Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 153 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung- Familienunternehmen, welches noch bodenständig ist
- Gute Bezahlung mit Sonderleistungen
- Ausgebautes Trainee-Programm mit guten Aufstiegschancen
- Ausbildungsunternehmen
- Moderne Ausstattung
- Weihnachtsfeiern, Sommerfeste, B2Run-Teilnahme, Geschenke zur Geburt des Kindes, viele Sonderurlaubstage, etc.
- Shuttlebus vom Bahnhof (kostenlos)
- Kaffee / Tee umsonst - Wasser, Saft etc. für ein einen Minimalbetrag erhältlich
- Günstiges Frühstück/Mittagessen
- Kostenloses WLAN seit paar Monaten
- Teamzusammenhalt und Teamatmosphäre OK
Interessante Aufgaben mit fairer Bezahlung.
Rückenschonendes Arbeiten wird sehr viel Wert drauf gelegt. Kantine hat leckeres Essen morgens und mittags. Von lokalen Betreibern und es kostet nicht viel. Parkplätze sind umliegend und die Vorgesetzten sind alle super freundlich und können ihre Arbeite auch sehr gut.
DIE ARBEITSKOLLEGEN SIND DAS EINZIGE GRUND DA ZU BLEIBEN MEIST LEIDER UNGELERNTE MENSCHEN DIE FROH SIND BROT NACHHAUSE ZU BRINGEN UND SEHR GUTES GEHALT ALS UNGELERNTE BEKOMMEN ABGESEHEN VON DER KÖRPERLICHEN ARBEIT..
Die Sicherheit im Job
SCHLECHT FINDE ICH VIELES MAN SOLL EHRLICH ZU DEN BEWERBERN FÜR DIE PRODUKTION SEIN EIN RUNDGANG MACHEN AM BESTEN FÜR EIN PAAR STUNDEN EIN SCHNUPPERTAG DAMIT DIE ÜBERHAUPT WISSEN WAS AUF DIE ERWARTET ABER NEIN DASS WISSEN SIE SELBER DASS DANN VIELLEICHT 80% der Bewerber den Job nicht annehmen würden.. Investiert bisschen in Arbeitssicherheit In Lüftungsanlagen,Filtern alles was dazu gehört…
Bleibt Sachlich und fair gegenüber den Angestellten… Man weiß wenn man bisschen Rücksicht auf die Mitarbeiter nimmt, was für gesundheitliche ...
Teilweise sehr festgefahrene und altmodische Denkweisen, Akquisitionen scheinen wichtiger zu sein als die Mitarbeiter, chaotische und sich ständig ändernde Strukturen, zu strenge Home-Office-Regelungen
Nicht die Leistung zählt...... sondern Ja Sager machen hier Karriere
Verhalten zu Angestellten in Kündigung könnte proffessioneller sein.
Die Arroganz und die fehlende Menschlichkeit.
Bestimmt nicht immer über alles. Seit generell einfach flexibler, auch was das Thema Home-Office angeht. Der Umgang mit den Azubis ist teilweise unterirdisch. Die Kompetenz der Personalabteilung.
Wertschätzung leben und die Bezahlung an die Leistung anpassen. Vorgesetzte die keine Führungsqualitäten haben entlassen und endlich mal Menschen mit Herz einstellen. Versucht die Mitarbeiter durch Digitalisierung zu entlasten. Plant eine gute Urlaubsvertretung und schafft eine positive Stimmung. Verbietet nicht alles und gibt den Mitarbeitern mehr Freiraum für eigene Entscheidungen. Gebt Azubis das Gefühl, dass sie gebraucht und wertgeschätzt werden.
Manche sollten sich morgen den Gesicht waschen vielleicht haben diese dann bessere Laune zb. Die nette Dame aus den verwaltungsbüro
Zeitgemäßer werden was Arbeitsmittel wie PCs angeht.
WERDET MODERNER HOLT NEUE ABFÜLLMASCHINEN, NEUE LÜFTUNGSANLAGE ACHTET AUF EURE LANGJÄHRIGEN MITARBEITER DIE PROBLEME MIT DER HAUT HAT JEDER 2. IST DAVON BETROFFEN, NEIN ES IST KEINE ALLERGIE DASS SIND DIE DÄMPFE DIE LÜFTUNGSANLAGEN FUNKTIONIEREN KAUM… WO ICH ANKAM HABE ICH GEDACHT DASS ICH IN STEINZEIT ZURÜCKGEGANGEN BIN.. KATASTROPHE DASS MITTEN IN MODERNEN STUTTGART SOVIEL UMWELTSCHÄDLICHE & SCHLECHT ARBEITSSICHERHEIT EXISTIERT!!!
