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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Kantine
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungSehr unkomplizierter Bewerbungs- und Einstellungsprozess. Man wird nur Eingeplant, wenn man sich im Dienstplan einträgt
Fällt mir gerade nichts ein.
Familiäres und freundschaftliches Verhältnis zwischen den Kollegen, sehr angenehmes Verhältnis zu den Vorgesetztes, die immer ein offenes Ohr für die Belange des Teams haben.
Die Besucher sind international und meistens freundlich.
Macht spaßhier arbeiten.
Zeitnaher Dienstplan
(ich spreche hier vom Café) Keine richtige Einarbeitung, alles wird nur schnell und das nötigste gemacht. Man hat das Gefühl, dass alle Mitarbeiter nur unter Stress arbeiten. Es gibt 5 verschiedene Lager in 3 verschiedene Richtungen. Laufwege um kurz mal was aufzufüllen ist enorm. Die Wendeltreppen sind gefährlich
Schlechte Personalführung. Schlechte Kommunikationsweise gegenüber deren Angestellten. Mitarbeiter geben die Schwierigkeiten an die Personalabteilung weiter und die interessiert es nicht. Zumal einem ein schlechtes Gewissen gemacht wird, sobald man nicht einspringen kann oder seine Schicht mit einem anderen Kollegen tauschen möchte und dies, dann verurteilt wird.
Es gibt so gut wie keine Parkplätze, wenn man mit dem PKW kommt.
Es gibt kein öffentliches WLan.
Die fehlende transparenz zwischen Angestellten und Chef
Mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen.Die Mitarbeiter in der Produktion sind alle Unterbezahlt.
Man sollte den Mitarbeitern auch mal eine kleine Motivationsspritze in Form von Sonderzahlungen
geben.
Die Mitarbeiter müssen Struktur und Organisation bekommen. Alles ist chaotisch und hat einfach kein System
Mehr Kolegen einstellen
Mitarbeitern richtig zuhören
Man sollte über Wochenend- und Feiertagszuschläge nachdenken.
Klimatisierung in der gesamten Ausstellung.
Mehr Personal am den besucherstarken Tagen einsetzen.
Der am besten bewertete Faktor von Schokoladenmuseum Köln ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es herrscht große Rücksichtsnahme, man wird nach seinen Möglichkeiten eingesetzt
Im Museum arbeiten jung und alt zusammen. Dabei wird auf die älteren bei körperlicher Arbeit (z.B. Garderobe oder [Schokoladen]Kartons tragen) rücksicht genommen. Dies wird dann von jüngeren übernommen. Ansonsten finden regelmäßig für alle Schulungen statt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schokoladenmuseum Köln ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungen gibt es nicht.
