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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Betriebsarzt
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Internetnutzung
Essenszulage
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
CoachingInteressante und herausfordernde Tätigkeiten, gutes Betriebsklima, selbstständiges Arbeiten, Regionale Verbundenheit, faire und angemessene Vergütung
Zusammenarbeit, Freiräume für eigenverantwortliches Handel (die leider nicht jeder nutzt)
Entwicklungsmöglichkeiten, gutes/faires Gehalt
Er ist da und zahlt das Gehalt
Kollegialer Zusammenhalt, familiäre Stimmung
Kommunikation, Umgang mit Angestellten
Teilweise inkompetente Führungskräfte, schwache Kommunikation, untransparente Entscheidungen
Inkonsequenz einiger Führungskräfte
Der Umgang der Geschäftsführung mit den Mitarbeitern, sofern er diese überhaupt beachtet.
Kommunikation, Umgang mit Angestellten
Offenere Kommunikation von oben nach unten
Klarere Leitlinien, konsequentere Führung
Neue Strukturen aufbauen, Teamleiter und Abteilungsleiter austauschen. Es braucht frischen Wind von Außen. Qualifizierte Mitarbeiter und Führungskräfte einstellen und keine Quereinsteiger, die man eh nicht einlernt
Die vor Jahren selbst gesteckten Führungsleitlinien sollten mit Leben gefüllt werden und nicht nur als Plakat an der Wand hängen.
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Rastatt-Gernsbach ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
gutes Betriebsklima, Mitarbeiter helfen sich gegenseitig, fast schon familiär
Man hilft sich innerhalb der Abteilung immer gegenseitig aus
Der Zusammenhalt innerhalb der Mitarbeiterschaft ist gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Rastatt-Gernsbach ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Aus der 1. und 2. Führungsebene wird selten offen und direkt kommuniziert. Meist werden Informationen über den "Flurfunk" weitergetragen.
Findet überhaupt nicht statt Führungskräfte sind nicht in der Lage Themen zu kommunizieren
Könnte ab und zu besser sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten intern und extern möglich
Wird immer gefördert wenn gewünscht
Wer sich an die unausgesprochenen Regeln des Vorstandes hält, hat gute Karrierechancen und wird gefördert.
