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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 144 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungRückenschonendes Arbeiten wird sehr viel Wert drauf gelegt. Kantine hat leckeres Essen morgens und mittags. Von lokalen Betreibern und es kostet nicht viel. Parkplätze sind umliegend und die Vorgesetzten sind alle super freundlich und können ihre Arbeite auch sehr gut.
Regelmäßiger Austausch im Team, was passt, was nicht.
Sozialleistungen
Hilfsbereitschaft in der eigenen Abteilung
- Familienunternehmen, welches noch bodenständig ist
- Gute Bezahlung mit Sonderleistungen
- Ausgebautes Trainee-Programm mit guten Aufstiegschancen
- Ausbildungsunternehmen
- Moderne Ausstattung
- Weihnachtsfeiern, Sommerfeste, B2Run-Teilnahme, Geschenke zur Geburt des Kindes, viele Sonderurlaubstage, etc.
- Shuttlebus vom Bahnhof (kostenlos)
- Kaffee / Tee umsonst - Wasser, Saft etc. für ein einen Minimalbetrag erhältlich
- Günstiges Frühstück/Mittagessen
- Kostenloses WLAN seit paar Monaten
- Teamzusammenhalt und Teamatmosphäre OK
DIE ARBEITSKOLLEGEN SIND DAS EINZIGE GRUND DA ZU BLEIBEN MEIST LEIDER UNGELERNTE MENSCHEN DIE FROH SIND BROT NACHHAUSE ZU BRINGEN UND SEHR GUTES GEHALT ALS UNGELERNTE BEKOMMEN ABGESEHEN VON DER KÖRPERLICHEN ARBEIT..
SCHLECHT FINDE ICH VIELES MAN SOLL EHRLICH ZU DEN BEWERBERN FÜR DIE PRODUKTION SEIN EIN RUNDGANG MACHEN AM BESTEN FÜR EIN PAAR STUNDEN EIN SCHNUPPERTAG DAMIT DIE ÜBERHAUPT WISSEN WAS AUF DIE ERWARTET ABER NEIN DASS WISSEN SIE SELBER DASS DANN VIELLEICHT 80% der Bewerber den Job nicht annehmen würden.. Investiert bisschen in Arbeitssicherheit In Lüftungsanlagen,Filtern alles was dazu gehört…
Bleibt Sachlich und fair gegenüber den Angestellten… Man weiß wenn man bisschen Rücksicht auf die Mitarbeiter nimmt, was für gesundheitliche ...
Arbeitssicherheit.
Sauberkeit am Arbeitsplatz.
Manche Personen müssen viel arbeiten, andere so gut wie gar nichts. Ich bin froh, dass ich dort nicht mehr arbeiten muss.
Nicht die Leistung zählt...... sondern Ja Sager machen hier Karriere
Die Arroganz und die fehlende Menschlichkeit.
Bestimmt nicht immer über alles. Seit generell einfach flexibler, auch was das Thema Home-Office angeht. Der Umgang mit den Azubis ist teilweise unterirdisch. Die Kompetenz der Personalabteilung.
Dass man bei Chemikalien aufpassen muss, man muss sehr vorsichtig sein und kann sich schnell verletzen. Das ist halt leider so, aber wenn man sich an die Vorgaben hält, passiert einem nichts.
Wertschätzung leben und die Bezahlung an die Leistung anpassen. Vorgesetzte die keine Führungsqualitäten haben entlassen und endlich mal Menschen mit Herz einstellen. Versucht die Mitarbeiter durch Digitalisierung zu entlasten. Plant eine gute Urlaubsvertretung und schafft eine positive Stimmung. Verbietet nicht alles und gibt den Mitarbeitern mehr Freiraum für eigene Entscheidungen. Gebt Azubis das Gefühl, dass sie gebraucht und wertgeschätzt werden.
Unbedingt eine Lösung in der Personalabteilung finden um lange Wartezeiten und Ärger zu vermeiden.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und ihnen mehr Möglichkeiten geben sich zu entfalten.
Furrungskräfte ersetzen oder diese auf schulungen Schicken .
WERDET MODERNER HOLT NEUE ABFÜLLMASCHINEN, NEUE LÜFTUNGSANLAGE ACHTET AUF EURE LANGJÄHRIGEN MITARBEITER DIE PROBLEME MIT DER HAUT HAT JEDER 2. IST DAVON BETROFFEN, NEIN ES IST KEINE ALLERGIE DASS SIND DIE DÄMPFE DIE LÜFTUNGSANLAGEN FUNKTIONIEREN KAUM… WO ICH ANKAM HABE ICH GEDACHT DASS ICH IN STEINZEIT ZURÜCKGEGANGEN BIN.. KATASTROPHE DASS MITTEN IN MODERNEN STUTTGART SOVIEL UMWELTSCHÄDLICHE & SCHLECHT ARBEITSSICHERHEIT EXISTIERT!!!
