Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Herausforderungen haben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
InternetnutzungEigentlich alles.
Man kann seine Aufgaben immer in einem gewissen Bereich mitdefinieren. Veränderungen innehalb der Firma sind möglich
Sehr entspannte Kernarbeitszeit
Leider noch zu unbekannt
kein Home Office erlaubt
Die Geschäftführung am Standort Stuttgart hört nicht ausreichend auf die Belegschaft. Die Kompetenz der Mitarbeiter übersteigt in einigen Bereichen die technische Kompetenz der GF sehr stark. Wir werden sehr stark von durch Betriebswirtschaftler geführt.
Bisher nichts
Manche Prozesse müssen effizienter werden
Geld in Kooperationen mit Hochschulen -Universitäten einsetzen. Hier agieren andere Unternehmen weit aus klüger mit Blick in die Zukunft.
Vorteilhaft wären flexible Pausenzeiten (damit z.B. der Andrang beim Mittagessen nicht zu groß ist).
Der am besten bewertete Faktor von SMR ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wie in allen technischen Firmen ist der Frauenanteil über alle Ebenen hinweg gering. Aber jeder bekommt die gleichen Chancen und Möglichkeiten, unabhängig von Geschlecht und Alter.
Fast alle Nationen am Ball. Egal ob Frau oder Mann die Fähigkeit steht im Fokus
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SMR ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Erstaunlicherweise noch relativ unbekannt
Leider nicht so gut weil jahrelang die Prioritäten auf Wachstum der Firma gesetzt wurden und das Thema Personal vernachlässigt wurde. Man kennt SMR noch nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Aausdrücklich erwünscht
Jährliche Entwicklungsgespräche. Großteil der Führungspositionen werden intern besetzt. Soweit eine gewünschte Schulung auch einen Mehrwert für die Firma bringt, wird sie immer freigegeben.
Gute internationale Chancen je nach dem in welchem Bereich man arbeitet
