
Platzmangel, manchmal unkoordinierte Planung zwischen den Abteilungen, völlig fehlbesetzte Betriebsratsvorsitzende die super schlau daher redet und alles hat, nur leider überhaupt keine Ahnung von dem was sie tut, der Betriebsrat allgemein (Wo fange ich hier nur an? Früher für die Arbeiter da, aber seit der letzten Wahl ein ahnungsloser und selbstüberschätzter Haufen ohne jeden Plan, der die Mitarbeiter sogar bewusst angelogen hat nur das diese der Gewerkschaft beigetreten sind)
Eine Geschäftsleitung und ein Personalchef der für die Arbeiter null, null übrigen hat!! Menschliche geshen!! Und Bezahlungs mäßig!!
Platzmangel, teilweise schlechte und chaotische Planung (was zu sinnlosen Überstunden führt), ein grottenschlechter Betriebsrat (bis auf 2-3 Ausnahmen) der hauptsächlich auf die Gewerkschaft hört und nicht Gewerkschaftsmitglieder sind Arbeiter zweiter Klasse, eine völlig überforderte und fehlbesetzte Betriebsratvorsitzende!
Man bekommt seinen Lohn viel zu spät, da im Veetrag nichts geregelt ist sollte es laut Gesetztgeber am letzten Bankwerktag auf dem Konto sein, kommt aber meistens 5-7 Tage zu spät, trotz Pauschallohn in den meisten Fällen.
Vieles schlecht
Endlich auf die Tarifforderungen eingehen. Gleicher Lohn für gleiche Arbeit.
Weiterbildungsmöglichkeiten bieten. Neue Halle bauen und die Außenlager abschaffen.
Besser planen und nicht unnötig Stress Machen
35-Stunden-Woche voller Lohnausgleich
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen
Die Mitarbeiter besser informieren. Es gibt keine Zwischenstände wenn was geplant ist. Man erfährt vieles über den Flurfunk
Der am besten bewertete Faktor von Schabmüller ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
In manchen Abteilungen gut - in manchen schlecht.
Zusammenhalten!!!!! - Wir schaffen das
Wie der Warnstreik zeigte gibt es noch Zusammenhalt, aber das ist ja scheinbar von oben her nicht gewünscht.
Nichts zu bemängeln. Jeder verhält sich mir gegenüber hilfsbereit und mit offenen Fragen werde ich nie stehen gelassen.
Stellenweise noch gut und langjährigen Mitarbeitern - siehe Arbeitsatmosphäre
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schabmüller ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Tatsächlich die größte Katastrophe in der Firma. Viele Überstunden hätte man sich ersparen können wenn die Abteilungen untereinander besser miteinander kommunizieren würden.
Ist unerwünschte auch wenn man was erklärt wird man hingestellt warum man nicht Arbeitet
Eine der größten Kritikpunkte an dieser Firma. Die Kommunikation unter den Abteilungen ist oft schlecht so das teilweise Teile produziert werden die man gerade überhaupt nicht braucht.
Kommunikation unter Arbeitern ist super. Was man in der Richtung der Personal-Pyramiden-Spitze nicht behaupten kann. Man soll die Scheuklappen aufsetzen und wer dies nicht tut, wird mit unnötigen Infos überschüttet bis man keinen Überblick hat.
Die gibt es nicht. Alles erfährt man hinten rum. Personen die nicht in der Firma beschäftigt sind werden eher und besser informiert als die Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Sehr gute Chancen da die Firma Weiterbildungsmaßnahmen finanziert. Von vielen jungen Leuten wird dies allerdings ausgenutzt um nichts arbeiten zu müssen. Man braucht ja nur noch Meister im Berufsleben.
Nur wenn man der Liebling vom Vorgesetzten ist, ansonsten wird lieber extern nach "qualifizierten" Mitarbeitern gesucht.
Es werden leider nur leute von externen Firmen eingestellt
Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten, die leider oft auch ausgenutzt werden. Vor allem von frisch Ausgelernten...
Als normaler Mitarbeiter hat man den Mund zu halten. Wenn man gerne eine Fortbildung machen möchte wird man dargestellt wie ein Volldepp. Bekommt man Aussagen wie "kannst ja in deiner Freizeit machen".
