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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebsarzt
Parkplatz
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Essenszulage
FirmenwagenIn der Ausbildung sehen wir fast alle Abteilungen und verschiedenen Geschäftsstellen und lernen dadurch die unterschiedlichen Aufgaben der einzelnen Abteilungen und die Kollegen kennen. Die Sparkasse hat viele Mitarbeiter-Events und wir Azubis sind bei allen Veranstaltungen herzlich eingeladen und können so schon die ersten Kontakte zu den Mitarbeitern knüpfen.
Ich finde es gut, dass die Sparkasse Unstrut-Hainich eine große Gemeinschaft ist. Die Mitarbeiter kennen sich untereinander und sind sich nicht fremd. Sie sind alle sehr freundlich, zuvorkommend und immer für ein Gespräch offen.
Dazu finde ich die gesundheitliche und fachliche Förderung der Mitarbeiter überaus gut. Es werden viele Weiterbildungen und Seminare, sowie mehrere Gesundheitsförderungen für die Mitarbeiter angeboten und einmal im Jahr ein gemeinsamer Ausflug unternommen.
Jede Anregung des Auszubildenden wird ernst genommen.
Mitarbeiterbenefits, regionalen Bezug, Gesundheitsmanagement, Honorierung von besonderen Leistungen
Regionalität
Konservativ. Umgang mit Personal. Nicht am Puls der Zeit
eine Personalabteilung die nicht hinter dem Mitarbeiter steht, sondern nur das ausführende Organ von oben ist und hier nichts entgegenzubringen hat. Oh doch, in einer Sache seit ihr gut: Leute aufs Abstellgleis zu bringen.
Technik und Prozesse könnten moderner sein
Umgang der Führungsriege mit den Mitarbeitern, Bezahlung, unverhältnismäßiger Leistungsdruck
Gesichtsentscheidungen in vielen Bereichen
Eine gemeinsame große Weihnachtsfeier, damit man mal als Kollege im Haus zusammen kommt.
Und:
Wenn das Kundenservicecenter weiterentwickelt werden soll, dann steckt dort mehr Energie und Investitionen rein.
Ist aktuell zu stiefmütterlich.
Mehr Mut für Neues, offen für Veränderungen, schnelle Entscheidungen.
Die positiven Leistungen für Mitarbeiter innerhalb der Belegschaft vertreten. Vieles wird von sehr langjährigen Mitarbeitern als selbstverständlich angesehen. Für Führungskräfte mehr Entlastung für die Führung schaffen. Ausbau des mobilen Arbeitens.
Work-Life-Balance; echte Wertschätzung der Angestellten; Homeoffice
Bessere und frühere Nachfolgeplanung
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Unstrut-Hainich ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ich bin erst 6 Wochen hier und kann dazu noch keine Aussagen treffen.
wird hier kein Unterschied gemacht
Ist gegeben
Viele Frauen in Leitungsfunktionen.
Viele Frauen in Führungspositionen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Unstrut-Hainich ist Arbeitsbedingungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Das Kundenservicecenter ist vom Entwicklungsstand ausbaubar. Dashboards und Reportings stehen mir als Gruppenleiter zur Verfügung aber : sind die Tools nicht in einem zentralen Admintool . Man muss sich aus verschiedenen Programmen seine Infos ziehen.
Das ist umständlich, unübersichtlich
Und 20 Jahre zurück.
Ich hatte keinen wirklichen Ansprechpartner (diesbezüglich)in der eigenen Bank.
Ich hatte da eher eine Soft Einweisung.
Man weis teils nicht einmal wo gewisse Daten hergezogen werden oder
Welche Hintergründe gewisse Abläufe haben.
Ich bekam Support von anderen ...
Technisch wohl nicht mehr up to date. Lange Entscheidungswege, schwerfällig was Einführung neuer Technik und Abläufe angeht. Sehr konsrrvativ
Viele Geräte und Einrichtungen sind schlichtweg veraltet und müssten schon längst ersetzt werden.
Definitiv ausbaufähig...viele Geschäftsstellen sind renoviert und auf einen guten Stand. Andere Abteilungen / Geschäftsstellen haben Nachholbedarf. Das Thema Digitalisierung ist im Vormarsch... Allerdings sind einzelne Prozesse noch zu verbessern oder hängen hinterher...
Das Haus ist inzwischen 20 Jahre alt - die Austattung dementsprechend auch.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Ich bekommen viele Schulungen und Weiterbildungen angeboten. Das ist wirklich top.
Ich denke dass jeder individuell seinen Weg im Unternehmen finden kann.
Weiterbildungsmöglichkeiten wie Sparkassenkaufmann oder Fachwirt möglich, sowie interne Umorientierung. Rein Bankfachlich gesehen,wurde ich sehr gut versorgt.
Die Sparkasse bietet viele Weiterbildungsmöglichkeiten an, wie Seminare, Webinare und Schulungen.
Durch den Austausch mit ihren Mitarbeitern versuchen Sie jedem Angestellten gerecht zu werden und diesen in ihrer Karrierelaufbahn zu unterstützen.
Nach meinen Erkenntnissen hat man gute Aufstiegschancen bei der Sparkasse, wenn man Karriere machen möchte.
Von seitens des Arbeitgebers besteht großes Interesse und damit Unterstützung für Weiterbildungen
