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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 119 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Essenszulage
Firmenwagen
KinderbetreuungFlexibilität der Arbeitszeiten und der Wahl zw. Vor-Ort-Arbeit/mobilem Arbeiten, pünktliche Gehaltszahlungen, man bemüht sich insgesamt um die Mitarbeiter (Betriebsfest, Wasserspender, Weihnachtsfeier).
Tolle KollegInnen, gutes Betriebsklima, interessante Arbeit, sicherer Arbeitgeber, unsere Weihnachtsfeiern und die Betriebsfeste, gute Führungskräfte, flache Hierarchien;
Möglichkeit von Home Office und bei Präsenz die Standortwahl (Miltenberg oder Aschaffenburg) für meine interne Abteilung nach der Fusion
Sehr familiärer Umgang! Man versucht wenigstens zukunftsfähig zu sein.
Vergütung
Karrierechancen
Arbeitsatmosphäre
Zur Fusion haben wir einen Zettel bekommen mit Sätzen zu der neuen Kultur. Seitdem nichts mehr und was auf dem Zettel steht interessiert keinen. Es wird nichts getan um den Zustand zu verbessern. Es wird zu wenig investiert in das Miteinander und die normalen Mitarbeiter.
Wie bei Verbesserungsvorschläge. Es interessiert aber nicht. Aus meiner Sicht nicht mehr fair, nicht menschlich, nicht nah. Ich habe meine Konsequenzen gezogen und mache Dienst nach Vorschrift. So ist es noch auszuhalten.
Wertschätzung, Menschlichkeit wird weniger, es wird immer mehr Leistung gefordert und es gibt null Gegenleistung, Sachleistungen werden abgebaut?
Die Führungskräfte entfernen sich stetig mehr von der "Basis". Die Menschlichkeit zählt nicht mehr so wie früher.
Übermäßige Bürokratie. Teilweise langwierige Entscheidungsprozesse. Gehaltseinstufung könnte besser sein.
Wie ich in der Überschrift sage: Aller Anfang ist schwer! Dass das Zusammenwachsen von zwei Unternehmen nicht von heute auf morgen geht ist mir klar. Da es hier in den letzten Tagen sehr viele Bewertungen gab, die sich auch auf unserem Betriebsfest am Freitag rumgesprochen haben, möchte ich ebenfalls aktiv Rückmeldung geben. Und ich möchte konstruktiv sein, da mir die konkreten Beispiele in den anderen Rückmeldungen etwas abgehen. Da ich das Gefühl habe, dass das Feedback im täglichen Arbeiten untergeht, ...
Sehr geehrter Vorstand, die Zahlen sind nicht alles. Beteiligen sie die Mitarbeiter an ihrem und dem Unternehmenserfolg! Von einem älteren Kollegen habe ich erfahren, dass es sowas schon einmal gab. Entscheidungen müssen schnell getroffen werden. Planen sie mehrere Partys, Feste usw. wo sich die Mitarbeiter kennen lernen können.
Reduzieren sie den Druck, die Mitarbeiter zerbrechen daran. Es wird immer mehr! Die Aussage … dann müssen wir das nochmal ansehen hören wir zu oft… der Bogen ist hier überspannt, die neue ...
Weniger Worte, mehr Taten: Bedingungen für die noch vorhandenen Mitarbeiter dringend und schnell verbessern. Kritik und Feedback nicht ignorieren sondern als Chance nehmen.
Wein darf getrunken werden wenn nicht ständig Wasser gepredigt wird.
Innere Kündigungen sind genauso schlecht für die Sparkasse wie die vielen richtigen Kündigungen.
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Aschaffenburg Miltenberg ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
In der Geschäftsstelle wirklich gut, auch darüber hinaus eigentlich wirklich sehr familiär. Kann ganz zufrieden sein.
In unserer Abteilung sehr gut! Auch unser jetzt größeres Team passt gut zusammen.
Momentan schwierig durch neue Teamstrukturen, die Althäuser halten zusammen
Nur positiv, trotz ausschließlich neuer Kollegen nach Fusion
In den Teams untereinander ist der Zusammenhalt da. Probleme kann ich mit meiner Führungskraft besprechen. Diese wird vom Vorstand jedoch abgebügelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Aschaffenburg Miltenberg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Gehalt kann immer mehr sein. Zusätzliche Anreize müssen geschaffen werden, sonst gibt es bald noch mehr offene Stellen, die nicht besetzt sind. Leistung muss sich wieder lohnen und es dürfen nicht alle gleich bezahlt werden. Die Sparkasse hat die letzten Jahre immer höhere Gewinne gemacht und bei den Personalkosten heißt es immer ABER…. Das hört man jedes Jahr auf der Weihnachtsfeier…. Hier muss der Vorstand handeln und den Worten auch Taten folgen lassen.
Sozialleistungen werden immer mehr gestrichen. Der Fachkräftemangel ist beim Vorstand noch nicht angekommen. Vorschläge werden nicht angenommen. Es werden Suchtmittel an Mitarbeiter verschenkt, z.b. Sekt
Gehalt sehr unterschiedlich. Sozialleistungen sind in den letzten Jahren abgebaut worden obwohl durch die Mitarbeiter ständig höhere Gewinne erwirtschaftet werden. Das passt nicht zusammen.
Schon immer unterschiedlich und nach der Fusion noch unterschiedlicher. Sozialleistungen immer weniger. Selbst für 40 Jahre in der Sparkasse gibt es nur Sekt und warme Worte.
Gehalt kommt pünktlich. Im Vergleich zu anderen Banken viel niedriger. Positiv die Zusatzkasse. Viele Sozialleistungen wurden die letzten Jahre gestrichen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 55 Bewertungen).
Hier gibt es für jeden etwas - gerade die Jungen werden wenn sie wollen sehr gefördert. Aber auch wie alten Hasen dürfen uns thematisch weiterentwickeln, jeder in dem Umfang, den er stemmen kann - aber Webinare, Tagesseminare und Schulungen sind für jeden möglich und auch gewünscht.
Wer in der Gunst steht kann Karriere machen.
Es gibt viele Fortbildungsmöglichkeiten
Verkaufen, verkaufen, verkaufen.
Weiterbildungen sollen viele gemacht werden, auch wenn viele davon nicht wirklich Sinn machen.
