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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Professionell arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
DiensthandyFair behandelt zu werden, sich offen äußern zu können.
Starkes Miteinander.
Sehr Familiäres Verhalten (auch wenn der Begriff abgelutscht ist, trifft es hier voll zu!)
Jeder Einzelne ist hier wichtig und wird wertgeschätzt und das spürt man, wenn man hier arbeitet.
Flexible Arbeitszeiten und nette Kollegen. Schlanke Prozesse, dadurch viel Raum für eigene Verwirklichung. Vielfältige Aufgaben.
Sehr flexible Arbeitszeiten
Die technische Ausrichtung, die familiäre Struktur und Tradition, das Miteinander.
Bleibt wie Ihr seid!
Es könnte modernisiert werden
Der am besten bewertete Faktor von Sieb & Meyer ist Arbeitsatmosphäre mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Arbeitsatmosphäre ist durchweg positiv. Neue Mitarbeiter werden herzlich willkommen geheißen und man fühlt sich von Beginn an als Teil des Teams und wird sowohl fachlich als auch menschlich bestens integriert. Der schön geschmückte Schreibtisch am ersten Arbeitstag mit vielen kleinen Willkommensgeschenken war ebenfalls ein Highlight.
Man fühlt sich ab Tag 1 aufgenommen und zum Team dazugehörend.
Es macht Spaß und ist herausfordernd.
Lüneburg sehr schöne Kleinstadt
Schönes Firmengelände, in der Nähe er Innenstadt mit Bahnhof und ZOB
Parkplätze auf dem Firmengelände
Schöne Gebäude, Tageslicht an jedem Arbeitsplatz
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sieb & Meyer ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Aufgrund flacher Strukturen und kleiner Betriebsgröße wenig Aufstiegsmöglichkeiten. Dafür direkte und offene Kommunikation mit Vorgesetzten möglich, bis hin zum Vorstand.
Kaum Karrieremöglichkeiten weil es nur wenig Führungskräfte gibt.
Weiterbildung gewünscht und teilweise gefördert.
Perspektiven im Unternehmen im Rahmen eines ca. 200 Mitarbeiter Unternehmens.
