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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
EssenszulageObwohl ich keinen Vertrag hatte, wurde ich bezahlt, und ich glaube, ich habe sogar so viel bekommen, wie mir zustand.
Ich wurde eingestellt, weil es sonst niemanden gab, der arbeiten konnte, während die Kollegen in Urlaub waren. Aber ich dachte, ich könnte mindestens ein Jahr bleiben. Einen ganzen Monat lang habe ich den Vertrag nicht unterschrieben, obwohl er mir versprochen wurde. Offenbar waren sie einfach zu faul, einen Vertrag für einen so kurzen Zeitraum zu erstellen. Es ist inakzeptabel, Menschen eine langfristige Beschäftigung zu versprechen, wenn man weiß, dass man sie nur vorübergehend einstellt. Es ist immer besser, ehrlich zu ...
Niemanden „langfristig“ einstellen, wenn man weiß, dass man die Person nach einem Monat wieder entlassen wird.
Der am besten bewertete Faktor von Schulsachen.de ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Bei der Post müssen Frauen genauso wie Männer schwere Sachen heben und tragen. In unserer Filiale gab es eigentlich nur einen Mann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schulsachen.de ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Lohn war richtig niedrig, auch wenn nicht unter dem Mindestlohn. Für die Zukunft wurde mir eine Erhöhung versprochen. Aber sie wussten bereits, dass es keine Aussicht darauf geben würde.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Ich und eine andere Frau wurden eingestellt, damit die Stammkräfte Urlaub machen konnten. Was für eine Karriere.
