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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 89 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Kantine
Coaching
Barrierefrei
Diensthandy
Essenszulage
Internetnutzung
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtZusammarbeit
Den Umgang auf Augenhöhe und die „Du-Kultur“
faire Behandlung, Leistung wird belohnt
Zusammenhalt unter Kollegen
Absolut nichts. Der einzige Punkt der die arbeit erträglich macht sind manche Mitarbeiter.
Das Gehalt ist für diese Arbeitszeiten einfach zu wenig.
Manchemal sind die Wege zu weit für einen Austausch
Arbeitstechnisch total langweilig. Bezahlung unter dem mindesten. Freizeit/krankheit wird überhaupt nicht ernst genommen. im Thema Urlaub nimmt man keine Rücksicht. Was freie Tage angeht auch nicht.
Wo fang ich an!....
Keine Benefits, wenig Urlaubstage, wenig Gehalt, keine Heizung......
Kindkrank ist auch so ein Thema es dauert bis die entsprechende Abteilung dies an die Krankenkasse übermittelt, das längste was ich gewartet habe war knapp 3 Monate.
Das man nur eine Nummer ist, statt ein Mensch.. man zählt nicht, wenn jemand geht kommt schon jemand anders.. aber für das Geld kommen auch keine guten neuen Mitarbeiter, sondern nur Menschen die nicht wirklich Interesse an einer guten Arbeit haben.. das
Mehr acht auf seine Mitarbeiter geben. Vielleicht auch mal das Gehalt ein wenig anschrauben. Die Work/life Balance ist total für dem Eimer. Urlaubssperren sollten mal überdacht werden. 1 Samstag alle 3 monate frei haben ist auch mehr als witzlos. Man ist Austauschbar und dies bekommt man auch zu spüren. Firmenmotto: "Wer schreibt, der bleibt"... sollte mal überdachte werden.
Mitarbeiter Coaching für Hausleiter ,
Provisionsmodel sollte überdacht werden
Anerkennung für langjährige Mitarbeiter
eventuell noch zusätzliche Anreize wie Jobrad, vergünstigte Mitgliedschaften
in Fitnessstudios usw.
Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Stundenlohn min. 14,00 €
Grundgehalt könnte höher sein
Der am besten bewertete Faktor von Sconto SB Der Möbelmarkt ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Gibt natürlich die ein oder anderen Ausreißer aber ingesamt top
Unterstützung wo es nur geht, Polsteraufbau, Müllentsorgung...
Alle haben zusammen gehalten, wenn es Kunden gab, die sich nicht benehmen konnten, dann war man immer für einander da. Das ist sehr wichtig für mich gewesen, denn viele Menschen greifen einen persönlich an, wenn sie mit einem Zustand unzufrieden sind.. Der Job ist hart, wenn man sich alles zu Herzen nimmt und umso wichtiger sind dann Kollegen die einen wieder aufbauen oder die mit dir über dumme Kommentare im Nachhinein lachen können.
bis auf Ausnahmen gut
Alle auf jeder Station helfen sich und sind mit Telefonen vernetzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sconto SB Der Möbelmarkt ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Wenn man viel verkauft und den kunden am hacken hängt kann man "relativ" verdienen. Wenn man aber den kunden nicht durchgehend am Hacken hängt wird man mit 2080€ Brutto abgewiesen. Was auf der Arbeitszeit UNTER DEM MINDESTLOHN liegt
Lohn, Provision muss vom ersten Cent erarbeitet werden um über den Mindeslohn zu kommen .
An den Mindestlohn muss man sich gewöhnen. Man muss mit der Provision erst sein Grundgehalt also zb.
12€/h x 137/h = ca. 1644€ Brutto erwirtschaften und alles was darüber ist wird dann als Bruttolohn ausbezahlt (ist allerdings schwer bei kaum vorhandenen Kunden)
Wenn man etwas kauft bekommt man 10% Rabatt aber dies wird nicht gleich beim bezahlen abgezogen sondern erst auf den Lohn drauf gerechnet
Kinderkrankengeld dauert auch ewig bis es an die KK übermittelt wird. Obwohl die KK schon ...
Ausbaufähig auch wegen dem Leistungslohn.
Mindestlohn, Provosion muss ab dem ersten Cent erarbeitet werden um über den Mindestlohn zu kommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Weiterbildung wird angeboten, Karriere als Verkäufer ist begrenzt
Viele Schulungen mit Herstellern
Keine Chance
kaum angeboten, nur auf Nachfrage
Jeder hat die Chance
