Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Sich überschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Events
Coaching
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungDas untereinander der Mitarbeiter und die sehr vielfältigen Tätigkeiten in den einzelnen Bereichen.
Mitarbeiter gut Beahndeln,repektieren und loben
Regelmäßige Info Veranstaltungen zu Aktuellen Situation des Unternehmens
Es gibts nicht schlechtes was mein.Arbeitgeber macht
Mitarbeiter sind ein das höchste Gut eines Unternehmens und daran sollte man arbeiten, in den man u.a. flexiblere Arbeitszeiten und auch mobiles Arbeiten ermöglicht.
Man sollte Mitarbeitern ermöglichen sich noch mehr weiterentwickeln zu können und den entsprechenden Rahmen dafür schaffen.
Mitarbeiter zu schätzen und entsprechend zu belohnen, schließlich hängt der Firmenerfolg zum großen Teil von den Effizienz/Leistungen der Mitarbeiter ab.
Mehr Benifits für die Angestellten
Es soll mehr lappen geben und.ansonsten weiter so
Der am besten bewertete Faktor von Senior Flexonics ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kollegen halten zusammen und unterstützen sich wo es nur geht, um das Ziel zu erreichen.
Das Miteinander unter den Kollegen ist sehr gut.
Der Zusammenhalt ist super.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Senior Flexonics ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Gehälter sind solide und werden immer pünktlich bezahlt.
Sollte in einigen Bereichen(nach oben) Angepasst werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Karriere hin zu einer Führungskraft ist aufgrund der flachen Hierarchien leider schwierig. Weiterbildungsmaßnahmen werden gelegentlich angeboten.
Weiterbildungsmöglichkeit hat die Mitarbeiter. Berufliche Förderung und Aufstieg haben die mutigen und leistungsvollen Mitarbeiter.
