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Landeskrankenhilfe V.V.a.G.
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Lüneburg
Vollzeit
Städtische Altenpflegeheime Leipzig gGmbH
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Leipzig
Vollzeit
SOS-Kinderdorf e.V.
Vor 3 Tagen
Dortmund
Teilzeit
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
ParkplatzAußer dem Gehalt und den Arbeitszeiten nichts.
Kein professionelles Verhalten (in keinerlei Dingen). Alle müssen leiden, weil 1-2 Personen das erste Mal im Leben an der "Macht" sind und mit dieser nicht umgehen können.
Meine Erfahrungen waren fehlende Loyalität auch gegenüber ehemaligen Mitarbeitern. Mich interessieren "wilde Geschichten" über ehemalige Mitarbeiter nicht. Warum begegnet man engagierten und motivierten Mitarbeitern mit grundsätzlichem Misstrauen und fehlender Aufrichtigkeit und Wertschätzung? Persönliche Ressentiments gehören nicht in ein professionelles Arbeitsverhältnis.
Das Verhalten der Führung gegenüber den Mitarbeitern.
Nachwuchs und Freiwillige teilnehmen lassen und nicht aus Angst (diese könnten gefährlich werden und die Position streitig machen) vergraulen.
Die Geschäftsführung sollte in kompetente Hände gelegt werden. Es würde vieles verbessern und vereinfachen, wenn nicht Ehrenamtliche, die lange aus dem Berufsleben ausgeschieden sind und kaum Grundkenntnisse haben bezüglich Management, Mitarbeiterführung oder dem Tagesgeschäft die Geschäftsführung übernehmen. Schön wäre wenigstens eine Affinität zu Betriebswirtschaftslehre, Datenschutz, Arbeitsschutz und Führungskompetenz.
Arbeiten an der Kommunikation und der Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern, damit seitens derer wieder Motivation entsteht.
Der am besten bewertete Faktor von Sozialverband VdK Hamburg ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Angenehme Arbeitszeit und jederzeit Verständnis für private Termine.
Arbeitszeiten sind völlig o.k.. Überstunden sind nicht gewünscht. Es werden Mitarbeiter, gerade mit Familie und Kindern, sehr unterschiedlich behandelt.
Die Anzahl der Urlaubstage und die Arbeitszeiten sind sehr gut. Gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Normale, wenig flexible Arbeitszeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sozialverband VdK Hamburg ist Kommunikation mit 1,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Nicht gewünscht. Es wird etwas bestimmt und vorgegeben. Wer Anweisungen vom Vorstand diskutiert oder in Frage stellt, wird "beobachtet", ausgegrenzt oder gekündigt.
Findet nicht statt.
Wenn Kollegen gefeuert oder neu eingestellt werden, erfährt man es im Besten Fall über den Flurfunk. Kommunikation von der Geschäftsführung, wenn sie denn stattfindet, läuft oft sehr unprofessionell und meist ohne Wertschätzung.
Es gibt keine Kommunikation. Die Geschäftsführung und die Führung beschließen etwas und geben Befehle weiter. Selbst über neue Kollegen wird nicht informiert.
Unter den Kollegen seitens der Führung nicht gewünscht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine Möglichkeiten.
Keine. Mitarbeiter werden "klein" gehalten.
Wird wenn durch die Führung vorgeschrieben.
Beides nicht vorhanden
