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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 185 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Parkplatz
Diensthandy
FirmenwagenFörderung regionaler Vereine
Seriös, verlässlich, in der Region sehr engagiert, zuverlässige und pünktliche Gehaltszahlung
Das Gehalt (natürlich geht immer mehr ;-) ) und die Zusatzleistungen.
Kantine, Sozialleistungen/Gehalt, Parkplatz in der Nähe
Tolles Netzwerk, wenn man sich darauf einlässt.
Seit dem Vorstandswechsel vor ein paar Jahren hat die Sparkasse Hanau leider stark an Qualität verloren. Nach einer Mitarbeiterbefragung 2024 (welche schlecht ausgefallen ist) wurden die Mitarbeiter noch weiter runtergemacht. Zusammenfassend ist die Stimmung allgemein sehr schlecht, es haben in den letzten Jahren unzählige gute Mitarbeiter gekündigt. Da zähle ich ebenfalls dazu. Man wird angefleht zu bleiben wenn man gekündigt hat. Teilweise sogar penetrant, mit Mails und anrufen, ob man nicht doch wieder kommen möchte. Dies empfinde ich als sehr ...
Statisch und braucht zu lange um Vorgänge zu verschlanken.
Ebenfalls dürfte die Digitalisierung etwas schneller eingeführt werden.
text langt nicht
Fehlende Wertschätzung, Ungleichbehandlung von Männern und Frauen
Büros sehr lieblos, Ausstattung zum Arbeiten verbesserungswürdig
mit der Zeit gehen und Homeoffice als Normalität sehen für bessere Work-Life-Balance, mehr Teamevents bzw Teamarbeit
Transparente Bezahlung je Funktion, gleiche Bezahlung von Männern und Frauen in einer Funktion
Prozesse erneuern und auf die Kritik der Mitarbeiter eingehen. Vieles könnte deutlich schneller und reibungsloser ablaufen. Leider fällt oft der Satz ,, so war es schon immer, so bleibt es auch''. Langjährige Mitarbeiter aktiv betreuen und wertschätzen.
Näher an den Mitarbeitern und deren Belange. ZUhören und nicht nur HINhören ist das Zauberwort.
Mehr Geschlechtergleichheit in Führungspositionen, besonders in den oberen Positionen.
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Hanau ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Nachhaltigkeitsorientiert
Nachhaltigkeit wird bei uns groß geschrieben.
Sehr gespalten. Kaltes Wasser zum Händewaschen um Energie zu sparen, aber viele Unterlagen müssen noch immer ausgedruckt und archiviert werden.
Unterstützt in großem Umfang soziale Projekte im Geschäftsgebiet.
Nachhaltigkeit ist zwischenzeitlich ein großes Thema und wird gelebt.
Ein absoluter Förderer
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Hanau ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Undurchsichtiges Gehaltsgefüge. Männer werden besser bezahlt als Frauen.
Könnte angesehen an die bankenbramche besser sein
kein Vergleich zur Branche. Bei gleicher Leistung und Position werden einige Mitarbeiter besser bezahlt als andere. Teilweise abhängig von Filialen? Vitamin B? oder ???? Wie gesagt sehr intransparent. Keine freiwilligen Gehaltserhöhungen nach gewisser Betriebszughörigkeit etc. Alles muss durchgekämpft werden. Stellungnahmen der direkten Vorgesetzten zur Gehaltserhöhung werden ignoriert. Gehaltserhöhungen wurden für die gleiche Position nur wenigen Mitarbeitern geboten. Der grosse Rest musste Leer ausgehen :(
da wir zum Öffentlichen Dienst zählen ist das Gehalt im Gegensatz zu anderen Banken nicht so hoch. Es werden zwar Sonderleistungen gezahlt, aber zum Beispiel auf die Steuerfreue Sonderzahlung die der Arbeitgeber im Moment zahlen kann, warten wir immer noch.
Aktuell wird alles gestrichen und mit Gehaltserhöhungen wird man nur hingehalten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Die Weiterbildungsmöglichkeiten werden aktiv angeboten und man wird von der Personalabteilung unterstützt.
Man kann in der Sparkasse Hanau alles werden was man möchte. Weiterbildungen stehen einem immer offen.
Wenn man es nachhaltig immer wieder einfordert, funktioniert es.
Der Weg einer Weiterbildung steht jedem offen.
Weiterbildung wird gefördert