Nicht einfach Schulungen machen für Arbeitssicherheit wie man richtig vorgehen muss Hauptsache hat man alle Unterschrifften und das ganze gesetzliche ...
Modernisierungen vor allem in Bezug auf Digitalisierung, moderner & flexibler Arbeitsplatz, Home-Office-Regelungen, Beruf und Familie, Verbesserung der Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von Sika Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Tarifunternehmen bei der IGBCE. Aussertarifliche Möglichkeiten vorhanden.
An für sich ein gutes Grundgehalt. Leider ist es sehr schwer eine Gehaltserhöhung zu bekommen. Die Bezahlung sollte mal an die Leistung angepasst werden. Das würde die Mitarbeiterzufriedenheit erheblich steigern. Einige geben sehr viel für die Firma die anderen lassen sich nur mitziehen.
Naja egal ob man eine Ausbildung hat oder nicht, wird man immer mit Einstiegslohn Lohngruppe vier bis maximal fünf bezahlt egal welche Position man hat in der Produktion
Neben IG Metall einer der bestbezahltesten Arbeitsfelder Chemie
Das Niveau der Gehälter kann gut auf dem Arbeitsmarkt mithalten. Durch Sonderzahlungen, Benefits wie JobRad, VVS-Zuschuss, etc. ist es sehr attraktiv.
Sprünge in der Gehaltsstufe muss man gut argumentieren können, KollegInnen warten Jahre auf eine Höherstufung der Tarifgruppe, andere steigen direkt mit einem höheren Gehalt ein. Die normalen Sprünge innerhalb der Tarifgruppe wird dann als „Gehaltserhöhung“ verkauft, welche automatisch nach 2/4/6 Jahren passiert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sika Deutschland ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Unter den Kollegen ganz gut, sobald es aber Richtung Vorgesetzte, Abteilungsleiterin und Bereichsleiterin geht eine Absolute Katastrophe. Die eigene Meinung zählt nicht. Man fühlt sich wie eine Nummer. Mitarbeiter werden teilweise offensichtlich von Bereichsleiterin gemobbt. Zwischen den Abteilungen ist die Kommunikation verbesserungswürdig. Oftmals hat man das Gefühl, dass man gegeneinander arbeitet.
Sehr unfreundlich
Man hat den Eindruck, dass man als gewöhnlicher MA extra außen vor gehalten wird. Manche Kollegen erfahren über interne Dokumente oder Mails, dass sie morgen eine Veränderung in ihren Aufgaben haben. Kein Gespräch mit dem Vorgesetzten o.ä. In Richtung Kunde: Auftragsbestätigungen ohne Lieferterminangaben und dem Hinweis melden uns schnellstmöglich, ruhen ohne gesondertes Nachfragen durch den AD laaaange im See.
In der eigenen Abteilung ist die Kommunikation gut. Wenn es aber im Bezug auf die Personalabteulung geht ist es eine Katastrophe. Viel zu lange Wartezeit, unbeantwortete Mails und keine Begründungen weshalb etwas nicht richtig geklappt hat. Ständig muss man sich rumschlagen. Wenn man sich bewerben will muss man 2 Monate lang warten um zu erfahren eine Ansage zu bekommen.
Wenn die Vorgesetzten einen schlechten Tag haben, kommt es einem so vor, als ob man gegen eine Wand spricht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Je nach Abteilung hat man sehr gute oder gar keine Aufstiegschancen
Interne Weiterbildungsangebote gibt es sehr viele, an sich findet man dort das normale Weiterbildungsprogramm. Je nach Vorgesetzten wird mal mehr mal weniger akzeptiert.
Generelle Karrierechancen schwierig abzuschätzen, hat man einen genauen Plan und Vorstellungen gibt es über gute Kontakte und nach einiger Zeit dennoch gute Möglichkeiten.
Es gibt eine interne „Nachwuchsgruppe“, die eher mehr „Schein“ als sein ausstrahlt, einen guten Ruf hat dies in der Firma nicht, wird von den meisten belächelt.
Mit Einsatz kommt man weiter.
Man wird mit Absicht dummgehalten. Für Manche Abteilungen gibt es inoffiziell nur 3-4 Schulungen die vom Vorgesetzten genehmigt werden. Die anderen 30 Schulungen darf man nicht besuchen. An für sich ist das Weiterbildungsprogramm wirklich gut.
Weiterbildungsprogramm ist ok und umfangreich. Mitarbeiter mit direkten, ehrlichen Aussagen werden hier weniger bis kaum befördert. Hier gilt das Peter Prinzip. Nur bequeme Mitarbeiter fallen hoch, so das der Chef gut schlafen kann. Neue Aufgaben mit mehr Verantwortung werden auch nicht honoriert, am besten macht man mehr für weniger Geld.
