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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeMuss wirklich überlegen, mir fällt ernsthaft nichts ein. Vielleicht, das man wenigstens einen Parkplatz in der Tiefgarage bekommt. Ist zwar auch alles nicht ganz offiziell und legal aber immerhin gibt’s ne Parkmöglichkeit. Und gut ist, dass die Getränke wie Kaffee und Wasser gestellt werden. Obstkorb gibt es auch.
Wer gute Ideen hat, darf die umsetzen, da herrscht eine große Freiheit. Ausserdem fand ich es als Sprung in die Realität für den ersten Job nach dem Studium super. Die Aufgaben waren vielfältig, bei Fehlern wurde der Kopf nicht abgerissen und ich habe viel gelernt.
Parkplatz wird gestellt ,Obstkorb und Getränke gibt es umsonst ,was allerdings heutzutage mitlerweile normal ist.
Wenn sich ein Problem ankündigt, gibt es sofort einen Ansprechpartner
Chefs hatten immer ein offenes Ohr.
Wie schon gesagt: perspektivische Entwicklung im Unternehmen könnte besser sein. Ich wäre vermutlich dann nicht gegangen.
Einfach alles.
Personalführung
Stark beeinflussbar von Personen, die eigentlich die Verursacher von den Unruhen unter Kollegen waren.
Unfaire Behandlung der Mitarbeiter
Ich bin Fan möglichst transparenter Gehaltsbereiche. Man findet eh früher oder später heraus, wer wieviel verdient und ich mag es nachvollziehbar. Es darf nicht der Eindruck entstehen, dass es Günstlingswirtschaft gibt. Außerdem hätte ich es gut gefunden, wenn man nach festen Zeiten Aufstiegsangebote bekäme, sofern die eigene Leistung stimmt. Dann fühlt man sich wertgeschätzt und hat das Gefühl, der AG sieht und anerkennt die Leistung.
Personalleiter wechseln, Gehälter aufstocken, den Mitarbeitern anfangen zuzuhören. Es müsste so viel geändert werden, das ist schon nicht mal möglich alles aufzuzählen.
Sofortiger Wechsel der Personalführung ,der Fisch stinkt zuerst am Kopf. Das ist der einzige Weg um die Kanzlei zu retten.
Wichtige Positionen neu besetzen und privates und berufliches trennen!
Kommunikation und Mitarbeitermotivation; Teambuildibg fehlt ganz…
Der am besten bewertete Faktor von Schumacher & Partner Rechtsanwälte PartG mbB ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Dazu müssten die sich vielleicht äussern...? Gab nicht so viele und die wurden einfach ganz normal behandelt.
Ältere Kollegen wurden immer herzlich empfangen
Es gab wenige ältere Kollegen, denn der Altersdurchschnitt war generell sehr jung. Mit den wenigen älteren Kollegen habe ich immer einen guten Umgang erfahren.
Der Umgang mit älteren war in Ordnung.
Viele junge Kollegen. Die meisten in den 20- und 30ern. Jedoch behandeln alle der Jungen die Älteren sehr respektvoll und werden als vollwertige Bestandteile anerkannt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schumacher & Partner Rechtsanwälte PartG mbB ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Keine Karriere Möglichkeiten, Gehalt ist unterirdisch und unterdurchschnittlich. Keine zusätzlichen Zahlungen. Kein Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, VL, Altersvorsorge.
Lediglich 50€ Internetpauschale, die aber „normales“ Gehalt sind. Dient einfach nur dazu, dass man 50€ steuerfrei vom Gehalt behält. Geburtstagsgeschenk von der Firma gibt es ebenfalls nicht. Weihnachten gab es einen lächerlichen Lotterieschein. Sonst schon mal einen Schokoladen-Nikolaus. Wenn einem der nicht vom Platz geklaut wurde.
Unterirdisch!! Einer Gehaltserhöhung muss man mind. 2 Jahre hinterher rennen, obwohl bei der Einstellung zugesichert wurde. Wenn allein die Rechtsanwälte 50-55.000€ pro Jahr verdienen, ist es wohl klar, dass alle anderen Mitarbeiter für Hungerlohn arbeiten.
Gehalt kann immer besser sein ,Sozialleistungen gab es überhaupt keine, vor allem noch nicht mal betriebliche Altersvorsorge, auch die anfänglichen Versprechungen wurden nicht gehalten.
Gehalt ist unterdurchschnittlich und Gehaltserhöhungen lassen Monate auf sich warten bzw. Mitarbeiter werden hingehalten
Weit unterdurchschnittliche Bezahlung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Wurden nicht auf dem Silbertablett serviert, aber wer konnte Ideen oder Pläne hatte, durfte diese umsetzen. Weiterbildungen helfen schliesslich auch dem Unternehmen!
Wenn man sich bemüht und lange genug bettelt werden einem wenigsten keine Steine in den Weg gelegt; von alleine kommt aber nichts…
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es für diejenigen die mindestens 10 überstunden in der Woche machen
Es sind keine Aufstiegschancen vorhanden auch wenn sie anfänglich versprochen wurden.
Gibt keine Möglichkeit weiter zu kommen.
