Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Sich überschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Events
Coaching
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungDas Produkt spricht für sich.
Die Firma Berghöfer hat sich seinerzeit gegründet und ein bereits vorhandenes Verfahren optimiert. Im Bereich Metallschläuche.
Eine Meisterleistung der Ingenieurskunst. Dabei ist es aber nicht geblieben, sondern es wurden immer weitere - wirklich verblüffende - Entwicklungen gemacht. So dass das Produkt in Funktionalität und Design wohl die Nr. 1 sämtlicher Industrieteile sein müsste/ist. Der Flex-Kompensator.
Ich beziehe mich bei der Nr.1 auf einen besonders schönen Kompensator, mit besonderen Flanschen.
Gab es denn bereits Preise für ...
Das untereinander der Mitarbeiter und die sehr vielfältigen Tätigkeiten in den einzelnen Bereichen.
Mitarbeiter gut Beahndeln,repektieren und loben
Regelmäßige Info Veranstaltungen zu Aktuellen Situation des Unternehmens
Hier wird nichts schlecht geredet, weil es nichts Schlechtes über den Arbeitgeber zu bemerken gibt. Jedenfalls nicht von mir.
Ich habe die These aufgestellt, dass Senior Flexonics zuviel Schattendasein führt, weil das in Form und Funktionalität perfekte Meisterwerk der Ingenieurskunst, allein schon vom Design überall ausgestellt gehört.
Wenn der Flex-Kompensator keinerlei Funktion hätte, sondern ein reiner Deko-Artikel, dann wäre das vermutlich ein sehr teurer aber (oder deswegen) gut laufender Artikel.
How to proof?
Mehr Ingenieurstolz wagen, mehr Flexibilität zeigen und ...
Es gibts nicht schlechtes was mein.Arbeitgeber macht
Wenn man seit über 100 Jahren Wellschläuche produziert, dann sind nicht nur die Wellschläuche optimiert, sondern im Laufe der Zeit natürlich auch die Abläufe um die Wellrohre. Man hat auch da irgendwann das Optimierungspotenzial erreicht, im mechanischen Handling der Rohre. Softwaretechnisch geht aber meistens immer etwas, diese Industrie 4.0, von der so gern geschwärmt wird, davon ist die deutsche Industrie insgesamt noch weit weg.
Separation of comedy and industry.
Man strebt stets Optimierung an. Das Gegenteil ist so unüblich wie ...
Mitarbeiter sind ein das höchste Gut eines Unternehmens und daran sollte man arbeiten, in den man u.a. flexiblere Arbeitszeiten und auch mobiles Arbeiten ermöglicht.
Man sollte Mitarbeitern ermöglichen sich noch mehr weiterentwickeln zu können und den entsprechenden Rahmen dafür schaffen.
Mitarbeiter zu schätzen und entsprechend zu belohnen, schließlich hängt der Firmenerfolg zum großen Teil von den Effizienz/Leistungen der Mitarbeiter ab.
Mehr Benifits für die Angestellten
Es soll mehr lappen geben und.ansonsten weiter so
Der am besten bewertete Faktor von Senior Flexonics ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Anknüpfend an meinen soeben verfassten Kommentar zur Kommunikation, gebe ich hier volle Punktzahl, weil ich nichts finde, was ich auszusetzen hätte.
Außer dem Begriff als solchen und der stammt von Knn.
Was "Kollegenzusammenhalt" genau sein soll, müsste ich erst definiert bekommen. Mein Eindruck vom Kollegenzusammenhalt wäre aber maßgeblich vom Vektor bestimmt. Ob sie alle mit mir oder gegen mich zusammengehalten haben, ist die subjektiv maßgeblichste Komponente, in der Charakteristik der entsprechenden Vorgänge ist die Richtung aber unerheblich.
Das ist ein ...
Kollegen halten zusammen und unterstützen sich wo es nur geht, um das Ziel zu erreichen.
Das Miteinander unter den Kollegen ist sehr gut.
Der Zusammenhalt ist super.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Senior Flexonics ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Gehälter sind solide und werden immer pünktlich bezahlt.
Sollte in einigen Bereichen(nach oben) Angepasst werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Volle Punktzahl.
Ich habe keine Kenntnis über die Weiterbildungsmöglichkeiten bei SF, bzw. habe hier erst davon erfahren. Durch positive Erfahrungswerte.
Für mich ist CAD-Konstrukteur das anspruchsvollste Ziel einer technischen Karriere. Sowieso, Flex-Kompensatoren erst recht.
Dazu ist aber meinerseits noch etwas Weiterbildung nötig. Ob kurze Einarbeitungszeit oder noch Kurse besuchen, ist im Moment nicht festzustellen, weil wir noch gar nicht wissen, wieviel Wissen mir zum vollständigen Wissen noch fehlt.
Aber das Wissen, das ich jetzt weiß, kann ich auch jedem vermitteln, ...
Karriere hin zu einer Führungskraft ist aufgrund der flachen Hierarchien leider schwierig. Weiterbildungsmaßnahmen werden gelegentlich angeboten.
Weiterbildungsmöglichkeit hat die Mitarbeiter. Berufliche Förderung und Aufstieg haben die mutigen und leistungsvollen Mitarbeiter.
