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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Mitarbeiter überfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Parkplatz
Barrierefrei
Kantine
Rabatte
Hund erlaubt
Betriebliche AltersvorsorgeEs gibt eine gute Zusammenarbeit zwischen den Teams und innerhalb eines Teams. Im Team sind die Kollegen sehr nett und hilfsbereit. Jeder ist bereit zu unterstützen, wenn ein hohes Arbeitsaufkommen herrscht. Für Werkstudenten werden Krankmeldungen und Urlaubstage bezahlt. Die Kollegen sind freundlich und es ist ein guter Ort, um als Werkstudent anzufangen.
Ich persönlich finde die Produkte gut und konnte mich gut damit identifizieren. Sie haben einen gewissen Wert für die Zielgruppe, auch wenn hier durchaus noch Optimierungsbedarf besteht.
Dass es ein sicherer Arbeitsplatz ist, da die angebotene Dienstleistung vor allem durch KI immer wichtiger wird.
manche Kollegen
Office-Space mit Barista, relativ flexible Arbeitszeiten
Die offensichtliche Einstellung, dass jeder ersetzbar ist. Das wird nicht nur so vorgelebt, sondern wurde tatsächlich mehrmals so kommuniziert. Absolutes No-Go und Red Flag.
Es gibt keine Kommunikation. Anstatt ein ordentliches Gespräch zu suchen oder sich anzuhören, was die Mitarbeiter zu sagen haben, wird in allem die Besserwisserei ausgepackt. Niemand wird vertraut. Aber alles bis ins kleinste Detail kontrolliert. Überstunden dürfen teilweise nicht aufgeschrieben werden.
Der Kaffee könnte besser sein.
Einige Mitarbeiter werden bevorzugt und können machen was sie wollen. Wenn es draußen kalt ist wird homeoffice gemacht ohne vorige Absprache mit dem Vorgesetzten. Andere wiederum müssen jeden Tag 1 Stunde pendeln, ohne einen einzigen Tag Homeoffice.
Habe ich alles einzeln aufgelistet. Zu viel um es in wenigen Sätzen zusammenzufassen
Das Unternehmen ist mit spannenden Themen im Bereich IT ganz vorne mit dabei. Es gibt viele tolle Events für Kunden. Das sollte mehr an die Belegschaft kommuniziert werden z.B. durch mehr gezeigte Fotos in Slack.
Vorgesetzter im Bereich Produktion und Gestaltung sollte sich mehr Fachwissen in diesen Bereichen aneignen, Durchsetzungsfähiger werden, mehr Wert auf eine gute Einarbeitung legen und sich selbst damit beschäftigen, damit eine eigene Meinung und Einschätzung möglich ist. Sich nicht von anderen durch persönliches Empfinden beeinflussen lassen.
Mitarbeitende sind euer wichtigstes Asset, behandelt sie entsprechend! Hier sollte wirklich mal umgedacht werden.
Arbeitnehmer schätzen und fair bezahlen wäre ein Anfang
Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter, Einhalten von gegebenen Versprechen und bessere Bezahlung
Der am besten bewertete Faktor von Software & Support Media ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist früher sehr gut gewesen. Allerdings hat dieser meines Erachtens nach abgenommen, was ich darin sehe, dass während COVID keine Teambuilding-Maßnahmen durchgeführt wurden. Grundsätzlich scheinen Werkstudent:innen mittlerweile exkludiert von Absprachen und nur noch eine ausführende Rolle zu haben, sodass hier kein sonderlich kollegiales Verhältnis zustande kommt (außer vielleicht unter den Werkstudent:innen selbst). Insofern noch nicht erfolgt, sollten Werkstudent:innen unbedingt wieder mehr in die teaminterne Kommunikation einbezogen werden, dadurch könnten viele Missverständnisse und Unmut durch fehlende/fehlerhafte Kommunikation vermieden ...
schwierig zu beurteilen. Ich kann nur von meiner Abteilung sprechen. In dieser läuft es sehr gut. Bei Urlaub oder Krankheit werden Aufgaben fair aufgeteilt
Eigentlich ganz gut.
Gute Zusammenarbeit zwischen den Teams und innerhalb eines Team.
Im Team sehr nette und hilfsbereite Kollegen. Jeder ist bereit zu unterstützen, wenn ein hohes Arbeitsaufkommen herrscht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Software & Support Media ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es wird auch bei langjähriger Beschäftigung nur der Mindestlohn gezahlt bzw. bei Festanstellung ein Einstiegsgehalt. Sonderleistungen gibt es kaum und fallen sehr gering aus. Insgesamt branchenunüblich und weit unter Durchschnitt.
Unterirdisch schlecht und das nicht nur in der Design Abteilung. Berufserfahrene mit rund 10 Jahre Erfahrung wird wieder zum Einstiegsgehalt.
unterirdisch. Gerade so am Mindestlohn
Das geringste, noch legale wurde bezahlt
Gehalt wurde immer pünktlich ausgezahlt, aber der Stundenlohn ist für einen Werkstudenten wirklich schlecht. Außerdem werden den Werkstudenten keine Feiertage entlohnt!! (Wie ich erst nach Antritt meiner Stelle erfahren durfte)
Nach Kündigung wurde mir außerdem erst nach mehrmaliger Nachfrage nach über einem Monat mein bereits zuvor eingetragener Urlaub und mein Resturlaub ausgezahlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Da das Unternehmen immer weiter wächst, entstehen auch immer wieder mal Möglichkeiten. Auch spielen neue Technologien und deren Einbettung in die Arbeit (Generative AI!) immer eine wichtige Rolle. Mehr Verantwortung macht sich auch im Gehalt bemerkbar.
Übernahme theoretisch möglich, aber auch hier nur mit unterdurchschnittlichem Gehalt. Ansonsten ab und zu pro forma Jobtitel-Änderungen mit minimalen Gehaltsanpassungen. Weiterbildungsmaßnahmen fanden nur selten statt, für Werkstudent:innen aber nicht möglich. Es wird wenig bis gar nicht in die Angestellten investiert.
Das ist mit kosten verbunden die das Unternehmen kaum bewilligt.
Nicht das geringste Interesse an der Entwicklung einzelner Werkstudenten
Die Karriereperspektiven für mich als Werkstudentin waren schlecht, bezogen auf den Lohn, neue Arbeitsbereiche und auch eine mögliche Übernahme nach dem Studium (durch einen befristeten Arbeitsvertrag ausgeschlossen).