Nicht einfach Schulungen machen für Arbeitssicherheit wie man richtig vorgehen muss Hauptsache hat man alle Unterschrifften und das ganze gesetzliche ...
Alles modernisieren auf Arbeitssicherheit achten Sauberkeit achten und man sollte nicht vergessen, dass man mit Chemikalien arbeitet!!!
Der am besten bewertete Faktor von Sika Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Naja egal ob man eine Ausbildung hat oder nicht, wird man immer mit Einstiegslohn Lohngruppe vier bis maximal fünf bezahlt egal welche Position man hat in der Produktion
Neben IG Metall einer der bestbezahltesten Arbeitsfelder Chemie
An für sich ein gutes Grundgehalt. Leider ist es sehr schwer eine Gehaltserhöhung zu bekommen. Die Bezahlung sollte mal an die Leistung angepasst werden. Das würde die Mitarbeiterzufriedenheit erheblich steigern. Einige geben sehr viel für die Firma die anderen lassen sich nur mitziehen.
Das Niveau der Gehälter kann gut auf dem Arbeitsmarkt mithalten. Durch Sonderzahlungen, Benefits wie JobRad, VVS-Zuschuss, etc. ist es sehr attraktiv.
Sprünge in der Gehaltsstufe muss man gut argumentieren können, KollegInnen warten Jahre auf eine Höherstufung der Tarifgruppe, andere steigen direkt mit einem höheren Gehalt ein. Die normalen Sprünge innerhalb der Tarifgruppe wird dann als „Gehaltserhöhung“ verkauft, welche automatisch nach 2/4/6 Jahren passiert.
Positiv: Branchenübliches Gehalt nach Chemie Tarif. Immer pünktlich. Büropauschale für den AD. Negativ: Im Vertrieb werden die Ziele immer höher, egal ob ein Gebiet mal ausgereizt ist. Entsprechend fallen dann Sonderzahlungen wie Prämie weg oder sind sehr gering. Wobei man selber nicht die größten Anteile daran hat, da Topfprämie.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sika Deutschland ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Unter den Kollegen ganz gut, sobald es aber Richtung Vorgesetzte, Abteilungsleiterin und Bereichsleiterin geht eine Absolute Katastrophe. Die eigene Meinung zählt nicht. Man fühlt sich wie eine Nummer. Mitarbeiter werden teilweise offensichtlich von Bereichsleiterin gemobbt. Zwischen den Abteilungen ist die Kommunikation verbesserungswürdig. Oftmals hat man das Gefühl, dass man gegeneinander arbeitet.
In der eigenen Abteilung ist die Kommunikation gut. Wenn es aber im Bezug auf die Personalabteulung geht ist es eine Katastrophe. Viel zu lange Wartezeit, unbeantwortete Mails und keine Begründungen weshalb etwas nicht richtig geklappt hat. Ständig muss man sich rumschlagen. Wenn man sich bewerben will muss man 2 Monate lang warten um zu erfahren eine Ansage zu bekommen.
Noch Miserabler
Wenn die Vorgesetzten einen schlechten Tag haben, kommt es einem so vor, als ob man gegen eine Wand spricht
Man hat den Eindruck, dass man als gewöhnlicher MA extra außen vor gehalten wird. Manche Kollegen erfahren über interne Dokumente oder Mails, dass sie morgen eine Veränderung in ihren Aufgaben haben. Kein Gespräch mit dem Vorgesetzten o.ä. In Richtung Kunde: Auftragsbestätigungen ohne Lieferterminangaben und dem Hinweis melden uns schnellstmöglich, ruhen ohne gesondertes Nachfragen durch den AD laaaange im See.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Weiterbildungen werden gefördert
Wird nicht unterstützt. Kaum Möglichkeiten aufzusteigen trotz Weiterbildungen. Was sehr traurig ist. Sollte mehr gefördert werden. Aber wird sich wahrscheinlich nie ändern weshalb einige auch extern gehen
Nach der Ausbildung Übernahme, Weiterbildung möglich.
Interne Weiterbildungsangebote gibt es sehr viele, an sich findet man dort das normale Weiterbildungsprogramm. Je nach Vorgesetzten wird mal mehr mal weniger akzeptiert.
Generelle Karrierechancen schwierig abzuschätzen, hat man einen genauen Plan und Vorstellungen gibt es über gute Kontakte und nach einiger Zeit dennoch gute Möglichkeiten.
Es gibt eine interne „Nachwuchsgruppe“, die eher mehr „Schein“ als sein ausstrahlt, einen guten Ruf hat dies in der Firma nicht, wird von den meisten belächelt.
Man wird mit Absicht dummgehalten. Für Manche Abteilungen gibt es inoffiziell nur 3-4 Schulungen die vom Vorgesetzten genehmigt werden. Die anderen 30 Schulungen darf man nicht besuchen. An für sich ist das Weiterbildungsprogramm wirklich gut.
