Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungInteressante und herausfordernde Tätigkeiten, gutes Betriebsklima, selbstständiges Arbeiten, Regionale Verbundenheit, faire und angemessene Vergütung
Zusammenarbeit, Freiräume für eigenverantwortliches Handel (die leider nicht jeder nutzt)
Entwicklungsmöglichkeiten, gutes/faires Gehalt
Er ist da und zahlt das Gehalt
Kollegialer Zusammenhalt, familiäre Stimmung
Kommunikation, Umgang mit Angestellten
Teilweise inkompetente Führungskräfte, schwache Kommunikation, untransparente Entscheidungen
Inkonsequenz einiger Führungskräfte
Der Umgang der Geschäftsführung mit den Mitarbeitern, sofern er diese überhaupt beachtet.
Neue Strukturen aufbauen, Teamleiter und Abteilungsleiter austauschen. Es braucht frischen Wind von Außen. Qualifizierte Mitarbeiter und Führungskräfte einstellen und keine Quereinsteiger, die man eh nicht einlernt
Kommunikation, Umgang mit Angestellten
Offenere Kommunikation von oben nach unten
Klarere Leitlinien, konsequentere Führung
Die vor Jahren selbst gesteckten Führungsleitlinien sollten mit Leben gefüllt werden und nicht nur als Plakat an der Wand hängen.
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Rastatt-Gernsbach ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
gutes Betriebsklima, Mitarbeiter helfen sich gegenseitig, fast schon familiär
Man hilft sich innerhalb der Abteilung immer gegenseitig aus
Der Zusammenhalt innerhalb der Mitarbeiterschaft ist gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Rastatt-Gernsbach ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Findet überhaupt nicht statt Führungskräfte sind nicht in der Lage Themen zu kommunizieren
Aus der 1. und 2. Führungsebene wird selten offen und direkt kommuniziert. Meist werden Informationen über den "Flurfunk" weitergetragen.
Könnte ab und zu besser sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten intern und extern möglich
Wird immer gefördert wenn gewünscht
Wer sich an die unausgesprochenen Regeln des Vorstandes hält, hat gute Karrierechancen und wird gefördert.
