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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 135 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Parkplatz
Coaching
Kantine
Betriebsarzt
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte
KinderbetreuungAlle Geschäftsführer sind wie Clown's. Interessiert keinem wie es Mitarbeitern geht.
Bietet auch für Quereinsteiger Einstiegsmöglichkeiten
Den Kollegialen zusammen der war echt gut.
Im Moment nur das ich da weg bin!
Der Arbeitsweg war genial
Schlechte Kommunikation. Keine Gedanken werden verschwendet das alles auf unserem Rücken gedrückt wird .Es werden Gelder ausgegeben für nicht nötige Sachen statt den Mitarbeitern etwas zu verschaffen,siehe inflationsausgleich.es währe so einfach aber Abteilung ' oben' bekommt es nicht hin.
Es wird weggeschaut, wenn es um Mobbing geht. Wer den Mund hält, bleibt im Boot, sonst wird man ohne Rücksicht auf Verluste rausgeekelt.
Es Arbeiten viele Leute in der Firma die nichts tun, aber er interessiert keinen.
Die Struktur ist das Problem da steckt der Wurm drin.
Zuviel Augen zu zu wenig Aktivität.
Gilt nicht für alle Führungskräfte, jedoch sollte man sich die Probleme und Beschwerden des Angestellten stellen und Mobbing keine Plattform bieten. Teils ausgeübt sogar von den oberen Führungskräften selbst. Der Beweis hierfür ist, dass bereits zweimal versucht wurde, einen Betriebsrat zu gründen und jedesmal die Angestellten auf die selbe Art und Weise umgestimmt wurden.
Was mich am meisten ärgert ist das ihr es besser könntet mit Rückrad, Kommunikation und Konsequenz. Könntet ihr ein Unternehmen sein das Funktioniert und eins für das man gerne arbeitet.
Achtet mal mehr auf die Mitarbeiter anstatt auf die Umwelt, sonst habt ihr bald keine Mitarbeiter mehr
mehr Personal,Chefs die wissen wie man Menschen würdevoll führt,
Besete tur planung
Der am besten bewertete Faktor von Sovereign Speed ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Leute Top Firma Flop
Die Kollegen waren immer bemüht sich gegenseitig zu helfen
Ist mal so und so
Das kann wahrscheinlich nur jemand verstehen, der hier schon einmal gearbeitet hat. Der Zusammenhalt hier wird sehr groß geschrieben.
Es kommt auf den Bereich an.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sovereign Speed ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Das Geld war okay wenn man die Personalengpässe Weidenkorb ansonsten arbeitete man für 2
Schlechtes Gehalt, immer pünktlich Sozialleistungen..............
Nach 4 Jahren weniger Verdienst als zum Ende hin angestellte Zeitarbeiter.
Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld. Keine Leistungspauschalen etc.
Willkürliche Gehälter (neues Personal mit gleicher Qualifikation verdient zum Start direkt mehr als jemand der schon Jahre der Firma die Stange hielt). War immer Thema Nummer 1.
Schlecht so billig wie es nur geht
Mindestenlohn
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Ist dort Möglich bist du planlos unfähig und gut im Schleimen und die Konkurrenz ist groß kannst dies alles mit viel BlaBla und selbstverherrlichung verkaufen ist dir ein Chefsessel sicher
Wenn man den Chefs alles nachsagen kommt man weiter als Mensch mit Charakter keine Chance.
wird gesagt aber passieren tut nichts
Gab es nicht! Wenn mal über sowas gesprochen wurde, war es nur Schall und Rauch!
Wenn etwas nicht passt, wird es entweder passend gemacht oder geändert. Hier kann sich wirklich jeder individuell entfalten. Eine Chance erhält jeder, der auch möchte.
