Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Kantine
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Parkplatz
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
DiensthandyDas er Arbeitszeiten flexibel meiner Lebensgestaltung anpasst, ohne das ich mein Tätigkeitsfeld verlassen muss. Er berufliche Förderung zusätzlich möglich macht. Es ist wie in einer großen Familie, wo man wachsen kann und auch immer jemanden findet, der ein "offenes Ohr" hat.
Die herausragende Kommunikation mit den Mitarbeitern.
Ehrlicher und offener Austausch untereinander .
Mega Unternehmenskultur
Weiter so
Tolle Arbeitsbedingungen, Work-life-Balance, Home-Office-Möglichkeit, flexible Arbeitszeiten, Benefits und sonstige Vergünstigungen
Hier wird noch im Team gearbeitet und du bist nicht nur eine Nummer.
Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten und eine hohe zeitliche Flexibilität. Die Option auf Homeoffice ist etabliert und ermöglicht eine moderne, eigenverantwortliche Arbeitsweise.
Die interne Kommunikation bei anstehenden Veränderungen im Haus ist leider sehr intransparent. Man erfährt oft erst viel zu spät oder gar nicht, wie künftige Planungen aussehen. Das schafft unnötige Verunsicherung bezüglich der eigenen beruflichen Zukunft.
Es benötigt mehrere Anläufe um Prozesse anzustoßen oder zu verschlanken und die Verwaltungstätigkeit wird in vielen Bereichen mehr, statt weniger.
Die Willkür, die nach meinem Empfinden unehrlichen Regelungen bzgl. von z.B. Homeoffice Regelungen. Das interne Bewerbungsverfahren, das m.E. auch gerne genutzt werden, Mitarbeiter vorzuführen. Die nach meinem Eindruck hohe Fluktuation und die ständige Überforderung
Ein Bereich, der verbessert werden könnte, ist der Zusammenhalt zwischen den Abteilungen / Beratungscentern. Hier wäre es hilfreich, teamübergreifende Projekte und regelmäßige Teambuilding-Maßnahmen zu fördern, um die Zusammenarbeit und den Austausch zu stärken
Personalarbeit
Umgang mit Personal
Ausstattung
Homeofficemöglichkeit (nicht die Regelung, sondern die Umsetzung)
Weiterer Ausbau der Digitalisierung und Nachhsktigkeit (ist schon auf einen sehr guten Weg).
Digitalisierung vorantreiben
Mitarbeiter frühzeitiger in Veränderungsprozesse einbinden und klare Roadmaps kommunizieren. Zudem die Gehaltseinstufungen für neue Kollegen transparenter gestalten.
Ich wünsche meiner Sparkasse von Herzen weiterhin alles Gute und sage DANKE
Nicht immer sind externe Anbieter notwendig, um interne Prozesse zu verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Wetzlar ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Alle Kollegen ( und ich meine wirklich alle)haben mich toll empfangen und es mir unheimlich leicht gemacht, mich ins Team schnell einzuleben.Danke dafür!
Der Zusammenhalt in meinem direkten Team ist einfach klasse. Wir unterstützen uns gegenseitig, stehen füreinander ein und arbeiten Hand in Hand. Auf meine Kollegen ist absolut Verlass!
Tolles Team, kollegiale Zusammenarbeit, auch über das eigentliche Arbeiten hinaus
Besser geht nicht
Hier arbeitet man mit super tollen und hilfsbereiten Kollegen zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Wetzlar ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
ist i.O., wünschenswert wäre noch eine Verbesserung im betrieblichen Gesundheitsmanagement mit mehr Angeboten für die Mitarbeiter
Das Gehalt ist hauptsächlich durch einige (teilweise variable) Zulagen in Form von Weihnachtsgeld und „Gewinnbeteiligung“
zufriedenstellend. Leider wird dieses Thema immer wieder auf Bundesebene in den Tarifverhandlungen angegangen und seitens der Sparkassen eine Kürzung der Zulagen erstrebt, was in den letzten Jahren bedauerlicherweise auch funktioniert hat.
Durch den Aufbau einer Zusatzversorgung für die Rente, die jeden Monat automatisch per Gehaltszettel durch die Sparkasse bezahlt wird, wird das Gehalt noch etwas attraktiver weil man selbst weniger für die Rente aus seinem ...
Die Bezahlung ist fair! Durch die Zusatzversorgung (Betriebsrente) ist man im Alter bereits gut abgesichert. Ein offensiverer Umgang mit Höhergruppierungen bzw. Aufstieg in Erfahrungsstufen des TVÖD wären wünschenswert. In Zeiten des Deutschlandtickets könnte dieses den Mitarbeitenden zur Verfügung gestellt werden.
Meinen Erfahrungen nach keine Bonis erwünscht. Tarifliche Vergütung. Besondere Leistungen und Gewinne werden m.E. nicht honoriert. Kostenlose Getränke werden von der Führung als Highlight gefeiert. Allerdings gibt es so gut wie keine außertarifliche Leistungen, oder sie sind mir nicht bekannt.
Im Vergleich zu anderen Branchen ist die Bezahlung schwach. Die Sozialleistungen sind aber in Ordnung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Weiterbildung wird aktiv unterstützt und gefördert. Durch die Größe des Hauses ergeben sich enorme Einsatz- und Aufstiegsmöglichkeiten. Das Spektrum reicht von der klassischen Kundenberatung im Private Banking oder der Firmenkundenbetreuung bis hin zu vielfältigen internen Fachbereichen wie Revision, Marketing, Personal, Zahlungsverkehr oder Baufinanzierung. Diese Vielfalt bietet tolle Perspektiven für die eigene Entwicklung.
Über ein jährliches Mitarbeitergespräch wird dieses Thema belegt... und gut umgesetzt.
Top! Individuelle Karrierewege. Hier zählt der Mensch!
Gute Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung
Die Ausbildung bei der Sparkasse Wetzlar ist sehr abwechslungsreich und man bekommt viele Einblicke in verschiedene Filialen/Abteilungen. Zudem bietet die Sparkasse Wetzlar nach der Ausbildung einige Weiterbildungsmöglichkeiten an.